人力資源總監(jiān)的個人簡歷(文件)
【正文】 館(公司江西投資的實體三星級酒店)常務(wù)副總，負(fù)責(zé)酒店的前期籌備和內(nèi)部運(yùn)營管理工作。計算機(jī)能力： 高校非計算機(jī)專業(yè)二級計算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練掌握運(yùn)用WORD和Excel等辦公軟件，并對計算機(jī)系統(tǒng)能進(jìn)行一般維護(hù)，對企業(yè)計算機(jī)絡(luò)有初步了解，能組建局域，簡單故障能夠排除。任職期間能妥善處理和化解各類勞動糾紛。一份求職簡歷的作用效果，將會受哪些因素的影響呢1，受求職者的自身條件影響在個人簡歷上，第一個原則就是真實有效，在個人簡歷上的信息也是個人在求職上的一些條件。比如說，在同樣的工作經(jīng)歷上，有的人是長篇大論寫自己的工作經(jīng)驗，而有的人只是寥寥數(shù)筆就寫出了自己的成就，那么自然是后者更受招聘方的重視。下面是關(guān)于人力資源總監(jiān)個人簡歷的內(nèi)容，歡迎閱讀！胡xx二年以上工作經(jīng)驗|男|26歲居住地：上海電 話：135********（手機(jī)）Email：最近工作 [ 1年8個月]公 司：XX公司行 業(yè)：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備職 位：人力資源總監(jiān)最高學(xué)歷學(xué) 歷：本科專 業(yè)：社會工作學(xué) 校：XXX農(nóng)業(yè)大學(xué)自我評價善于觀察和學(xué)習(xí)，樂于與他人溝通，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔(dān)責(zé)任。20xx /6—20xx /6 ：XX公司[1年]所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)、集成電路勞資部 勞資專員；；、處理；、離職手續(xù)辦理；、薪資調(diào)整的跟蹤處理；，及整理各部門周日值班表；教育經(jīng)歷20xx/9—20xx /6 XXX農(nóng)業(yè)大學(xué) 社會工作本科證 書20xx/6 大學(xué)英語四級20xx/12 大學(xué)英語四級語言能力英 語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）第三篇：人力資源總監(jiān)的個人簡歷人力資源總監(jiān)的個人簡歷模板姓名：王先生性別：男婚姻狀況：已婚民族：漢族戶籍：江蘇鎮(zhèn)江年齡：現(xiàn)所在地：廣東東莞身高：170cm希望地區(qū)：廣東深圳、廣東東莞、廣東惠州、廣東廣州希望崗位：行政/人事類人力資源總監(jiān) 行政/人事類行政總監(jiān) 行政/人事類行政經(jīng)理/主管 行政/人事類人事經(jīng)理/主管尋求職位：人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、行政經(jīng)理 待遇要求：可面議要求提供住宿 最快到崗：隨時到崗 教育經(jīng)歷198109 ～ 198407 培訓(xùn)經(jīng)歷201005 ～ 201011 200907 ～ 200910 中央廣播電視大學(xué)漢語言文學(xué)大專電子科技大學(xué)中山學(xué)院 人力資源管理電子科技大學(xué)(政治與公共管理學(xué)院)管理心理學(xué)200903 ～ 200906 寧波廣播電視大學(xué) 社會心理學(xué)工作經(jīng)驗至今18年0月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作**公司（201107 ～ 201208）公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：文化、體育和娛樂業(yè) 擔(dān)任職位：人力資源總監(jiān)崗位類別：人力資源總監(jiān)工作描述：負(fù)責(zé)人力資源六大模塊運(yùn)作，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃；有計劃及有效地推進(jìn)人力資源管理；熟悉相關(guān)法律法規(guī)，控制人力資源工作符合法律、法規(guī)要求，避免企業(yè)風(fēng)險；本人具20年以上行政及人事實際管理經(jīng)驗，熟悉使用辦公軟件；熟悉政府相關(guān)辦事流程，溝通能力出色，熟悉安全消防管理；負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建立與實施、制定企業(yè)文化計劃、定期不定期組織員工文體活動，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)進(jìn)取的團(tuán)隊精神；負(fù)責(zé)制定(修改)公司各項規(guī)章制度，提交公司辦公會討論通過后監(jiān)督實施；負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、調(diào)配、培訓(xùn)至上崗；負(fù)責(zé)公司人事行政檔案的建立、重要文件的保管及公司的大事記；負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)臺帳的建立和維修與保養(yǎng)；負(fù)責(zé)公司ISO9001：2000工作的跟進(jìn)與管理及6S與精益化管理的推廣工作，并使做好其運(yùn)行過程中定期與不定期的檢查、監(jiān)督和每年ISO9001內(nèi)、外審核前的準(zhǔn)備工作；1組織公司績效考核的具體實施和本部門績效考核，并匯總各部門績效考核資料上報總經(jīng)理；簡歷模板 1依據(jù)企業(yè)及員工需要，合理組織專業(yè)培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)及其它培訓(xùn)，并建立培訓(xùn)檔案；1負(fù)責(zé)薪酬體系的制定(及適時調(diào)整)，建立激勵機(jī)制，調(diào)動全員工作熱
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