職場稱呼與招呼禮儀(文件)
【正文】 14.(單選題)西方人很重視禮物的包裝，并且必須在什么時候打開禮物A15.(單選題)下列不屬于學銜性稱呼的是不選DC17.(單選題)下列關于行業(yè)性稱呼的類別的說法不正確的是 不選D，即直接以被稱呼者的職業(yè)作為稱呼。具備這種變通的智慧在某些國有企業(yè)顯得尤為重要。如果實在無法確定則可以在交流時稱呼行政職務，在迎面相遇時用誠懇的微笑代替。且這種稱呼不能運用于上下級之間的工作交流，更不能出現(xiàn)在商務洽談等正式場合。大型國有企業(yè)：小x、老x一般是一種按照年齡排序的叫法，多用于一些大型的國有企業(yè)。私人性質小公司：哥、姐、弟、妹這是時下一些私人性質的小公司的流行叫法，但把正常工作環(huán)境家庭化的做法在任何情形下都不值得提倡。但這種方法不能盲目套用于國內公司，更不適宜出現(xiàn)在正式的行政機構。I belive i can do the best,e on,jane!第三篇：職場禮儀：路遇熟人的招呼禮儀常識[定稿]平常出門在外，通常地都會碰到自己認識的人。但也不宜在馬路上聊個不停，影響他人走路。見到很久不見的老朋友，不要大聲驚呼，也不要隔著幾條馬路或隔著人群就大聲呼喚，如果邊喊邊穿馬路，那就可能會有危險了。女士對男伴的等候應表示感謝，且與人交談的時間不可太長，不應該讓同伴等很長時間。如果有很多話要說，可以找一個交談場所，或另約時間、地繼續(xù)交談。在出版社，大部分員工都在一個平臺上辦公，鄰桌兩位年輕的女編輯互相稱呼“親愛的”，她倆稱呼對面身材魁梧的男同事為“大肥”，管后面高度近視的中年男人叫“眼鏡”?！苯鹣壬髞砀履钸读舜耸拢聸]好氣地說：“這事，還真是你自己做得不妥當。如果是職位清楚的人，可以直接稱呼他們“張經理、王經理”等，對于其他同事，可以先一律稱“老師”。如，不知道同事的職位，就稱他為經理，通過稱呼暗示他在你心目中的地位。職業(yè)顧問認為，其實稱呼沒有必要絕對化、固定化，在不同的情況下，應有不同的稱呼。如果用職務稱呼別人，反而會讓人覺得和環(huán)境格格不入。而在等級觀念較重的企業(yè)，最好以行政職務相稱，如張經理、陳總等，能表示對對方的敬重。不過，使用昵稱要注意把握分寸，不能不看對象、不分場合地亂叫一氣。要做到稱呼得體，還要看場合。如果你是和上級一同“摸爬滾打”混出來的“老人”，那么就完全沒有必要在稱呼上加以職務。職場稱呼的學問很深，職場稱呼的學問的內涵很廣。反之，則可能產生不快，導致尷尬情形，為人際關系設障。從公共關系學的角度來分析：稱呼折射了彼此的關系與隸屬。此外，稱呼年長者為老兄，年幼者為老弟，也可算是昵稱的一種。另一方面，過于親密的稱呼方式容易劃分明顯的親疏范圍，使團隊中的新成員產生“隔閡”、“排斥”甚至“對立”等消極感受。遇到同事或者上司升職，應當在接到消息后的第一時間馬上改口，用新的行政職務進行稱呼，以表明自己的擁護與祝賀?，F(xiàn)在大家習慣以“老師”相稱。其實，這種稱呼并不能使所有人都感受到一種“被尊重”的愜意，相反，會使得一些比較年輕的前輩很不舒服。單位里親昵的叫法，能少就少。而過去以行政職務稱呼同事或上司，在場合適當的時候，也可以直呼其名甚至降低級別稱其為“老弟”，以拉近彼此的心理距離，起到意想不到的效果。人生活在社會交際圈子里面既要適應不同的人對自己的稱呼，也要學會怎么樣通過稱呼來與別人正常的交往。職場中人可以靈活一點，適時變個法子“高呼”同事或上司。有一些單位流行的“反著叫”，即把年長者稱“小”或年輕人稱“老”的說法純屬調侃，據說“反著叫”能讓部分年長者找到一點年輕的感覺，讓年輕者找到成熟穩(wěn)重感。很多職場中人，會因為自己某方面的能力、學識被人敬重而感到高興，他們有時更希望別人以“老師”相稱。在外單位或不熟識的人面前，稱呼自己的同事或領導最好使用含金量最高的正規(guī)行政稱謂。新人入職后在不熟悉職場環(huán)境的情況下尤其推薦使用。但是此種稱呼方式只適用于同僚間親密的日常交往，卻絕不能牽扯領導，更不宜出現(xiàn)在嚴肅的正式場合。這類團體的工作氛圍一般比較寬松，各個成員之間的相處也不太拘泥于小節(jié)。職場稱呼從社會經濟學的角度來分析：稱呼映射出一個人的地位與尊重。該如何稱呼同事和上司，很多職場中人都琢磨過。第五篇：職場禮儀之稱呼蘊含玄機人在職場，同事和上司是職場環(huán)境的重要組成部分。而在聚餐、晚會、活動等娛樂性的場合里，則可以隨意一些。據說“反著叫”能讓部分年長者找到年輕的感覺，讓年輕者找到成熟和穩(wěn)重感。女孩子可叫
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