校園專場(chǎng)招聘會(huì)策劃書(文件)
【正文】 校園專場(chǎng)招聘會(huì)初冬寒風(fēng)冷刺骨 專場(chǎng)招聘送春意12月1日上午，白霜未消，寒風(fēng)凜凜，而機(jī)電學(xué)院四合三教室卻坐無虛席，熱火朝天。招聘會(huì)上，金龍集團(tuán)招聘人員詳細(xì)介紹了金龍集團(tuán)的發(fā)展?fàn)顩r，業(yè)務(wù)類型，全國(guó)及世界公司布局，招聘計(jì)劃，工作待遇等信息，參與招聘會(huì)的各院系學(xué)生表現(xiàn)出了濃厚的興趣。公司擁有中國(guó)科學(xué)院精密銅管工程研究中心，博士后科研工作站和河南省新能源材料工程研究中心等技術(shù)研發(fā)中心，極具科技創(chuàng)新能力。(機(jī)電學(xué)院宣傳部 李帥)第四篇：校園專場(chǎng)招聘會(huì)感想2012年12月5日在珠海藝術(shù)職業(yè)學(xué)院教學(xué)樓一樓成功舉辦了畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì)。從人才培養(yǎng)的角度來評(píng)價(jià)招聘會(huì)的舉辦是否成功，需要考慮以下基本要素：一，我們的人才培養(yǎng)目標(biāo)是否與真實(shí)職場(chǎng)接軌。五，我們培養(yǎng)的人才能否有效地致力并服務(wù)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體戰(zhàn)略規(guī)劃。四，規(guī)范畢業(yè)生與招聘單位的洽談機(jī)制。對(duì)工作職責(zé)、薪酬待遇、培訓(xùn)與發(fā)展晉升通道熟記于心。2)向參加宣講會(huì)的同學(xué)發(fā)一些小禮品。2)復(fù)試完了之后要及時(shí)進(jìn)行一種簽約。這個(gè)過程中要注意有：1)會(huì)議開始的時(shí)間要準(zhǔn)確。第五篇：校園招聘會(huì)策劃書現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)策劃書一、做好招聘會(huì)信息的發(fā)布與傳播宣講會(huì)信息發(fā)布要綜合利用好如下幾個(gè)平臺(tái)：1)聯(lián)系徐步朝老師了解招聘會(huì)的情況（知道我們可以做好哪些準(zhǔn)備）； 2)各高校的校園論壇發(fā)布招聘會(huì)地點(diǎn)和時(shí)間；3)校園里宣傳海報(bào)的張貼甚至是條幅（主要是教學(xué)樓、圖書館、食堂、宿舍）；發(fā)布的信息內(nèi)容： 1)招聘會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)； 2)企業(yè)的基本信息； 3)招聘的崗位；4)參加招聘會(huì)要準(zhǔn)備的資料；5)整個(gè)招聘的具體時(shí)間和流程安排，包括各輪次所要完成的表格、測(cè)試，交表和完成測(cè)試的時(shí)間，復(fù)試要做何準(zhǔn)備、如何簽約等。二，崗位需求條件應(yīng)盡量符合我院畢業(yè)生的能力層次，不易偏高也不易偏低。三，人才培養(yǎng)模式是否能靈活適應(yīng)市場(chǎng)需求的變化。其次，關(guān)于專業(yè)相關(guān)的崗位雖然數(shù)量較少，但這些崗位對(duì)專業(yè)知識(shí)都有著較高的要求，有的要求是熟悉外貿(mào)業(yè)務(wù)流程，有的要求具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，那么這些崗位提供的待遇要比專業(yè)不限的崗位好很多，這就提醒我們還是
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