20xx年招聘計(jì)劃方案（推薦5篇）(文件)
【正文】 的熱情和喜愛(ài)，我們會(huì)給你很大的舞臺(tái)，讓你盡情發(fā)揮和馳騁。（鏡頭三）總結(jié)結(jié)尾，并真誠(chéng)邀請(qǐng)人才前來(lái)共謀發(fā)展。獎(jiǎng)學(xué)金：對(duì)學(xué)期內(nèi)成績(jī)、各項(xiàng)活動(dòng)中取得優(yōu)異成績(jī)的學(xué)生給予獎(jiǎng)學(xué)金。每人2000元）。同一部門人員要在學(xué)歷、資歷中形成梯隊(duì)，有利于員工個(gè)人職業(yè)的發(fā)展。七、實(shí)施流程人力資源部提前1周與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系，并委托學(xué)校在校園就業(yè)網(wǎng)站注冊(cè)并發(fā)布招聘信息，以增加此次招聘的輻射面。對(duì)公布第一輪篩選后的名單進(jìn)行筆試；進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)測(cè)試，評(píng)估確定第二輪面試人選。經(jīng)實(shí)習(xí)考核合格后，公司將與畢業(yè)生簽定勞動(dòng)就業(yè)協(xié)議、辦理相關(guān)人事調(diào)動(dòng)手續(xù)。3）性格重于能力，重點(diǎn)考查應(yīng)征者是否有上進(jìn)心和學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能，是否具有誠(chéng)肯、穩(wěn)重、能吃苦等優(yōu)良品質(zhì)。對(duì)于可能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘者，首先要確定他目前的詳細(xì)情況，比如是否有意向公司，是否想繼續(xù)觀望，并答復(fù)“如果有進(jìn)一步復(fù)試，我們將盡快安排！”招聘小組日程安排表日期工作內(nèi)容廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)12月7日廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)招聘準(zhǔn)備事宜（聯(lián)絡(luò)學(xué)校，將招聘要求傳真給學(xué)校，）12月8日招聘海報(bào)制作，測(cè)試試題12月9日廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)現(xiàn)場(chǎng)招聘，篩選12月10 日對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整理大連外國(guó)語(yǔ)學(xué)院12月11日聯(lián)絡(luò)學(xué)校，招聘資料準(zhǔn)備12月12日17日 宣傳資料制作（幻燈片）12月18日到達(dá)大連外國(guó)語(yǔ)學(xué)院，安排住宿，跟學(xué)校取得聯(lián)系12月19日上午招聘場(chǎng)地確認(rèn)，下午舉行招聘宣講大會(huì)并收取簡(jiǎn)歷，篩選簡(jiǎn)歷12月20日上午對(duì)初步篩選合格簡(jiǎn)歷集中安排筆試，根據(jù)筆試成績(jī)?cè)俅魏Y選，下午對(duì)筆試合格者安排面試?！澳芊穹墓就馀蔂I(yíng)銷一線？”第五篇：酒店招聘計(jì)劃方案酒店招聘計(jì)劃方案一、招聘目的：為酒店招聘合適員工，保證酒店正常開展運(yùn)營(yíng)工作。對(duì)前廳服務(wù)員進(jìn)行定期培訓(xùn)，確保酒店的政策及標(biāo)準(zhǔn)得以貫徹執(zhí)行。前廳接待員：崗位職責(zé)：為客人提供接待、預(yù)定、結(jié)帳的服務(wù)。普通話標(biāo)準(zhǔn)，善于溝通。負(fù)責(zé)客房部經(jīng)營(yíng)管理的有關(guān)方針決策，負(fù)責(zé)客房部的計(jì)劃、組織、指揮及所有工作，承擔(dān)客房部經(jīng)營(yíng)管理中的責(zé)任。懂得酒店客房運(yùn)作流程，布草及消耗品成本控制流程。職位要求：學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷；溝通能力佳，親切大方，人際關(guān)系良好，積極負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)考評(píng)具體工作、員工獎(jiǎng)懲和違紀(jì)職工處理辦理。能夠堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按政策辦事，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。負(fù)責(zé)員工每月的工資扣稅表。五、招聘面向?qū)ο蠹耙笾饕嫦蚓频旯芾砑跋嚓P(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，具有良好的溝通能力，又較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，流利的英語(yǔ)口語(yǔ)交談能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。各大院校，招聘新大學(xué)生。第二輪：面試八、工作職責(zé)招聘主管制定招聘計(jì)劃及每月招聘的具體實(shí)施，包括前期工作準(zhǔn)備、面試，錄用等一系列流程的制定并做好歸檔和人員跟蹤工作。內(nèi)部員工招聘。六、招聘渠道及流程實(shí)施網(wǎng)絡(luò)招聘。熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)。薪酬助理：崗位職責(zé)：協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)薪酬管理制度，貫徹落實(shí)，并協(xié)助做好季度、月度工資預(yù)測(cè)工作。職位要求：大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。熟悉酒店工作流程，以便更好的開展工作。具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力?？头坎恐鞴埽簫徫宦氊?zé)：精通專業(yè)知識(shí)，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，踏實(shí)肯干，能適應(yīng)不同班次安排。（二）、客房部：客房部經(jīng)理：崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)制定本部門員工的崗位職責(zé)及工作程序。熟練的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力，懂酒店電腦操作系統(tǒng)。具有較強(qiáng)的溝通能力，能妥善處理各種投訴，卻?？腿说玫綕M意服務(wù)。為酒店選拔和儲(chǔ)備具有潛力的優(yōu)秀人才。（導(dǎo)入）別人眼中的你和自己眼中的你一致嗎？如果有區(qū)別原因是什么？（價(jià)值觀、分析能力）你如何緩解壓力？（處理壓力的方法，工作能力之一）如果有對(duì)集體有利的建議但會(huì)對(duì)個(gè)別人產(chǎn)生不利影響，你會(huì)如何做？請(qǐng)舉例。2）對(duì)應(yīng)聘者要盡可能保持微笑，對(duì)應(yīng)聘者的問(wèn)題盡可能予以解答，對(duì)難以解答的問(wèn)題可以告訴應(yīng)聘者“如果您符合我們的要求，我們?cè)阡浻们皶?huì)專門與您討論”或靈活處理。注意事項(xiàng)：甄選重點(diǎn)：1）重點(diǎn)不在最優(yōu)秀的學(xué)生，而在最適合的學(xué)生，他們的實(shí)干能力和穩(wěn)定性都比較好，就業(yè)意向強(qiáng)烈。八、畢業(yè)生安置本次所招聘應(yīng)屆畢業(yè)生統(tǒng)一培訓(xùn)、實(shí)習(xí)、考核。接收簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步篩選，并公布初次篩選結(jié)果。同一部門人員避免出現(xiàn)地域或背景相同人員過(guò)多，如籍貫、工作背景、畢業(yè)高校、專業(yè)等。由在校學(xué)生自愿參加，由公司評(píng)出獲獎(jiǎng)學(xué)生，給以獎(jiǎng)勵(lì)；；4．提前簽約優(yōu)秀學(xué)員及定期參加學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生招第四篇：《校園招聘方案》計(jì)劃深圳市國(guó)泰安信息技術(shù)有限公司校園招聘方案一、目的與意義通過(guò)合理和
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