【正文】 況，進行了詳細的調(diào)查摸底，建立了“六冊一表”下崗失業(yè)人員花名冊、離退休人員花名冊、勞動力資源花名冊、轄區(qū)內(nèi)用工單位花名冊、享受城市低保人員花名冊、求職意愿登記表，并錄入微機實行動態(tài)管理。二、勞動保障平臺建設(shè)的主要成效。就業(yè)再就業(yè)政策深入人心。使勞動保障的方針政策家喻戶曉，人人皆知。一是針對“4050”人員和“零就業(yè)家庭”成員等就業(yè)困難群體開發(fā)公益性崗位58個，安置58名困難就業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)，并為他們落實社保補貼41064元；二是為有創(chuàng)業(yè)意12全文查看第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺建設(shè)匯報東阿鎮(zhèn)勞動保障平臺建設(shè)匯報農(nóng)村延伸，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險等工作急需基層人力資源和社會保障服務(wù)平臺的支撐和推動，原有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層服務(wù)平臺和管理機制已不適應(yīng)事業(yè)發(fā)展的需要。東阿鎮(zhèn)總?cè)丝?2770人，其中城鎮(zhèn)居民471人，轄55個行政村，4個社區(qū)居委會。鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)所有獨立的辦公場地96平方米，配備6套辦公桌椅，做到了標識臺帳、規(guī)章制度、流程五統(tǒng)一。摸清了底數(shù)，促進了就業(yè)。為有創(chuàng)業(yè)意愿的12人提供小額擔(dān)保貸款政策，使他們的創(chuàng)業(yè)得到了邁出創(chuàng)業(yè)的第一步。緊緊抓住城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的機遇，針對技能單一、文化水平不高的實際情況，把技能培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)做為重點，努力創(chuàng)造就業(yè)條件。二是制定了退休人員檔案管理制度，從而使企業(yè)退休人員檔案管理更加科學(xué)、規(guī)范。尤其是已有3500多人入住的新合社區(qū)和將近5000余人入住的御福苑社區(qū)辦公設(shè)施只有桌椅和人員，沒有相應(yīng)的電子服務(wù)設(shè)備；并且服務(wù)內(nèi)容不全，不能完全滿足廣大群眾需要。第五篇：富村鎮(zhèn)勞動保障平臺建設(shè)工作匯報文檔富村鎮(zhèn)勞動保障平臺建設(shè)工作匯報按照縣人事部門有關(guān)要求，我鎮(zhèn)于2011年5月成立了勞動保障所，幾個月來，在上級各部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，我鎮(zhèn)勞動保障平臺服務(wù)體系越來越健全，工作機制越來越完善，通過這一平臺建設(shè)，使37名無業(yè)和失業(yè)人員走上了工作崗位，開創(chuàng)了農(nóng)村基層促就業(yè)工作的嶄新局面，全鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)工作呈現(xiàn)出健康發(fā)展的喜人態(tài)勢。為進一步解決農(nóng)村群眾就業(yè)難問題，按照上級勞動部門的按排部署，鎮(zhèn)政府從著力抓好社區(qū)勞動服務(wù)保障平臺建設(shè)入手，認真抓好落實各項優(yōu)惠政策，開發(fā)社區(qū)公益性崗位、組織下崗失業(yè)人員開展了職業(yè)培訓(xùn)、勞務(wù)輸出、社會保險和企業(yè)離退休人員管理等工作，取得了一定成績。所站成立后，工作人員對轄區(qū)內(nèi)的勞動力資源狀況、下崗失業(yè)人員、轄區(qū)單位用工情況，進行了詳細的調(diào)查摸底，建立了下崗失業(yè)人員花名冊、勞動力資源花名冊、鎮(zhèn)區(qū)用工單位花名冊、求職意愿登記表，并錄入微機實行動態(tài)管理，為開展就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)積累了第一手資料。就業(yè)再就業(yè)政策深入人心。使勞動保障的方針政策家喻戶曉，人人皆知。下一步，我們將在上級人事部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，積極學(xué)習(xí)和借鑒其它先進地區(qū)平臺建設(shè)的成功經(jīng)驗，不斷加強與鎮(zhèn)區(qū)企業(yè)和全縣企業(yè)聯(lián)系，并逐步加強與周邊縣城和市區(qū)企業(yè)和勞動部門的聯(lián)系，努力通過平臺建設(shè)，為更多的群眾實現(xiàn)就業(yè)奉獻一份力量，提供一些方便。一是收集發(fā)布信息送崗位，為了使再就業(yè)援助活動落到實處，針對掌握的失業(yè)人員的具體情況，多方搜集用工信息，編發(fā)勞務(wù)用工信息，提供就業(yè)崗位60多個；二是以人為本送服務(wù)，積極為下崗失業(yè)人員提供職業(yè)介紹和指導(dǎo)，對72名失業(yè)人員進行了失業(yè)登記和求職登記，詳細掌握了他們的求職意愿。二是利用LED電子平臺、各種信息欄、板報、張?zhí)麡苏Z、懸掛橫幅等方式宣傳就業(yè)再就業(yè)和勞動保障各項政策。社區(qū)勞動保障人員經(jīng)常對轄區(qū)居民和用工單位進行走訪，不斷更新充實勞動保障的各類臺帳，特別是對下崗失業(yè)人員做到了“六清”即思想動態(tài)清、家庭情況清、勞動技能清、擇業(yè)觀念清、身體狀況清、經(jīng)濟收入清。工作制度不斷完善勞動保障服務(wù)所站成立后，在上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，根據(jù)站所職能職責(zé)，制定完善了《勞動保障服務(wù)所工作職責(zé)》、《勞保站工作職責(zé)》、《勞保工作人員崗位職責(zé)》、《再就業(yè)優(yōu)惠證辦理工作程序》、《職業(yè)介紹工作程序》等6項工作制度，并全部上墻公示，從制度上保證了勞動保障工作有序開展。目前，已經(jīng)形成建陶和紡織兩大產(chǎn)業(yè)，其中，規(guī)模以上企業(yè)50余家，全鎮(zhèn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)的工人達到8000多人。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障機構(gòu)是雙重身份，他們不但要承擔(dān)繁重的勞動保障服務(wù)工作，而且還要承擔(dān)當?shù)攸h委、政府分配的各項工作任務(wù)，不能做到專職專用，縣局不便規(guī)范管理，對勞動保障工作任務(wù)的完成帶來一定的影響，難以保證勞動保障業(yè)務(wù)的有效開展。隊伍能力建設(shè)不斷完善，做到了服務(wù)社區(qū)居民到位，上級各項任務(wù)圓滿完成的目標。退管人性化。培訓(xùn)農(nóng)村富余勞動力850 人，共輸出農(nóng)村富余勞動力4139 人，辦理貧困家庭子女上扶貧技校47人。就業(yè)有序開展。（四）在上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，制定完善了《勞動保障服務(wù)所職責(zé)》、《勞保所工作規(guī)范》、《勞保人員職業(yè)道德》、《勞保工作環(huán)境標準》等規(guī)章制度，從制度上保證了勞動保障有序開展。（一）、嚴格按照勞動保障部門“六到位”要求，社區(qū)建立了勞動保障站，配備專兼職人員60人，其中鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)所3人，社區(qū)勞動保障站4人。通過大力加強勞動保障平臺建設(shè)，不斷完善機制，強化服務(wù)功能，開拓就業(yè)渠道，使4963 名人員實現(xiàn)了就業(yè)。一是收集發(fā)布信息送崗位，為了使再就業(yè)援助活動落到實處，針對掌握的失業(yè)人員的具體情況，多方搜集用工信息