【正文】 思想脈搏，及時發(fā)現(xiàn)思想實際問題，采取個性問題對口做、共性問題集中抓、敏感問題大家解的辦法，把大道理講實、把小道理講活、把歪道理駁倒，勇于開展批評與自我批評，真正管住思想不偏向，管住權(quán)力不犯規(guī)，管住行為不失范，不斷矯正職工隊伍的思想偏差和行為偏差，確保整個隊伍道德純潔思想統(tǒng)一。一、新時期青年員工的現(xiàn)狀（一）青年隊伍現(xiàn)狀。為廣大青年營造良好氛圍，樹立思想理念。圍繞和諧發(fā)展的目標，向干部職工發(fā)出“我為石油做貢獻”的倡議，樹立積極的奉獻觀，不斷增強與榮辱與共，共同成長的歸屬感，進一步凝聚隊伍的意志和行動，促使青年主動投入生產(chǎn)、經(jīng)營，自覺維護大局穩(wěn)定。一是政治思想素質(zhì)有待提高。三是業(yè)務(wù)能力較差。要提高職工隊伍的思想業(yè)務(wù)素質(zhì)，我們可以采取如下措施：首先抓好思想素質(zhì)提高。二是要在形勢教育中，認清深化改革的趨勢，優(yōu)勝劣汰，適者生存，努力提高自身思想素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)的緊迫性，樹立危機感。三、新時期青年員工思想政治工作措施（一）樹理想、立目標。行十里者眾，行百里者寡，行終生者鮮。作為青年一代，我們要學(xué)習(xí)的東西很多，不僅要學(xué)知識、學(xué)本領(lǐng)，而且更重要的是要學(xué)做人，中華民族的文化底蘊博大精深，我們要在生活的不斷歷練中學(xué)習(xí)中華民族的傳統(tǒng)美德，增強自身修養(yǎng)。四、青年道德素養(yǎng)啟示（一）要有良好的道德素質(zhì)修養(yǎng)。自立是青年一代成熟的重要標志。（三）要持之以恒，艱苦奮斗。青年人的是朝氣蓬勃的，青年人是初升的朝陽，這些都賦予了青年員工獨特的使命。據(jù)《中國統(tǒng)計年鑒》數(shù)據(jù)，從1980年～1989年的10年中。而要做好“80后”青年的思想政治工作，首先必須對他們有一個全面的了解。在這樣環(huán)境中長大的一代人，更多地關(guān)心自我，習(xí)慣于從家庭與社會中獲得些什么，追求時尚、享受生活，對他們來說是十分自然的，出現(xiàn)“月光族”、“大學(xué)生負翁”、“物質(zhì)女孩”也就毫不奇怪。過分沉溺于虛擬世界，也會使他們養(yǎng)成“游戲人生”的生活態(tài)度。他們不再被陳規(guī)陋俗所束縛，不再被閹割了的教條所禁錮。面對關(guān)于“80后”的種種批評，“80年代生人”紛紛回應(yīng)，有抗議，有爭辯，也有反思，但更多的是希望得到社會的理解與信任，并表達了擔起社會重任的決心與自信。面對青春的成長，與其“說三道四”、“橫加指責”，不如幫助他們認清自身的使命與責任，看到自己的長處與不足，通過積極的反思，幫助他們找準人生之路，這才是最有價值的。所以，新形勢下的青年思想政治工作需要有一個思想觀念的更新。（二）結(jié)合工作實際，富教育于實踐之中?！娟P(guān)鍵詞】國有企業(yè)，青年員工，思想政治工作思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，是企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的活力之源，也是企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型升級的精神動力和思想保證。就本人多年從事黨團工作的實踐經(jīng)驗來看，國有企業(yè)青年員工的思想呈現(xiàn)出以下幾個特點：1．求知欲強，但對政治理論學(xué)習(xí)缺乏熱情。他們認為政治思想相關(guān)理論抽象、枯燥，實用性不強，且與實際生活聯(lián)系不大，主動學(xué)習(xí)政治理論的動力和熱情欠缺。比如對一些突發(fā)社會事件的評價，有熱度缺深度，重情理輕法理。一些青年員工普遍缺乏緊迫感和危機感，工作只講過得去，沒求過得硬，采取應(yīng)付式，自我約束力差。部分青年員工對自己所供職的企業(yè)抱著做一天和尚敲一天鐘的想法，缺乏長遠的職業(yè)規(guī)劃，更多的是把工作看作是謀職的手段。二、加強國有企業(yè)青年員工思想政治工作的建議筆者了解到廣東省內(nèi)有代表性的國有企業(yè)青年員工的基本狀況，青年員工隊伍結(jié)構(gòu)多樣，人員綜合素質(zhì)不一，文化程度不同，工作表現(xiàn)也因人而異。在實際工作中，我們往往可以通過以下幾種形式來了解員工的心聲：1）通過召開各種主題座談會，了解職工的思想動態(tài)。也可以結(jié)合新時期青年迫切成長進步的需求，開展青年讀書活動、崗位成才活動、崗位練兵活動等，搭建平臺，建立機制，切實服務(wù)青年成長成才。當然，氛圍的營造，不能單憑個人的努力，而是需要集體的支持和配合。（四）強調(diào)個性，提供舞臺青年員工善于接受新鮮事物，敢于開拓創(chuàng)新，可鼓勵他們創(chuàng)造性地為企業(yè)開展工作，通過工作創(chuàng)新而為企業(yè)創(chuàng)造效益。鼓勵青年自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和工作技能，并通過組織知識講座、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)等多種形式為青年提高業(yè)務(wù)技能創(chuàng)造條件，引導(dǎo)青年個人價值的實現(xiàn)建立在為企業(yè)作貢獻的基礎(chǔ)上。另外，可以定期組織青年員工進行野外拓展訓(xùn)練。（三）營造氛圍，倡導(dǎo)上進古人云“近朱者赤，近墨者黑”，一種良好的工作氛圍對職工的思想狀態(tài)起著至關(guān)重要的影響作用。（二）轉(zhuǎn)變方式，寓教于樂國有企業(yè)基層黨組織應(yīng)根據(jù)青年員工的思想特點，圍繞企業(yè)中心工作，創(chuàng)新工作方法，使之更加貼近青年實際。從企業(yè)角度來說，我們可以通過以下幾個方面來加強國有企業(yè)青年員工思想政治工作。綜上所述，伴隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，由于企業(yè)青年員工性別、年齡、文化程度不同，興趣愛好不一，思想水平不齊等，他們的追求也就不同。大多國有企業(yè)青年員工受教育程度比較高，但因資歷較淺，收入偏低，加之對青年員工的激勵措施還有待完善，激勵力度還有待加強等容易導(dǎo)致青年員工喪失工作熱情，使之產(chǎn)生心理上的不平衡。國有企業(yè)青年員工的自我觀念比較強，善于獨立思考，講求平等，重視自身權(quán)利以及價值的實現(xiàn)；他們個性張揚，樂于創(chuàng)新，不甘于隨大流。國有企業(yè)青年員工的參與意識很強，期望得到他人的認可，注重公平和平等；同時對社會風氣、黨風不正等方面存在的問題比較反感，對消除不合理現(xiàn)象熱情高。因此，他們渴望學(xué)習(xí)與提升自身能力相關(guān)的知識，擴大自己的知識面，使自己才華得以充分展現(xiàn)。在新形勢下如何做好公司青年員工的思想政治工作，使他們適應(yīng)企業(yè)的改革與發(fā)展，在企業(yè)中提升向心力和凝聚力，充分發(fā)揮主力軍的作用，為企業(yè)的發(fā)展保駕護航，則顯得尤為重要。通過人們的實踐，把精神力量變?yōu)楦脑炜陀^世界的物質(zhì)力量，同時使人們在實踐活動中獲得新的精神認識。我們要理直氣壯地對“80后”青年開展理想信念教育，要引導(dǎo)和教育他們樹立馬克思主義理想信念，堅持用發(fā)展的馬克思主義指導(dǎo)自己的業(yè)務(wù)和行動，在潛移默化中增強他們的社會責任感和歷史使命感，做德智體全面發(fā)展的人。（一）樹立做好“80后”青年思想政治工作的新觀念。青春需要引導(dǎo)，需要關(guān)懷，更需要理解與信任。針對“80后”青年的這些成長經(jīng)歷和特點，使思想政治工作所面臨的形勢更加復(fù)雜，任務(wù)更加繁重，工作更加艱巨。他們