薪酬福利保密制度是怎樣的[5篇](文件)
【正文】 有薪酬表的存檔，保管人員要嚴(yán)格遵守公司薪酬保密制度。第四篇：薪酬保密制度薪酬保密制度一、目的為實(shí)行規(guī)范化管理，注重“以人為本、樹立正氣、促進(jìn)工作”原則，針對目前薪酬管理的現(xiàn)狀，特制定本制度。； ，必須員工親自領(lǐng)取，不得代領(lǐng)，員工個(gè)人發(fā)現(xiàn)薪酬與存入薪酬條的薪酬不相符或有其他錯(cuò)誤時(shí),由員工及時(shí)與行政部人事專員聯(lián)系。情節(jié)嚴(yán)重者可直接解除勞動合同。四、薪酬發(fā)放保密程序財(cái)務(wù)部出納員須根據(jù)薪資審批表在每月10日（遇法定節(jié)假日提前或順延）將員工個(gè)人的薪資發(fā)放到員工本人中原銀行卡，不得代領(lǐng)；如員工個(gè)人薪資有錯(cuò)誤時(shí)，請員工及時(shí)與人事部人事專員聯(lián)系。八、解釋權(quán)限本制度最終解釋權(quán)歸萬江集團(tuán)人力資源部。六、保密措施、集團(tuán)人事部人事專員及其他審批人員對薪酬負(fù)有保密責(zé)任，不得將任何人的薪酬向外透露；、集團(tuán)人事部人事專員必須在電腦上加密；嚴(yán)禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人員的薪酬?duì)顩r；公司人事部人事專員負(fù)責(zé)所有薪酬表的存檔，保管人員要嚴(yán)格遵守公司薪酬保密制度；所有個(gè)人因薪資錯(cuò)誤需查詢薪資表的，負(fù)責(zé)保管薪資表的人員只能提供其個(gè)人的薪資表，與其無關(guān)的薪資情況一律不得顯示給查詢?nèi)恕６?、薪酬表編制保密程序、集團(tuán)人事部人事專員負(fù)責(zé)編制公司所有人員工資表，其他人員一律不得詢問與自己薪酬無關(guān)的情況；所有接觸和編制薪酬的人員一律不得在任何場合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜； 負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員在做薪酬表時(shí)，不允許有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場； 如有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場，負(fù)責(zé)編制薪酬表的人要?jiǎng)衿潆x開；編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時(shí)有其他事情離開工作現(xiàn)場，不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上，必須收集起來放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖，以免他人翻閱，并關(guān)閉打開的電腦文檔。、評論他人薪資或?qū)⒆约旱男劫Y透露給他人的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重者可直接解除勞動合同。，必須以密封的形式親自送達(dá)指定人員。三、原則和定義 、行政部經(jīng)理及負(fù)責(zé)薪資核算的人事專員可查詢掌握，其他任何人不得探詢、議論他人的薪資。8獎(jiǎng)懲措施 所有公司員工不得隨意透露員工的薪酬發(fā)放情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，情節(jié)輕微未造成不良影響的，每發(fā)現(xiàn)一次工資下調(diào)一檔，連續(xù)二次給予解聘處理；對于造成不良應(yīng)先，情節(jié)嚴(yán)重的，發(fā)現(xiàn)一次即給予解聘處分。 公司人事行政部人事專員必須在電腦上加密。 如員工個(gè)人薪酬條與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯(cuò)誤時(shí)，請員工及時(shí)與人事行政部人事專員聯(lián)系。，必須由以密封的形式親自送達(dá)指定人員。 如有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場，負(fù)責(zé)編制薪酬表的人要?jiǎng)衿潆x開。為做薪酬保密，公司實(shí)行員工保密工資條/工資卡制度。注：違反規(guī)定造成不良影響者，視當(dāng)事人情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理；情節(jié)較輕者，處以書面警告，并要求其認(rèn)真反思，用心整改；情節(jié)嚴(yán)重者，要求當(dāng)事人主動離職，并按國家勞動法規(guī)從嚴(yán)處理，公司將保留追究權(quán)力。 汽車運(yùn)輸與物流術(shù)語中英文 國際貿(mào)易結(jié)算的方式包括哪些 技術(shù)性貿(mào)易壁壘在義烏的現(xiàn)狀及對策 國際貿(mào)易結(jié)算的方式 一次索賠的預(yù)防 詢價(jià)的4個(gè)竅門 關(guān)于貨物運(yùn)輸業(yè)新辦企業(yè)所得稅退稅問題的通知 跨國公司的產(chǎn)生和發(fā)展 國際貿(mào)易結(jié)算方式的風(fēng)險(xiǎn)及防范對策
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