工資計件申請書簡短及擴展資料(文件)
【正文】 、公平、公正、合理、按勞計酬，多勞多得，注重數(shù)量與質量相結合。因此計件工資能夠更好地體現(xiàn)按勞分配原則。激勵作用顯著，同時反映勞動者之間的生產效率差別，為了充分體現(xiàn)多勞多得、按勞取酬的薪資分配原則，鼓勵先進鞭策后進，獎勤罰懶，摒棄計時工資的“大鍋飯”心態(tài)，提高企業(yè)整體運作效率，使本公司之計薪方法合理化、科學化。8）1895年美國管理大師泰羅發(fā)表了《計件工資制》。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。管理顧問李明成 ***/075536560901 地址：深圳市龍崗區(qū)平湖大街世之鼎物流產業(yè)園B棟223。第四十七條,用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。10)2016年《勞動法第三十七條》對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。6)實行工資計件后一般在產能原有不變的情況下3個月內生產人工效率提升20%300%，產能增加成正比。3）計件工資收入直接取決于勞動者在單位時間內生產合格產品數(shù)量的多少，因此可以刺激勞動者從物質利益上關心自己的勞動成果，努力學習產品技術，不斷提高技術水平與勞動熟練程度，提高工時利用率，加強勞動紀律，這對于企業(yè)員工素質和勞動生產率的提高都是十分有利的。激勵：生產全體員工的工作熱情、技能提升、責任心以及對企業(yè)的歸屬感。計件工資可分個人計件工資和集體（車間整體、班組拉、小組）
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