【正文】 考核表個(gè)人小結(jié)欄內(nèi)容由本人填寫。三、評(píng)定等級(jí)分不合格、合格、良好和優(yōu)秀。考核等級(jí)為優(yōu)秀者學(xué)生科、校團(tuán)委可向本人出具證明。二、工作態(tài)度：是否具備強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和主動(dòng)精神，工作踏實(shí)具備開創(chuàng)精神和工作魄力。四、自律意識(shí)：是否嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度，學(xué)生組織機(jī)構(gòu)所作出的規(guī)定和規(guī)章，服從學(xué)院管理。第十三條 學(xué)生干部在工作時(shí)接受本校師生監(jiān)督。第十五條 有下列情況之一者，予以通報(bào)批評(píng)：一、工作方法簡單，影響學(xué)生干部隊(duì)伍整體形象情節(jié)較輕的。五、違反本規(guī)定第四條，造成不良影響，情節(jié)較輕者。四、違反學(xué)生組織的有關(guān)規(guī)定情節(jié)較重的。第十七條 有下列行為之一者予以撤消學(xué)生干部職位一、學(xué)生發(fā)生重大違紀(jì)，學(xué)生干部在場未參與，未制止，知情不報(bào)的。五、前一學(xué)期有兩門以上必修或?qū)I(yè)指選科目不及格的。一、受學(xué)校記過及其以上紀(jì)律處分的。但復(fù)職必須經(jīng)過學(xué)生科、校團(tuán)委的同意。對(duì)學(xué)生干部作出處理決定前應(yīng)充分聽取本人的申辯意見。第二十三條 本規(guī)定的解釋權(quán)在呼和浩特汽車工程職業(yè)技術(shù)學(xué)校。以身作則，顧全大局，維護(hù)集體利益，能真正起到模范表率作用。在特殊條件下，也可以由組織指定、任命或聘任等形式產(chǎn)生。（2）復(fù)試根據(jù)工作需要、學(xué)院和年級(jí)專業(yè)平衡、男女比例及其實(shí)際工作能力等情況，從初試人員中擇優(yōu)進(jìn)行復(fù)試。第四 部長及以上干部的換屆與任命辦法部長以上學(xué)生會(huì)干部由上屆執(zhí)委成員和指導(dǎo)教師討論后提名，然后采取公開招聘和學(xué)生代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，任期為一年，任用前須有相關(guān)指導(dǎo)教師的同意，并辦理相應(yīng)的學(xué)生干部任用審批手續(xù)。學(xué)生會(huì)辦公室負(fù)責(zé)檔案管理工作，對(duì)學(xué)生會(huì)的文件、會(huì)議記錄、活動(dòng)資料、報(bào)刊及其他形式的材料進(jìn)行分類、歸檔并實(shí)施有效的管理；對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行綜合總結(jié)；學(xué)生會(huì)檔案分類為：各級(jí)文件類（包括各項(xiàng)規(guī)章制度及人事調(diào)整文件）、工作計(jì)劃及總結(jié)類、會(huì)議記錄類、各部門活動(dòng)資料類、學(xué)生會(huì)成員檔案類、學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲檔案類(集體/個(gè)人)、報(bào)刊類、其他共八類；學(xué)生會(huì)各職能部門各學(xué)期初必須遞交一份本部工作計(jì)劃，并歸入學(xué)生會(huì)檔案；學(xué)生會(huì)各職能部門在任期屆滿時(shí)須遞交一份工作總結(jié)，介紹任職期間的工作內(nèi)容、計(jì)劃落實(shí)情況及經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并歸入學(xué)生會(huì)檔案；學(xué)生會(huì)各職能部門舉行活動(dòng),應(yīng)將財(cái)務(wù)預(yù)算、策劃交主席團(tuán)審核，并將相關(guān)資料（包括提案、策劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、活動(dòng)安排、學(xué)生活動(dòng)宣傳資料、活動(dòng)參與者及活動(dòng)結(jié)果等，重要活動(dòng)須附活動(dòng)總結(jié)）送交辦公室存檔，資料送交應(yīng)及時(shí)、主動(dòng)、完整；學(xué)生會(huì)各項(xiàng)綜合性的、大型的工作活動(dòng)及各職能部門的重要活動(dòng)均須落實(shí)專人進(jìn)行攝影，由各部部長負(fù)責(zé)落實(shí)，活動(dòng)后相片、底片須及時(shí)送辦公室存檔；學(xué)生會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度的制定和修改由辦公室負(fù)責(zé)主持和落實(shí)，相關(guān)文字材料由辦公室存檔；學(xué)生會(huì)主席團(tuán)會(huì)議、部長會(huì)議的會(huì)議記錄均須交辦公室存檔；各級(jí)用于外聯(lián)和學(xué)生會(huì)內(nèi)部交流的報(bào)刊，對(duì)外交流的刊物，均由辦公室統(tǒng)一管理，任何人不得私自占有；學(xué)生會(huì)由于工作出色而集體獲得獎(jiǎng)品、紀(jì)念品，作為工作成績的體現(xiàn)，必須由辦公室保存和管理，不得遺失，個(gè)人獲得的獎(jiǎng)品由個(gè)人保管；1學(xué)生會(huì)檔案資料不得隨意外借。因事不能與會(huì)者應(yīng)提前告知本部部長或副部長并向辦公室上交有部長簽字的假條；會(huì)議期間不得無故早退，不能有異常行為和聲音，手機(jī)調(diào)成振動(dòng)或靜音，保持會(huì)場正常秩序；會(huì)議期間如有急事需要離開要舉手示意并向主席團(tuán)說明原因，由主席團(tuán)同意后方可離開，會(huì)后由本部其他人員轉(zhuǎn)達(dá)會(huì)議精神；會(huì)議后各部要整理會(huì)議內(nèi)容，認(rèn)真貫徹、實(shí)踐會(huì)議精神；各部每周舉行一次例會(huì)，總結(jié)本部事宜，以便不斷完善本部，具體例會(huì)時(shí)間由各部自行決定并報(bào)辦公室備案；主席團(tuán)成員有權(quán)參加各部例會(huì)。值班期間如有嚴(yán)重違反值班條例者，其他成員應(yīng)及時(shí)上報(bào)辦公室或主席團(tuán)。由辦公室進(jìn)行相應(yīng)的人員協(xié)調(diào)，各部舉辦活動(dòng)學(xué)生會(huì)成員應(yīng)積極參加；活動(dòng)結(jié)束后，3天內(nèi)向辦公部提交活動(dòng)總結(jié)，內(nèi)容為一份電子版和一份紙質(zhì)版。六、公有財(cái)產(chǎn)管理制度學(xué)生會(huì)的物品統(tǒng)一由辦公部協(xié)調(diào)管理；各部辦活動(dòng)時(shí)所需物品（如音箱、沙發(fā)等物品）應(yīng)向辦公室報(bào)告，辦公室調(diào)配并作物品使用記錄；活動(dòng)辦完后及時(shí)歸還所借物品，并放回原位且告知辦公室；各部定期打掃整理各部的柜子，并列單交予辦公室，以便辦公室統(tǒng)一管理；活動(dòng)所用資金要向商店收取發(fā)票，活動(dòng)完后將發(fā)票和資金賬本交予辦公室，等待報(bào)銷。不得放在電腦桌面上。四、活動(dòng)申請(qǐng)制度由本部門所有人員商議后，寫出一份活動(dòng)策劃；策劃上交辦公室，由辦公室初審后上交主席團(tuán)；主席團(tuán)進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審時(shí)有權(quán)駁回活動(dòng)申請(qǐng)；主席團(tuán)審批通過后，召開執(zhí)委會(huì)商討；執(zhí)委會(huì)同意后交予團(tuán)委老師；團(tuán)委老師審批；團(tuán)委老師審批通過后，開始活動(dòng)籌備工作；活動(dòng)開展前三天向辦公室提交物品及人員調(diào)配清單，由辦公室分配物品和安排人員。學(xué)生會(huì)成員應(yīng)嚴(yán)格按照《植物保護(hù)學(xué)院學(xué)生會(huì)值班條例》執(zhí)行。所借資料均須規(guī)定歸還時(shí)間，任何因個(gè)人原因?qū)е聶n案資料的遺失，都將追究其個(gè)人相應(yīng)責(zé)任；1新一屆學(xué)生會(huì)成立后應(yīng)將學(xué)生會(huì)檔案移交新一屆辦公室管理。第七 學(xué)生干部換屆時(shí)間表年底前成立主席團(tuán)后備干部（4名）；3月底確定下一屆主席團(tuán)成員，明確學(xué)生會(huì)主席及主席團(tuán)其他成員職責(zé)； 4月上旬，由上屆執(zhí)委成員、指導(dǎo)教師及新一屆的主席團(tuán)成員共同組織開展新一屆學(xué)生會(huì)執(zhí)委會(huì)成員選拔和組建工作； 4月中旬成立新一屆的“主席顧問團(tuán)”； 9月底副部換屆，每部結(jié)合學(xué)生干部考評(píng)成績，可根據(jù)部門需要選留23名干事升為副部長； 10月中旬前完成招新工作，每部可根據(jù)部門需要招68名試用干事，試用期結(jié)束后根據(jù)平時(shí)表現(xiàn)選留46名作為正式干事； 10月底前進(jìn)行學(xué)生會(huì)換屆大會(huì)。具體工作由換屆領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織。面試部分由學(xué)生干部換屆領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)資格審查情況發(fā)布面試名單，面試分初試、復(fù)試。第三 副部及以下學(xué)生干部選拔任用方式 和選拔流程學(xué)生干部的選拔，必須按照民主集中制的原則。第一 學(xué)生干部任職基本條件、熱愛學(xué)生干部工作，動(dòng)機(jī)端正，責(zé)任心強(qiáng)，集體觀念濃厚；能自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章、制度，敢于揭發(fā)和批評(píng)違紀(jì)行為；、積極參加學(xué)生會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，勤于思考，勇于創(chuàng)新。處理決定在所屬學(xué)生組織中予以公布。對(duì)受到除名處理的干部收回任職證書學(xué)校對(duì)其任職經(jīng)歷不予以出具任何證明。三、考試作弊的且與老師發(fā)生沖撞的。七、違反本規(guī)定第四條，情節(jié)較重，影響較大的。三、不服從管理情節(jié)較重，影響較大的。六、三次無故缺席工作會(huì)議者。二、工作方法簡單，影響學(xué)生干部隊(duì)伍整體形象情節(jié)較重的。三、違反學(xué)生組織的有關(guān)規(guī)定，情節(jié)較輕的。學(xué)生干部應(yīng)對(duì)師生提出的合理質(zhì)疑、詢問予以耐心解答。六、工作成績：是否認(rèn)真履行崗位工作職責(zé)，在上級(jí)組織與同學(xué)之間起的橋梁作用。三、工作能力：是否充足認(rèn)識(shí)、理解本職工作。對(duì)獲得學(xué)校優(yōu)秀學(xué)生干部者予以表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)品。學(xué)校優(yōu)秀學(xué)生干部根據(jù)所給名額在評(píng)定等 級(jí)為優(yōu)秀者中推選。各班班長評(píng)定意見和等級(jí)由班主任填寫，學(xué)生會(huì)主席、團(tuán)委副書記、社團(tuán)社長評(píng)定意見和等級(jí)由院團(tuán)委老師填寫。第十條 學(xué)院對(duì)學(xué)生干部進(jìn)行嚴(yán)格考核一、原則上每學(xué)期對(duì)各類學(xué)生干部的工作表現(xiàn)與工作成績考核一次。未經(jīng)審批的支出一律不予報(bào)銷。學(xué)生干部需將自己每次工作情況記錄在工作日記本上。第七條 學(xué)生會(huì)主席、各班班長應(yīng)當(dāng)在每個(gè)學(xué)期開學(xué)時(shí)間作出上期工作總結(jié)和擬定本期工作計(jì)劃。第六條 對(duì)經(jīng)過上崗培訓(xùn)合格的干部頒發(fā)任職牌。十、認(rèn)真學(xué)習(xí)，目標(biāo)明確，學(xué)習(xí)態(tài)度端正。六、盡職盡責(zé)，及時(shí)、認(rèn)真的完成老師和上級(jí)干部交待的任務(wù)，不借故推諉。二、遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度嚴(yán)于律己起到學(xué)生干部模范帶頭作用。一、學(xué)生干部的產(chǎn)生應(yīng)堅(jiān)持公平、公開、公正原則。在不同的實(shí)踐中，使得她各方面都得到了鍛煉，培養(yǎng)了她樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，同時(shí)也提高了自身的管理和協(xié)調(diào)能力，使她從幻想到刻苦、從生澀到嫻熟、從慌亂到從容。在外語和唱歌方面，與同學(xué)們共同獲得外語藝術(shù)節(jié)演出的表演三等獎(jiǎng)。同時(shí)，和其他班委搞好班級(jí)的工作規(guī)劃及活動(dòng)的開展，帶領(lǐng)班委積極組織各項(xiàng)活動(dòng)，并能夠及時(shí)與老師交流溝通，反映同學(xué)們的課上情況、學(xué)習(xí)情況，作好老師與同學(xué)之間的橋梁作用，為班級(jí)創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。