工資計(jì)件申請書簡短及擴(kuò)展資料(文件)
【正文】 、公平、公正、合理、按勞計(jì)酬，多勞多得，注重?cái)?shù)量與質(zhì)量相結(jié)合。因此計(jì)件工資能夠更好地體現(xiàn)按勞分配原則。激勵(lì)作用顯著，同時(shí)反映勞動(dòng)者之間的生產(chǎn)效率差別，為了充分體現(xiàn)多勞多得、按勞取酬的薪資分配原則，鼓勵(lì)先進(jìn)鞭策后進(jìn)，獎(jiǎng)勤罰懶，摒棄計(jì)時(shí)工資的“大鍋飯”心態(tài)，提高企業(yè)整體運(yùn)作效率，使本公司之計(jì)薪方法合理化、科學(xué)化。8）1895年美國管理大師泰羅發(fā)表了《計(jì)件工資制》。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。管理顧問李明成 ***/075536560901 地址：深圳市龍崗區(qū)平湖大街世之鼎物流產(chǎn)業(yè)園B棟223。第四十七條,用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。10)2016年《勞動(dòng)法第三十七條》對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。6)實(shí)行工資計(jì)件后一般在產(chǎn)能原有不變的情況下3個(gè)月內(nèi)生產(chǎn)人工效率提升20%300%，產(chǎn)能增加成正比。3）計(jì)件工資收入直接取決于勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少，因此可以刺激勞動(dòng)者從物質(zhì)利益上關(guān)心自己的勞動(dòng)成果，努力學(xué)習(xí)產(chǎn)品技術(shù)，不斷提高技術(shù)水平與勞動(dòng)熟練程度，提高工時(shí)利用率，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，這對于企業(yè)員工素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高都是十分有利的。激勵(lì)：生產(chǎn)全體員工的工作熱情、技能提升、責(zé)任心以及對企業(yè)的歸屬感。計(jì)件工資可分個(gè)人計(jì)件工資和集體（車間整體、班組拉、小組）
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