【正文】 經(jīng)從“青澀”轉(zhuǎn)為成熟，能在某一領(lǐng)域成為主管或是專業(yè)技術(shù)資深人士，顯然這個時候跳槽正臨職業(yè)生涯發(fā)展小有收獲的階段，薪資增長也是很自然的事。相對于男性而言，女性更會受到企業(yè)文化和管理制度的影響，而男性更關(guān)注新公司中與老板和上司的關(guān)系問題。調(diào)查顯示，對新公司的發(fā)展前景不確定性、實際工作內(nèi)容與招聘時完全不一致和適應(yīng)不了新工作環(huán)境被選為跳槽時要承受的三大風(fēng)險，它們的百分比分別為：%、%%。隨著工作經(jīng)驗的豐富，職場人對于風(fēng)險的考慮點又發(fā)生了轉(zhuǎn)移，他們多把新公司的發(fā)展情況作為首要考量。只有當(dāng)求職者的軟硬件與所申請職位的要求完全匹配，才有可能得到這個職位，并在這個職位上有所發(fā)展。很多公司很看中員工這種自覺學(xué)習(xí)能力，如果你沒有形成一種良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，就可能遭到質(zhì)疑；四、自己的人脈關(guān)系是否已經(jīng)建立。二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對象。當(dāng)然，對于剛畢業(yè)的學(xué)生，求職心切，需要企業(yè)幫他們來定位，希望多獲得一份機會，可以另當(dāng)別論，但對于有工作經(jīng)驗的人，出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反復(fù)查閱，核對無誤。有時，招聘人員看到求職者在該企業(yè)的競爭對手企業(yè)工作過，為了了解更多的信息，可能優(yōu)先安排面試。求職意向：目標(biāo)職位：填寫自己希望應(yīng)聘的崗位目標(biāo)行業(yè)：填寫自己希望應(yīng)聘的行業(yè)范圍期望薪資：填寫自己期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩(wěn)妥期望地區(qū)：填寫自己希望工作的地區(qū)、城市范圍到崗時間：填寫自己新崗位能夠多長時間內(nèi)到任工作經(jīng)歷：2010—***檢驗局 消費品服務(wù)部 市場部助理工作職責(zé)和業(yè)績：1,銷售數(shù)據(jù)整理,分析,匯總?，F(xiàn)場次序維持,客戶咨詢的講解, 工作性質(zhì)的交談。禮品管理?？蛻羧粘Ｗ稍兘獯?報價,樣板跟進,—200x***制衣有限公司 經(jīng)理助理/物料部工作職責(zé)和業(yè)績：，并協(xié)調(diào)各部門工作的順利開展；，包括部門考勤工作及制定相關(guān)培訓(xùn)計劃，并協(xié)調(diào)部門各人員之間的關(guān)系；:開發(fā)板單,跟進質(zhì)量,索要報價,保證大貨質(zhì)量；，并按計劃對工作作出總結(jié)；,輔料有一定的認(rèn)識,并能在工作中發(fā)揮作用,譬如對布料的分類,成分的分析等?？偨?jīng)理助理 | 行政專員目標(biāo)行業(yè)：批發(fā)200x—200x***有限公司 經(jīng)營管理部職責(zé)和業(yè)績：1整合物業(yè)公司原有的經(jīng)營項目 如 洗衣房 超市 康體中心 餐飲等2把控部門的經(jīng)營管理 使其能夠正常運轉(zhuǎn)3利用其優(yōu)勢資源 將其創(chuàng)造最大收益4建立相關(guān)的規(guī)章制度 標(biāo)準(zhǔn)化進行的管理5制定相關(guān)的經(jīng)營政策和發(fā)展方向 建立合理的員工獎勵機制 為公司經(jīng)營項目 持續(xù)發(fā)展努力200x—200x***有限公司 門店經(jīng)理職責(zé)和業(yè)績：；負(fù)責(zé)營運處資產(chǎn)的日常管理工作；做好營運處的日常管理工作，包括用工管理、員工培訓(xùn)、排面維護等；負(fù)責(zé)營運處各課商品良好的周轉(zhuǎn)，包括訂貨、退貨、差價折讓、周轉(zhuǎn)天數(shù)的控制；負(fù)責(zé)營運處的銷售、毛利、TG費等指標(biāo)的完成；綜合各課促銷計劃，根據(jù)實際情況予以調(diào)整；負(fù)責(zé)與上級營運采購的溝通，及時反饋商品信息；負(fù)責(zé)營運處的盤點工作，包括盤點準(zhǔn)備、盤點過程的控制、盤點質(zhì)量等。,一個能夠更好的學(xué)習(xí),工作以發(fā)展的平臺,將會盡心盡職,努力做好工作?？蛻舴?wù)負(fù)責(zé)財務(wù)出納日常收付費的復(fù)核工作并進行網(wǎng)銀授權(quán)。負(fù)責(zé)各種合同印花稅的計算，購置印花稅票并準(zhǔn)確進行印花稅票的貼花與使用情況登記。***保險有限公司***分公司出納職責(zé)和業(yè)績：主要從事壽險公司財務(wù)出納的相關(guān)工作。負(fù)責(zé)銀行保險手續(xù)費的出回盤與發(fā)票回銷。負(fù)責(zé)資金的管控，進行企業(yè)帳與銀行帳的核對，同時擔(dān)任部門秘書，處理部門日常事務(wù)，策劃部門活動?，F(xiàn)金管理要做到日清月結(jié),賬面余額與庫存現(xiàn)金每日下班前應(yīng)核對,發(fā)現(xiàn)問題,如有不符,在辦理現(xiàn)金和銀行存款收付業(yè)務(wù)時,嚴(yán)格審核有關(guān)原始憑證,再據(jù)以編制收付款憑證,然后根據(jù)編制的收付款憑證逐筆順序登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬,不準(zhǔn)出租,出借銀行賬戶為其他單位辦理結(jié)算。此外,我也基本掌握了會計報表管理系統(tǒng),包括UFO報表處理系統(tǒng)簡介,報表格式的設(shè)計,報表計算公式的編輯,報表管理,經(jīng)過理論與上機雙重考核,得到了老師的認(rèn)可,也為自己以后的學(xué)習(xí)與工作打下了一定的基礎(chǔ)。通過不斷的學(xué)習(xí)與實踐,我已經(jīng)可以獨立完成財務(wù)部出納工作,具體包括與保險公司具體業(yè)務(wù)相關(guān)的財務(wù)收付費管理,系統(tǒng)收付費確認(rèn),企業(yè)網(wǎng)上銀行轉(zhuǎn)帳處理,財務(wù)單證與記帳憑證的整理,發(fā)票的填寫與打印,會計事項的交接,銀行報盤與回盤和銀行存取款及銀行回單的處理,通過上崗獨立操作及綜合考核,得到了財務(wù)經(jīng)理和其他同事的認(rèn)可。在實習(xí)期間,我在財務(wù)經(jīng)理的安排下,我更加明確了根據(jù)《會計法》,《會計人員職權(quán)條例》,《會計人員工作規(guī)則》等法規(guī),按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定,辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的日常管理，調(diào)撥，報廢與年終盤點等事務(wù)。整理相關(guān)憑證，打印支票進賬單及背書，做好預(yù)收保費的查詢等相關(guān)工作，并及時做到款確認(rèn)。負(fù)責(zé)個險、經(jīng)代、團險、銀保、及POS賬務(wù)等月結(jié)憑證及相關(guān)模版的向總公司財務(wù)共享中心的報送工作。負(fù)責(zé)個險系統(tǒng)進行發(fā)票的作廢與重新出具操作。負(fù)責(zé)公司費用報銷流程的宣導(dǎo)，費用報銷報表的審核，員工借支與供應(yīng)商借支及充借支的審核，員工付款與供應(yīng)商付款的付款申請單和采購申請單的審核，以及員工與供應(yīng)商信息的日常維護工作。會計助理 | 柜員我非常喜歡我所學(xué)的會計專業(yè),并立志于從事會計等財務(wù)類工作,學(xué)以致用,實現(xiàn)自我價值和社會價值的統(tǒng)一。運動跳槽求職簡歷表格模板(二)姓 名：xuexila性 別：出生年月：***聯(lián)系電話：***學(xué) 歷：專 業(yè)：工作經(jīng)驗：民 族：漢畢業(yè)學(xué)校：***住 址：***電子信箱：：經(jīng)過幾年的社會磨練 讓我更加珍惜時間 懂得尊重別人 就是尊重自己 高中畢業(yè)打工 到在上大學(xué) 在工作 這么多人生的經(jīng)歷 讓我浮躁的心態(tài)變得沉穩(wěn)了很多給自己人的能力也有了一個良好定位 經(jīng)歷的多了 也懂得了很多的人生道理 也許我沒有那么高的學(xué)歷 但我決不是輕易選擇放棄的人 更多的自己要學(xué)會善于把握機會也許我不比別人聰明 但我一定比別人更勤求職意向：目標(biāo)職位：銷售助理 | 商務(wù)專員拜訪資料的綜合,系統(tǒng)維護,報銷,費用管理。3,部門所有日常工作?？蛻舭菰L。第五篇：跳槽個人求職簡歷表格模板一份求職簡歷表格是求職者推銷自己的有力手段。當(dāng)然，求職者如隱瞞頻繁跳槽經(jīng)歷，造成簡歷不真實，則更是弄巧成拙。除非，應(yīng)聘的人員實在少，招聘人員會耐著性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細(xì)填寫應(yīng)聘表，但是對于急于得到工作的求職者，還是自己主動充實簡歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。我曾經(jīng)收到過同時應(yīng)聘三個崗位的簡歷，基本得出這樣的結(jié)論：什么都能干的人，可能什么都干不好。阻礙HR看你簡歷的六大原因每發(fā)出一份求職簡歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但往往事愿人違，因為我們發(fā)出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會造成這種情況呢?作為企業(yè)的一名招聘工作者，我把簡歷怎樣不被阻礙主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時做好充分準(zhǔn)備，為自己盡可能贏得面試機會。包括應(yīng)聘者所從事的行業(yè)、專業(yè)是什么？實際工作年限是多少、積攢了什么樣的經(jīng)驗、已取得的業(yè)績等；二、自己真實的能力。跳槽前要“認(rèn)清自己，量力而行”決定一次成功的跳槽，最關(guān)鍵的因素是什么？%的人認(rèn)為是對自己能力作正確的評估，量力而行。仔細(xì)分析后還可以發(fā)現(xiàn)，不同年齡層段的人，對于跳槽風(fēng)險的看法也不相同。、新公司的發(fā)展前景是最大風(fēng)險從某種意義上講人生就如賭博，面臨每一次選擇和決定時，盡管事先可以做好各種準(zhǔn)備，但仍帶有風(fēng)險性。新職位新要求是最大的壓力跳槽是從一個熟知的環(huán)境到一個全新環(huán)境的過程，盡管事先可以做很多準(zhǔn)備工作，但仍然不是所有的跳槽人都能夠順利地完成這樣的角色轉(zhuǎn)換，很多人會在最后的一個階段因種種原因而馬失前蹄，使跳槽這一過程無法打上完美的句號。工作經(jīng)驗5年