20xx年黨員干部直接聯系群眾工作方案與20xx年黨委換屆活動交流材料匯編(文件)
【正文】 個部門、一個地區(qū)的群眾的切實利益。要積極探索黨政“一把手”一肩挑的做法，提升“一把手”領導鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟發(fā)展的能力。通過干部交流，進一步調優(yōu)領導班子結構，使領導班子年齡結構形成梯次，知識和專業(yè)結構形成配套，氣質結構形成互補，通過干部交流，增強領導班子的團結與協調，形成工作合力。四、強化教育監(jiān)督管干部，做好換屆后續(xù)工作。堅持在實踐中解放思想，把領導干部的解放思想，貫穿于追趕發(fā)展的全過程；貫穿于執(zhí)政為民的全過程；貫穿于解決問題的全過程；貫穿于制定政策、科學決策、狠抓落實的全過程。大力推行干部教育培訓考核制度和質量評估制度，積極推進學與用、獎與懲的掛鉤，激發(fā)和調動干部學習的主動性。積極探索科學的領導干部業(yè)績考核評價辦法，監(jiān)督和引導領導干部以履行職責為己任、以推動發(fā)展為追求、以群眾滿意為標準開展各項工作。以“眼界寬、善謀大事，思路寬、善于創(chuàng)新，胸襟寬、善聚人心”為培養(yǎng)目標，從適應發(fā)展需要出發(fā)，針對領導干部面對科學發(fā)展而存在的“知識危機”、“本領恐慌”，把領導干部業(yè)務知識和工作能力的提升作為開展干部教育的重點。切實加強思想建設，推進新一輪思想大解放。同時要重視使用婦女干部、黨外干部和少數民族干部，放眼各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線，選拔和培養(yǎng)綜合素質強的婦女干部，使領導職數符合結構要求。在換屆工作中，既保持領導班子的相對穩(wěn)定，同時，又從實際出發(fā)，破除地域、部門、身份的限制，繼續(xù)加大干部城鄉(xiāng)交流、鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間交流、崗位交流，樹立全市干部隊伍建設“一盤棋”思想。目前，文化程度大專以上18名，其中研究生2名。干部隊伍建設事關一個地區(qū)、一個部門的發(fā)展和穩(wěn)定，是事關全局的大事，要以黨員干部先進性建設要求為指導，進一步拓展識人視野，創(chuàng)新選人方法，暢通用人渠道，實現人崗相適，人盡其才。認真細致做好換屆中領導干部的思想政治工作，教育引導領導干部正確對待進退留轉，服從組織安排，用實際行動體現先進性教育活動的成效。要認真研究“十一五”期間經濟社會發(fā)展的目標、任務對組織工作尤其是對干部工作的新標準、新要求，進一步完善公開述職、民主測評、民主推薦、公開選拔制度，根據新任務、新標準對不適應新一輪追趕式發(fā)展要求的領導班子和領導干部，抓住網黨委換屆這一契機，及時加以調整。針對高郵經濟提速發(fā)展的現實要求和干部隊伍結構的特點，在今年的換屆選舉過程中，我市的干
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