【正文】 會(huì)改變其“不可量化”的“缺陷”，媒體和公眾的密集關(guān)注，又可以大大提高其“能見(jiàn)度”。之前，無(wú)論是國(guó)務(wù)院發(fā)布的大氣“國(guó)十條”落實(shí)大氣污染防治行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》治條例》?二是污染者厘不差的權(quán)責(zé)對(duì)等幾乎是不可能的。原因就在于這個(gè)工作不可量化、能見(jiàn)度低，不能在一定周期從政府機(jī)構(gòu)到施政者都缺乏做這件事的動(dòng)力。面試主要分為六大題型，綜合分析、組織管理、人際關(guān)系、情景模擬、自我認(rèn)知、言語(yǔ)表達(dá)。人際關(guān)系題目是比較簡(jiǎn)單的一類(lèi)題目，但做此類(lèi)題目要注意，如何處理人情和工作原則的關(guān)系，堅(jiān)持原則沒(méi)有錯(cuò)但，怎么處理好人情呢，如你考上公務(wù)員，突然有親戚送來(lái)兩千元錢(qián)，你怎么辦？情景模擬題目一定要有一定的情境感，只有設(shè)身處地的在那個(gè)環(huán)境下，才會(huì)有想法去解決，如你所負(fù)責(zé)管轄的地段出現(xiàn)交通事故，你怎么處理?自我認(rèn)知題目必須能從中體現(xiàn)出自己有哪些優(yōu)良的品質(zhì)，不必全說(shuō)優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)也可以說(shuō)，但是要記住，缺點(diǎn)一定是無(wú)關(guān)緊要的，并說(shuō)出以后如何做，堅(jiān)持優(yōu)點(diǎn)，改正切點(diǎn)。這是結(jié)構(gòu)化面試考試的主要題型，及分析，但有時(shí)也會(huì)出現(xiàn)材料性的題目。組織管理題，主要考察考生組織活動(dòng)的能力，這種題型要求考慮周到，細(xì)致，從各個(gè)方面思考如何組織好一項(xiàng)活動(dòng)，并能實(shí)現(xiàn)這項(xiàng)活動(dòng)的意義，意義是關(guān)鍵，主要通過(guò)組織形式，內(nèi)容體現(xiàn)。第五篇：政法干警面試政法干警、招警考試結(jié)束了，接下來(lái)就是讓人激動(dòng)人心的出成績(jī)，看出今年的招警考試競(jìng)爭(zhēng)異常的激烈，成績(jī)出來(lái)之后，就要面臨緊張的面試環(huán)節(jié)，筆試總會(huì)淘汰一些，當(dāng)然淘汰的是多數(shù)，而面試也要淘汰一些，雖然淘汰的人數(shù)沒(méi)有筆試的人數(shù)多，但競(jìng)爭(zhēng)的慘烈程度也是非常之殘酷。目前的情況下，“獲得獎(jiǎng)金”但其實(shí)換個(gè)方向來(lái)看，治理者獲獎(jiǎng)也是污。耐人尋味的是這50億元的補(bǔ)貼方式。中國(guó)高層的行政人員大多都是理科出身的，所以文理的分科并不等于是對(duì)人屬性和特長(zhǎng)的分類(lèi)；第二，現(xiàn)代社會(huì)要求的是全面的人才，要求有所突出并有所交融，即文理兼具，即使我現(xiàn)在做得不夠好，我還是相信經(jīng)過(guò)鍛煉，我必定能夠處理好二者的關(guān)系，使自己向全方位發(fā)展；第三，一個(gè)人要干好工作取決一個(gè)人的綜合素質(zhì)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)只是一個(gè)人要干好工作的一個(gè)方面，一個(gè)人對(duì)所從事工作的悟性、工作后的再學(xué)習(xí)顯得尤其重要。（理）科的吧？有用人部門(mén)反映，學(xué)文（理）的只會(huì)說(shuō)（做）不會(huì)做（說(shuō)），務(wù)虛有余，務(wù)實(shí)不足（常常是做事只見(jiàn)樹(shù)木不見(jiàn)森林），你是否也是這樣？【參考解析】：該題的出題意圖在于考察應(yīng)試者知識(shí)結(jié)構(gòu)的完整性。畢竟二十分鐘時(shí)間太短，而要打分的項(xiàng)目很多；第二，當(dāng)然最大的原因可能是我的臨場(chǎng)發(fā)揮不能得到各位的認(rèn)可，比如我的心里的確感到緊張。我是為實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想也就是實(shí)現(xiàn)我為人民服務(wù)的理想才報(bào)考政法干警職位的；第三，把政法干警看成一條實(shí)現(xiàn)自身權(quán)力欲望的途徑的看法是非常不正確的，政法干警隊(duì)伍本身有比較嚴(yán)密的組織體系，這個(gè)體系的運(yùn)作就是為了更高效地為人民服務(wù)，相對(duì)來(lái)講個(gè)人說(shuō)升職快慢就顯得不是非常的重要，重要的是各司其職；第四，隨著政法干警法的實(shí)行和政法干警升職制度的完善，政法干警升職時(shí)間會(huì)有一個(gè)明確的規(guī)定；第五；我相信只要立足本崗，干好工作，金子總會(huì)發(fā)光的。在工作過(guò)程中，虛心向同事學(xué)習(xí)，與同事融洽相處；第三，我的長(zhǎng)期計(jì)劃，首先要繼續(xù)深造自己，更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，學(xué)海無(wú)涯，不能夠自滿(mǎn)于現(xiàn)在的知識(shí)量，在現(xiàn)有學(xué)歷的基礎(chǔ)上，再提高一個(gè)層次，其次要經(jīng)過(guò)努力，在一定的時(shí)間內(nèi)使自己崗位職務(wù)有一個(gè)提升，人往高處走,水往低處流,往往進(jìn)步意味著向上發(fā)展,取得一個(gè)更重要的腳色。對(duì)于解決人民住房問(wèn)題，保證人民群眾的基本生活需要，政府需要在現(xiàn)行的經(jīng)濟(jì)適用房的基礎(chǔ)上加強(qiáng)規(guī)范，減少中間利益環(huán)節(jié)，明確細(xì)則針對(duì)開(kāi)發(fā)到銷(xiāo)售到使用一系列規(guī)范。廉租房面向城市特困人口出租，只收取象征性的房租，這樣可以減少中間環(huán)節(jié)為了利益一些富人購(gòu)買(mǎi)廉租房謀取利潤(rùn)，減少了腐敗也能夠切實(shí)的解決人民群眾住房難的問(wèn)題，但是廉租房也是存在一定的問(wèn)題的廉租房制度建設(shè)由于責(zé)任不清、資金來(lái)源缺乏等問(wèn)題一直沒(méi)有實(shí)質(zhì)進(jìn)展。這樣大面積的住宅低收入群體依然購(gòu)買(mǎi)不起。目前對(duì)高、中、低收入的劃分標(biāo)準(zhǔn)是較為客觀的。造成這種現(xiàn)象的原因是多方面的。廉租房的分配形式以租金補(bǔ)貼為主，實(shí)物配租和租金減免為輔，目的在于解決城鎮(zhèn)低收入住房問(wèn)題?！窘忸}思路】解決本題的關(guān)鍵在于首先要解釋說(shuō)明什么是廉租房，什么是經(jīng)濟(jì)適用房，其次要通過(guò)對(duì)比來(lái)論述兩者之間的異同，通過(guò)比較來(lái)說(shuō)明經(jīng)濟(jì)學(xué)家的觀點(diǎn)是否正確，最后對(duì)于廉租房和經(jīng)濟(jì)適用房還要提出幾點(diǎn)建議，保證這項(xiàng)民生工程能夠順利的實(shí)施下去。人際關(guān)系類(lèi)試題，考生一定要有積極的心態(tài)。只有積極融入集體，與戰(zhàn)友摸爬滾打，患難與共，才能建立深厚的友誼，共同完成神圣的職責(zé)和使命。和戰(zhàn)友的相處也是如此。不可避免，工作中，由于缺乏溝通和溝通不暢，我們和戰(zhàn)友之間容易出現(xiàn)隔閡和誤解，造成戰(zhàn)友關(guān)系緊張，不利于工作的有效開(kāi)展，部隊(duì)的戰(zhàn)斗力也由此而削弱，從而影響部隊(duì)的全面發(fā)展?！緟⒖即鸢浮俊皯?zhàn)友！戰(zhàn)友！親如兄弟，革命把我們召喚在一起，你來(lái)自邊疆，我來(lái)自?xún)?nèi)地，我們都是人民的子弟??”詩(shī)一般的歌詞把戰(zhàn)友間的情感唱得淋漓盡致。考生圍繞這一點(diǎn)來(lái)答，才能把握題意，答好這道題。努力做到進(jìn)不失廉，退不失行，一身正氣，兩袖清風(fēng)，堅(jiān)