【正文】 青年中大力開展科普知識講座、心得交流、導(dǎo)師帶徒等形式多樣的活動，引導(dǎo)廣大青工積極投身創(chuàng)新創(chuàng)效活動當(dāng)中；抓人才網(wǎng)絡(luò)，建立完善“青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動人才庫”，推動活動不斷深化。目前，活動已在20多個省、區(qū)、市，1000多萬青年職工中展開，取得了一大批創(chuàng)新成果，并創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益，深受各地區(qū)、各行業(yè)、各企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)好評和青年的歡迎。一、創(chuàng)新創(chuàng)效活動內(nèi)容創(chuàng)新創(chuàng)效活動，以集團(tuán)公司和社會需求為導(dǎo)向，以創(chuàng)新為手段，以創(chuàng)效為目的，以技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、品牌創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新為基本內(nèi)容，引導(dǎo)職工立足本職，提高創(chuàng)新能力、集成創(chuàng)新能力和引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新能力，提升中心競爭力。分析查找管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，為加強(qiáng)管理動腦筋，想辦法，出主意，為管理做實事，向管理要效益。面向集團(tuán)公司，面向市場，做好市場分析，跟蹤市場變化，以市場為導(dǎo)向，研究營銷措施，不斷拓寬市場空間，提高教育培訓(xùn)的市場占有率。大力開展知識講座、心得交流、導(dǎo)師帶徒等形式多樣的活動，并進(jìn)行多層次、多角度、全方位的創(chuàng)新知識和技能培訓(xùn)，引導(dǎo)廣大職工積極投身創(chuàng)新創(chuàng)效活動。4．建立創(chuàng)新沙龍建立創(chuàng)新沙龍，為創(chuàng)新交流創(chuàng)造條件和機(jī)會，在創(chuàng)新活動中相互促進(jìn)、相互學(xué)習(xí)、共同提高，在職工中形成創(chuàng)新創(chuàng)效的濃厚氛圍。2．深化“導(dǎo)師帶徒”結(jié)對在導(dǎo)師帶徒活動中，通過簽定師徒結(jié)對書、制定師徒責(zé)任目標(biāo)、開展師徒聯(lián)合攻關(guān)等一系列措施，確保導(dǎo)師帶徒活動帶出成效。使有一技之長的職工能通過比武活動脫穎而出，成長成才。第五篇：關(guān)于進(jìn)一步深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效的意見關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的意見》的通知銀光黨字[2012]31號各分、子公司黨委，集團(tuán)機(jī)關(guān)黨委：現(xiàn)將《關(guān)于進(jìn)一步深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的意見》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認(rèn)真貫徹落實。二、工作原則（一）市場導(dǎo)向、效益優(yōu)先原則。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在集團(tuán)團(tuán)委（青年工作部），具體負(fù)責(zé)銀光集團(tuán)青年創(chuàng)新創(chuàng)效各項工作的組織、協(xié)調(diào)工作。（二）開展管理創(chuàng)新。鼓勵青年營銷人員充分利用公司現(xiàn)有危險化學(xué)品經(jīng)營資質(zhì)，儲運(yùn)資源，積極探索拓展外部市場，爭創(chuàng)新的經(jīng)濟(jì)效益。五、推進(jìn)措施（一）營造氛圍，強(qiáng)化意識。要結(jié)合企業(yè)科技發(fā)展規(guī)劃，圍繞企業(yè)當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)進(jìn)行選題立項，項目內(nèi)容可以包括安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理、節(jié)能環(huán)保、技術(shù)改造、流程優(yōu)化等。（三）豐富載體，拓展平臺。積極會同本單位科技質(zhì)量部門，從科技含量、創(chuàng)新性、經(jīng)濟(jì)效益、社會效益和可推廣價值等方面，對創(chuàng)新成果進(jìn)行科學(xué)評估和認(rèn)定。要挖掘、選樹、宣傳先進(jìn)典型，促進(jìn)青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動不斷深入，進(jìn)一步創(chuàng)出氛圍，創(chuàng)出成果，創(chuàng)出效益，創(chuàng)出人才。（二）強(qiáng)化活動管理?；顒有〗M中40歲以下員工比例必須達(dá)到小組總?cè)藬?shù)的50%以上。各單位要本著精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，結(jié)合本單位科技成果評比、管理創(chuàng)新評選、共青團(tuán)工作評優(yōu)等表彰激勵政策，對在本單位青年創(chuàng)新創(chuàng)新工作中取得優(yōu)異成績的集體和個人予以表彰獎勵。附件：銀光集團(tuán)青年創(chuàng)新創(chuàng)效攻關(guān)課題統(tǒng)計表。集團(tuán)團(tuán)委要進(jìn)一步加大對各級共青團(tuán)組織創(chuàng)新創(chuàng)效工作的引導(dǎo)、激勵力度，將青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作與“五四紅旗團(tuán)組織”評選活動銜接，并適當(dāng)提高其獎勵額度。（三）健全工作機(jī)制。要加強(qiáng)活動過程控制，完善項目管理，抓好項目的選題、立項、實施、評價、推廣和后評估等環(huán)節(jié)。各黨委要建立健全以黨政領(lǐng)導(dǎo)牽頭，團(tuán)組織具體協(xié)調(diào)，有關(guān)部門共同參與的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對本單位青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的組織領(lǐng)導(dǎo)。（五）總結(jié)經(jīng)驗，推廣交流。要在依托青年文明號、青年崗位能手、青年安全生產(chǎn)示范崗、青年突擊隊、導(dǎo)師帶 4 徒等品牌活動的同時，不斷探索新平臺，充分發(fā)揮青年群體在創(chuàng)新創(chuàng)效活動中的積極作用。要打破常規(guī)，大膽啟用80后等青年員工擔(dān)當(dāng)項目負(fù)責(zé)人。積極培育青年創(chuàng)新文化，主動實踐“解決問題就是創(chuàng)新”的理念，努力營造“創(chuàng)新并非高不可攀，創(chuàng)新就在你的身邊，人人可以創(chuàng)新”的良好氛圍，鼓勵創(chuàng)新，寬容失敗，充分調(diào)動廣大青年參與創(chuàng)新創(chuàng)效活動的積極性和主動性，進(jìn)一步掀起青年員工創(chuàng)新創(chuàng)效熱潮。（四）開展服務(wù)創(chuàng)新。（三）開展?fàn)I銷創(chuàng)新。四、主要內(nèi)容（一）開展技術(shù)創(chuàng)新。（三）結(jié)合實際、注重實效原則。抄送：黨委常委、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)，黨群各部門，存檔。集合群體的智慧，建立疑難問題解決方法庫，作為一項常規(guī)性工作將廣大職工在實際工作遇到的難點(diǎn)問題解決方法定期收集整理、分類匯總，并征集優(yōu)秀解決方案，形成全員參與的大創(chuàng)新格局。通過評選“優(yōu)秀師徒”的形式，增強(qiáng)青年爭當(dāng)名師的意識，為導(dǎo)師帶徒結(jié)對活動創(chuàng)造良好氛圍。1．大力加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)建立和完善職工技能培訓(xùn)制度，加大培訓(xùn)力度。同時要做好典型培養(yǎng)工作，及時挖掘、總結(jié)、樹立典型，以點(diǎn)帶面，發(fā)揮典型輻射作用，及時總結(jié)推廣好做法、好經(jīng)驗，以典型引路、示范帶動的方式逐步推進(jìn)活動。二、創(chuàng)新創(chuàng)效活動的方法和措施（一）營造氛圍積極營造有利于創(chuàng)新創(chuàng)效活動的氛圍，增強(qiáng)職工的創(chuàng)新意識，激發(fā)職工的創(chuàng)新思維；及時總結(jié)和推廣活動中的