施工現(xiàn)場請假休假管理制度(文件)
【正文】 以下子女的員工），憑子女有效證件交公司行政辦方可享有。簽發(fā)人主題詞：休假、請假制度規(guī)定__ 抄報：總經(jīng)理室共?。?份。B、請 假一、依照《公司組織構(gòu)架圖》，任何人員不得跨部門請假和跨部門審批，否則一律視為無效，不更正者，按曠工處理；二、所有有效請假條，由當事人交人事備案并存檔，人事需依程序辦理，如手續(xù)不齊全的，一律退還處理；三、公司原則上不批準任何早上請當天的假；（特殊情況除外）五、除正常休假外，任何人員每月請假原則上不得超過3天（特殊情況除外），所有請假的天數(shù)，均需扣除相應薪資；六、超過1天以上（含）的請假或休假，必須以書面形式進行，嚴禁以口頭帶話、短信或電話的形式進行（急病請假除外，但事后要補交醫(yī)療機構(gòu)出具的病歷證明），否則一律按曠工處理；七、任何休假、請假（事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假）必須出示有效請假條，并注明請假類別；八、所有請假和休假的人員，各部門的主管均需如實記錄并上報，違者每次罰款100元，人事負責監(jiān)督，杜絕弄虛作假；九、2小時以內(nèi)的臨時請假，可用口頭形式進行，但需征得上級主管同意方可，但1個月內(nèi)不得超過2次（含），超出者按事假處理，并一次補齊有效請假條；十、所有主管（含）以上管理人員，職能部門全體人員的請假和休假，均需親自到辦公室門口的去向牌上作登記，違者每次罰款20元。：元旦1天；春節(jié)3天（除夕、正月初一、二），實際放假日期根據(jù)業(yè)務狀況另行安排；清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天；端午節(jié)1天；國慶節(jié)3天；中秋節(jié)1天。哺乳時間和在公司內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。產(chǎn)假期間發(fā)放基本薪酬。：請婚假、喪假、看護假的員工可享受有薪路程假，具體規(guī)定為省內(nèi)1天，省外2天。②因公負傷，傷愈復發(fā)，經(jīng)縣級以上醫(yī)院診斷及有關(guān)部門鑒定，確認為舊傷復發(fā)的，可按工傷假對待。（員工病假證明必須包含（缺一不可）：醫(yī)療機構(gòu)診斷證明、病歷本、繳費單。但必須出具申請報告，按照《考勤制度》審批程序?qū)徟 上年職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：l 休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；l 請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；l 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；l 計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； l 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五篇：關(guān)于請假休假管理制度電動車輛有限公司內(nèi)部通啟TO致：全體員工DATE日期：2012年5月25日 FRO由：：R006SUBJECT事由：關(guān)于休假、請假管理制度的規(guī)定PAGE ：共3頁 全體員工：為保證全體干部與員工的正常休假，使大家能更好的做好各自的本職工作，感受到家庭般的溫暖，特制訂休假制度，具體如下：A、休 假一、休假標準：（不含法定帶假日）：每周1天。第十五條：員工出差期間內(nèi)含法定節(jié)假日的，出差回來后可填寫《請假調(diào)休單》要求調(diào)休。第十二條：調(diào)休是指將規(guī)定上班時間和員工個人休息時間進行調(diào)整。產(chǎn)假請領(lǐng)應出示出生證明，小產(chǎn)應出示醫(yī)院證明。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，
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