【正文】 關效能建設目標加倍努力工作。同時結(jié)合教育實際，我們將整改方案中的各項整改措施明確到部門、明確到責任人，把解決問題、落實建設要求與履行崗位職責很好的結(jié)合起來，確保每一項措施落實到部門、責任細化到個人。進一步明確科室工作職能，明確工作職責和工作任務，健全各項工作制度，加大科室工作協(xié)調(diào)力度，促進機關工作規(guī)范化、科學化。制定教育局會議管理辦法，切實減輕學校負擔，提高機關工作效率。好范文版權所有二是通過認真查找存在的主要問題，局機關各個崗位上具體標準和要求得到進一步提升，樹立了教育系統(tǒng)的良好形象。第五篇：2013機關效能建設自查報告一、在問題及表現(xiàn)目前，我部干部隊伍素質(zhì)、工作作風都是好的，絕大多數(shù)同志都具有強烈的事業(yè)心和責任感，在各自的崗位上恪盡職守，真抓實干，為全縣經(jīng)濟和社會的協(xié)調(diào)發(fā)展做出了貢獻。創(chuàng)新意識不夠。工作效率不高。政治理論水平不高。群眾觀點有所淡薄。不同程度地反映到工作上，不能很好地解決群眾的問題。結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，重點學習了“三個代表”重要思想，黨的十六大及十六三中、四中全會精神，黨的領導人關于加強組織部門建設的論述，《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，縣內(nèi)外先進典型及組織人事業(yè)務知識等?！耙辉乱豢肌?，每月就前段所學知識進行一次閉卷考試，考試成績記入本人學習檔案，對連續(xù)兩次考試不合格者給予通報批評。開展了組織工作重點課題調(diào)研攻關活動，要求每個科室和個人至少承擔1個調(diào)研課題，帶課題深入基層搞調(diào)研。以規(guī)范程序為突破，提高服務質(zhì)量。即要求每名干部在接待來人來訪時都要做到“見面問一聲好，進門讓一個座，話前倒一杯茶，情況問一個明，辦事給一個公，臨走道一聲安”，使群眾切實感受到組織部門的溫暖。本著靠制度管人、依制度辦事的原則，進一步規(guī)范和完善各項制度，要求每位組工干部遵守以下幾方面工作制度和規(guī)范。日常工作和行為中實行一級抓一級，一級對一級負責，即副部長對部長負責，科長、主任對主管部長負責，工作人員對科長、主任負責，從而增強全部人員的責任意識。以督導檢查為措施，開創(chuàng)各項工作新局面。把好經(jīng)驗、好做法制度化、規(guī)范化，逐步形成有利于保持組織部門良好形象的長效機制，開創(chuàng)各項工作的新局面。二是分級負責制。建立了錯事追究制度，即對因工作不利或責任心不強等原因造成錯事給組織部門造成不良影響者，均給予相應批評教育或紀律處分。將各項制度有效落實到各項工作當中，抓好工作規(guī)范和創(chuàng)新，有效推動各項組織工作開展。為進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，省委八次全會決定今年開展機關效能年活動。為了解決這兩個方面的問題，近幾年來全省財政系統(tǒng)以“效率20*年，作為我省唯一的省直廳局，被中央評為全國先進基層黨組織。在此基礎上，財政工作作風不斷優(yōu)化，財政形象穩(wěn)步提升。元旦一過，4日省委、省政府就召開了全省機關效能年活動動員電視電話會議，省委副書記、省長吳新雄親自到會作了重要講話，充分體現(xiàn)了省委、省政府的高度重視，同時也充分體現(xiàn)了效能建設的重要性、必要性和緊迫性。機關效能建設自查自糾情況匯報的延伸閱讀——財政系統(tǒng)機關效能年活動動員視頻會講話同志們：今天，我們在這里召開視頻會議，主要任務是全面動員和部署2009年廳機關和全省財政系統(tǒng)“機關效能年”活動。認真堅持周匯報、月調(diào)度分析、季總結(jié)考評制度，對各科室作風建設各項制度落實情況進行督導，以便總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，及時改進。三是組織工作紀律。一是部機關工作規(guī)范。采取定期、不定期查崗等形式對機關人員工作精神狀態(tài)和履行崗位職責情況進行督查，促進機關作風的有效轉(zhuǎn)變。要求每個干部都必須認真遵守《組織人事干部行為若干規(guī)范》，嚴格按《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序辦事，嚴防工作中的不正之風。按照“公道正派、嚴謹務實、開拓創(chuàng)新、廉潔高效”的“十六字”部風和組工干部“八不準”日常行為規(guī)范(即不準“跑風漏氣”，不準借工作之便索要或接受基層單位和個人財物，不準借工作之便從事有償中介服務，不準到基層報銷應由個人支付的各種費用，不準打著單位和領導的名義辦私事，不準接受可能對執(zhí)行公務有影響的宴請，不準參加用公款支付的營業(yè)性歌廳、舞廳活動，工作日中午和下基層時不準喝酒)，自覺規(guī)范言行。要求每個干部在日常工作生活中都要將“請、您好、謝謝、對不起、再見”十字文明禮貌基本用語記在心中、掛在嘴上，時時刻刻做文明人、辦文明事、樹文明風，切實提高服務質(zhì)量和水平。規(guī)定凡第一個接待來訪者，必須負起責任，屬于自己職責范圍的，要負責到底，不屬于自己職責范圍的，要及時協(xié)調(diào)聯(lián)系到有關科室，直到來訪群眾滿意為止。通過座談、研討、知識答題等形式，不斷豐富學習形式，提高學習效率?！耙荒暌豢己恕?，年終對每個干部學習情況進行綜合評價和考核，考核結(jié)果作為年終評優(yōu)的重要依據(jù)。堅持了“五個一”學習制度，即“一日一學”，要求每個干部每天有效學習時間不少于1小時。以創(chuàng)建學習型機關、知識型隊伍為目標，把學習教育貫穿始終。能否不懈地堅持黨的這一根本宗旨，也是黨性強弱的重要表現(xiàn)。工作重、事情多時，往往把理論學習看成是軟任務、虛工作，可學可不學。二、原因分析綜合分析上述問題的根源，主要在于對“三個代表”重要思想學習不深不透，對保持共產(chǎn)黨員先進性的要求做的不緊。機關作風不扎實。表現(xiàn)在以下幾方面：個別干部素質(zhì)不高。四是通過認真查找存在的主要問題，進一步鞏固提高了“先教”活動活動取得的成效。進一步發(fā)揮教育信息網(wǎng)在電子政務、網(wǎng)上辦公和資源共享等方面的功能，切實提高工作效率和工作質(zhì)量。通過加強機關效能建設，增強干部職工的群眾意識和宗旨意識，以群眾滿意為標準，全面落實首問負責制、崗位責任制、服務承諾制、限時辦結(jié)制、失職追究制，切實強化責任意識，更好的為基層群眾服務。建立有效的激勵競爭機制和有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的管理機制，努力創(chuàng)建機關團結(jié)進取、積極向上、民主和諧的工作氛圍。我們組織機關全體干部逐條對照查找出的意見和建議，從思想深處找原因、挖根源，力求整改做到有的放矢。干部職工的一言一行都是整個機關形象的具體體現(xiàn)。檢驗成效的方法，就是要看查找出的問題是不是得以解決，工作是不是真正改進。特別是緊密結(jié)合自身業(yè)務和工作職責，緊密結(jié)合《關于開展機關效能建設的實施方案》中的有關要求，針對提到的“辦事難”、“行為不規(guī)范”、“素質(zhì)不高”、“作風不實”、“效率低下”“文山會海，迎來送往”、“執(zhí)法不嚴”和“落實不夠”等八個方面存在的突出問題，采取召開座談會、分析會、發(fā)放填寫《征求意見表》等多種形式，廣泛征求局機關全體干部職工的意見和建議，重點查找影響我區(qū)教育工作發(fā)展、人民群眾關注、基層反映強烈的工作水平和工作質(zhì)量等方面存在的問題，著力解決工作中不作為、亂作為問題。在局機關全體工作人員參加的動員大會上，局領導提出：要充分認識做好自查自糾階段工作的重要意義，要克服“經(jīng)常搞、老一套”的應付思想，高度重視起來，切實負