社會(huì)實(shí)踐思想報(bào)告(文件)
【正文】 業(yè)做準(zhǔn)備。在有計(jì)劃創(chuàng)業(yè)或已經(jīng)創(chuàng)業(yè)的受訪者中，％的人創(chuàng)業(yè)是為了賺錢；％的人選擇“挑戰(zhàn)自我，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想”；選擇“緩解就業(yè)壓力”的人數(shù)是10％，這說(shuō)明大部分大學(xué)生并非因?yàn)榫蜆I(yè)壓力過(guò)大和競(jìng)爭(zhēng)激烈而被迫選擇自主創(chuàng)業(yè)。二是開(kāi)店（%）。四是高科技領(lǐng)域（%）。%大學(xué)生缺乏職業(yè)經(jīng)歷，尤其缺乏人際關(guān)系和商業(yè)網(wǎng)絡(luò)；%缺乏真正有商業(yè)前景的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，許多創(chuàng)業(yè)點(diǎn)子經(jīng)不起市場(chǎng)的考驗(yàn)；%缺乏商業(yè)信用，在校大學(xué)生信用檔案與社會(huì)沒(méi)有接軌，導(dǎo)致融資借貸困難重重；%喜歡紙上談兵，市場(chǎng)預(yù)測(cè)普遍過(guò)于樂(lè)觀，定位過(guò)高，好高騖遠(yuǎn)，看不起蠅頭小利；%認(rèn)為大學(xué)生心理素質(zhì)不夠完善，不能積極地面對(duì)挫折。”沒(méi)有資金，再好的創(chuàng)意也難以轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。盡管早有優(yōu)惠政策，但事實(shí)上，大學(xué)畢業(yè)生必須與普通個(gè)體戶一樣納稅；沒(méi)有擔(dān)保、抵押，同樣貸不到款。（一）各級(jí)政府應(yīng)有的措施要從大學(xué)生的實(shí)際出發(fā)大學(xué)生的最大實(shí)際是“一有三無(wú)”，即有知識(shí)，；無(wú)資金；無(wú)經(jīng)驗(yàn)；無(wú)關(guān)系。各級(jí)政府必須下大力氣來(lái)建立良好的風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)制，積極探索利用技術(shù)、專利、知識(shí)、信用等擔(dān)保的融資渠道，真正解決大學(xué)生創(chuàng)業(yè)資金問(wèn)題。要盡量減少限制性條件對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)不能純粹從解決就業(yè)的角度去看，而應(yīng)該從為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富、為更多的人創(chuàng)造就業(yè)崗位的方面去認(rèn)識(shí)。由于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者缺乏創(chuàng)業(yè)法律知識(shí)而導(dǎo)致大學(xué)生創(chuàng)業(yè)涉法案例屢見(jiàn)不鮮。由于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)是由一個(gè)學(xué)生直接到創(chuàng)業(yè)者的轉(zhuǎn)化，缺少積累的過(guò)渡階段，所以那些想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的學(xué)生可以考慮在創(chuàng)業(yè)前進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。而對(duì)于思維新潮，接受新事物，新概念能力又很強(qiáng)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，創(chuàng)業(yè)又更像是個(gè)一觸即發(fā)彈簧坐椅。因此，可以肯定的是，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)光有激情是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的?？赡墚?dāng)初的速度越快，落地的毀壞程度也將越大。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)究竟已經(jīng)到達(dá)了一個(gè)怎樣的程度，數(shù)據(jù)清晰地告訴了大家。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，那些能承受挫折、具備獨(dú)創(chuàng)性和冒險(xiǎn)精神、有計(jì)劃和組織能力、能吃苦有恒心的人，被認(rèn)為能夠成為一個(gè)合格的創(chuàng)業(yè)者。因此，創(chuàng)業(yè)政策應(yīng)該盡量減少限制、降低門(mén)檻、簡(jiǎn)化程序、方便快捷、搞好服務(wù)，用良好的創(chuàng)業(yè)政策催生富有發(fā)展前景的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，培育富有傳奇色彩的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)英雄。創(chuàng)業(yè)政策要引導(dǎo)大學(xué)生確立合理的創(chuàng)業(yè)目標(biāo)，不能過(guò)高，也不能過(guò)低。要以解決創(chuàng)業(yè)資金為重點(diǎn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)面臨的最大困難是資金。13%的大學(xué)生認(rèn)為這使大學(xué)生本應(yīng)享有的優(yōu)惠政策成了一紙空文，也給大學(xué)生創(chuàng)業(yè)造成了困難。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)無(wú)經(jīng)驗(yàn)體現(xiàn)在很多方面，如在創(chuàng)業(yè)時(shí)的審批手續(xù)，政府的相關(guān)政策和市場(chǎng)規(guī)則等，都給大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者們?cè)斐闪撕芏嗾系K。接受采訪的幾名大學(xué)生中，他們的起步資金多數(shù)由家中提供，對(duì)那些家底不厚的人來(lái)說(shuō)，這種方式顯然行不通。除此之外，大學(xué)生普遍還有如下優(yōu)點(diǎn)，諸如：30%的大學(xué)生對(duì)事物較有領(lǐng)悟力，接受新鮮事物快，有些東西一點(diǎn)即通，自主學(xué)習(xí)知識(shí)的能力強(qiáng)，易接受新鮮事物是大學(xué)生相對(duì)其他創(chuàng)業(yè)群體的優(yōu)勢(shì)；%大學(xué)生認(rèn)為自信心較足，對(duì)認(rèn)準(zhǔn)的事情有激情去做，思維普遍活躍；50%的大學(xué)生運(yùn)用IT技術(shù)能力強(qiáng)，能夠在互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)上搜尋到許多信息，等等。大學(xué)生開(kāi)店可以享受到包括政府和投資者的優(yōu)惠。智力是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的資本，在智力服務(wù)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，大學(xué)生認(rèn)為游刃有余。針對(duì)沒(méi)有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷大學(xué)生的調(diào)查顯示，他們的創(chuàng)業(yè)熱情比較高漲，％被調(diào)查者選擇了“一定要自己創(chuàng)立事業(yè)”或“如果有機(jī)會(huì)就創(chuàng)業(yè)”。調(diào)查對(duì)象為在河南理工大學(xué)在校的大學(xué)生，調(diào)查對(duì)象的選擇采取隨機(jī)方式。第五篇：思想社會(huì)實(shí)踐報(bào)告(大學(xué)生創(chuàng)業(yè)調(diào)查)河北工程大學(xué)《毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系概論》課程社會(huì)調(diào)查報(bào)告姓名：陶勤斌學(xué)號(hào)：100490127專業(yè)：水務(wù)學(xué)院：水電學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)情況調(diào)查報(bào)告【摘要】在我國(guó)，大學(xué)生就業(yè)壓力日益嚴(yán)峻，伴隨著政府政策引導(dǎo)與社會(huì)觀念的轉(zhuǎn)變，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識(shí)，就業(yè)方向也悄然發(fā)生轉(zhuǎn)變。這些都經(jīng)過(guò)我的一番努力最終解決了。這樣,普通職工才會(huì)把企業(yè)作為自己生存和創(chuàng)業(yè)的地方，建立工人與企業(yè)和諧共處的生存環(huán)境。通過(guò)建立工資集體協(xié)商機(jī)制,推動(dòng)企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)重點(diǎn)就合理確定工資水平和增長(zhǎng)幅度開(kāi)展集體協(xié)商,使得普通職工工資能夠隨著勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高而增長(zhǎng),隨著企業(yè)利潤(rùn)和盈利水平的提高而提高。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局最新數(shù)據(jù)顯示，截至去年底，那么，根據(jù)政府工作報(bào)告，%的縣（市、區(qū)）擴(kuò)大到今年的80%以上，中央財(cái)政安排補(bǔ)助資金101億，比去年增加58億元。部分用人單位鉆法律的空子，企業(yè)不違反最低工資規(guī)定,即便企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和利潤(rùn)大幅提升,不給普通職工漲工資也不違法,只會(huì)受到道義上的譴責(zé)。二、問(wèn)題出現(xiàn)的原因分析普通工人流動(dòng)性較大，對(duì)合同的認(rèn)識(shí)缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)性等因素，致使農(nóng)民工與用工單位在雙方有短期雇傭行為的情況下不會(huì)簽訂法律意義上的勞動(dòng)合同，在保險(xiǎn)待遇方面，雖然企業(yè)能夠按照各級(jí)部門(mén)的精神將國(guó)家的政策傳達(dá)給每一個(gè)普通工人，但企業(yè)的參保率一直無(wú)法提升，其主要原因是首先認(rèn)識(shí)不足。%對(duì)工作環(huán)境表示滿意，%表示一般，%的人表示不滿意，%的人表示無(wú)所謂。在這種情況下,隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展變化,以及普通職工權(quán)利意識(shí)的逐步增強(qiáng),特別是新生代農(nóng)民工對(duì)職業(yè)尊嚴(yán)感、滿足感的期望值越來(lái)越高,這種待遇對(duì)于普通職工來(lái)說(shuō)已經(jīng)很難維持正常的生活需求。調(diào)查顯示，有八成職工的工資低于2000元，大部分的職工享有各種不同福利，如餐飲福利，帶薪休假，保險(xiǎn)等。不獨(dú)珠三角,在長(zhǎng)三角以及四川、安徽等傳統(tǒng)勞動(dòng)力輸出大省,也出現(xiàn)了不同程度的“招工難”。一些企業(yè)超時(shí)加班已成為普遍現(xiàn)象,特別
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