帶薪休假條例2級(jí)(文件)
【正文】 映希望有假期，這也是民心所向。②年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，確因生產(chǎn)工作需要無(wú)法在本安排的，可以由員工所在車(chē)間進(jìn)行跨安排，但只能跨一個(gè)安排。昨天我們到“平和”、“魯信”這兩家煙臺(tái)規(guī)模較大的律師事務(wù)所，與負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛方面的兩位專業(yè)律師分別咨詢加班費(fèi)的相關(guān)問(wèn)題，據(jù)他們說(shuō)近期煙臺(tái)集中爆發(fā)了一批加班費(fèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)企業(yè)危害最大的是集體爭(zhēng)議事件，一補(bǔ)就得補(bǔ)幾年十幾年的加班費(fèi)，其中一起40~50人的加班費(fèi)爭(zhēng)議，每個(gè)人的補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)達(dá)到4~5萬(wàn)元，對(duì)企業(yè)造成極大的被動(dòng)。關(guān)鍵詞：帶薪休假問(wèn)題認(rèn)識(shí)建議一、帶薪年休假的性質(zhì)認(rèn)識(shí)問(wèn)題帶薪年休假是職工休息權(quán)的一個(gè)基本內(nèi)容，這也是現(xiàn)代社會(huì)文明國(guó)家通行的基本勞動(dòng)制度。從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論言之，帶薪年休假不僅有利于職工，更有利于用人單位。按照國(guó)際勞工組織第五十二號(hào)公約規(guī)定的精神，任何放棄帶薪年休假的勞動(dòng)合同都屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的范疇。1994年7月4日頒布《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，第四十五條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)部頒發(fā)的文件也明確指出，在國(guó)務(wù)院未根據(jù)勞動(dòng)法做出關(guān)于職工帶薪年休假具體辦法之前，用人單位應(yīng)當(dāng)按照中共中央國(guó)務(wù)院1991年發(fā)布的“關(guān)于職工帶薪年休假問(wèn)題”的通知執(zhí)行。三、不能執(zhí)行帶薪年休假的原因分析從法律的角度看，勞動(dòng)法關(guān)于職工帶薪年休假的規(guī)定存在著一定的模糊空間。這樣的內(nèi)容由于當(dāng)時(shí)某種“左傾”思想的影響，即認(rèn)為休假過(guò)多影響社會(huì)主義建設(shè)，而被擱置最終形成現(xiàn)行的第四十五條“具體辦法由國(guó)務(wù)院另行規(guī)定”。這種實(shí)際上是依靠“人海戰(zhàn)術(shù)”和“時(shí)間戰(zhàn)術(shù)”提高經(jīng)濟(jì)效益理念。法律明確規(guī)定了帶薪年休假的權(quán)利，但是職工幾乎都沒(méi)有積極爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)這項(xiàng)權(quán)利。企業(yè)巧妙的化解國(guó)務(wù)院以及相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)的規(guī)定。致使各種關(guān)于帶薪年休假的規(guī)定實(shí)際實(shí)施起來(lái)有很大難度。從各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)而言，一方面要對(duì)用人單位執(zhí)行職工帶薪年休假的情況進(jìn)行有效的監(jiān)督，促使其建立和完善本單位職工帶薪年休假制度，對(duì)故意不執(zhí)行職工帶薪年休假的用人單位給予嚴(yán)厲懲罰；另一方面，指導(dǎo)用人單位在勞動(dòng)合同和集體合同中必須約定職工帶薪年休假的內(nèi)容，確保帶薪年休假得到保障。勞動(dòng)力被貨幣化而承載勞動(dòng)力的勞動(dòng)者則是活生生的人，人是有思想的。當(dāng)然，我們也不認(rèn)為簡(jiǎn)單的休假就能夠真正實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的恢復(fù)，用人單位應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)職工積極休息。工會(huì)能夠做到的有這樣幾個(gè)方面：地方工會(huì)可以督促政府盡快制定本地方的職工帶薪年休假具體辦法，聯(lián)合勞動(dòng)行政職能部門(mén)對(duì)用人單位執(zhí)行帶薪年休假制度進(jìn)行監(jiān)督檢查。同時(shí)，帶薪年休假不但應(yīng)出臺(tái)易操作的細(xì)則和強(qiáng)制性措施外，而且勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)切實(shí)履行監(jiān)督責(zé)任，保證帶薪年休假制度真正落到實(shí)處。第五篇：帶薪休假細(xì)則2015鄭重聲明：文檔全部?jī)?nèi)容均來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)(轉(zhuǎn)載)，具體情況敬請(qǐng)以權(quán)威部分發(fā)布的信息(官方報(bào)道)為準(zhǔn)！帶薪休假2015年出臺(tái)細(xì)則2015年帶薪休假細(xì)則出臺(tái)近日，國(guó)務(wù)院出臺(tái)《關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見(jiàn)》，要求將帶薪年休假制度落實(shí)情況納入各地政府議事日程，作為勞動(dòng)監(jiān)察和職工權(quán)益保障的重要內(nèi)容，在2015年6月底前出臺(tái)具體措施?！庇?jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)()進(jìn)行折算?！堵毠侥晷菁贄l例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿20年的，年休假15天。)300%5=)。按照2008年起實(shí)施的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。同時(shí)，對(duì)違反帶薪年休假制度的企業(yè)應(yīng)嚴(yán)肅查處。各級(jí)工會(huì)積極向全社會(huì)宣傳職工帶薪年休假的對(duì)于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、構(gòu)建諧勞動(dòng)關(guān)系和和諧社會(huì)的實(shí)踐意義；用人單位工會(huì)也應(yīng)當(dāng)努力協(xié)助用人單位把職工帶薪年休假組織得更好、更有意義，幫助職工積極休息確保身心健康。第三，國(guó)家管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，普遍提高職工的工資水平，防止部分不正規(guī)的企業(yè)鉆法律的空白，使相關(guān)法律的實(shí)施大打折扣，甚至使企業(yè)職工不僅沒(méi)有得到法律的支持，還將促成企業(yè)為逃避責(zé)任而降低職工工資而使職工成為法律實(shí)施的變相受害者。所以，用人單位管理者首先需要懂得“惜民力、善待之”。勞動(dòng)力蘊(yùn)含于勞動(dòng)者之中，是一種活的勞動(dòng)。從國(guó)務(wù)院而言應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)即盡快制定行政法規(guī)，明確的是職工帶薪年休假的具體辦法。那些無(wú)奈地接受這一職位的職工，也只能無(wú)奈地接受長(zhǎng)期的慣性加班。在金錢(qián)的誘使下不惜透支自己的身體健康。那種“過(guò)勞死”以及“民工荒”實(shí)際上都是這種觀念的必然結(jié)果。他們的管理
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