【正文】 對甲方利益造成重大損害的。(六)被開除、除名、勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責(zé)任的。(二)持證上崗考試、綜合考試不合格，經(jīng)補(bǔ)考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的。2．甲方對乙方的工作要求應(yīng)使用書面形式訂立。6．為便于對勞動合同的計算機(jī)管理，合同書編號由年份、單位號和員工號組成，（）內(nèi)填寫年份。?第一條　勞動合同期限甲方聘用乙方到甲方從事儲蓄工作，勞動合同期限為______年。乙方同意甲方根據(jù)工作需要對其工作進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。二、乙方在合同期內(nèi)享受國家法定節(jié)假日及婚喪等假期待遇。在乙方按時、足額完成甲方規(guī)定工作任務(wù)的情況下，甲方保證支付數(shù)額不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：（一）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（二）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、有下列情形之一的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：（一）乙方違反《勞動法》或勞動合同約定的條件解除合同的；（二）乙方違反勞動合同規(guī)定的保密事項的；（三）未與甲方解除勞動合同前，到新的用人單位工作或為其他用人單位服務(wù)的；（四）法律、法規(guī)及勞動合同約定的其他情形。三、乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事儲蓄工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)當(dāng)發(fā)給不低于6個月收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。當(dāng)事人也可自發(fā)生爭議之日起60日內(nèi)，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。社會保險費(fèi)應(yīng)當(dāng)由雙方按國家和本單位規(guī)定繳納。再向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。由于乙方的過錯，導(dǎo)致甲方被乙方原用人單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失；乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)）。第三十四條本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。（十一）乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等以隱瞞欺詐方式簽訂合同的行為。（十五）乙方酗酒鬧事、打架斗毆、帶頭擾亂單位秩序等行為的。十、培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制第二十五條甲方因工作需要為乙方提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方訂立專項培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金。第二十七條甲乙雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任。一、合同的類型與期限第一條甲、乙雙方簽訂合同類型為固定期限勞動合同，期限自年月日起至年月日止。甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方身體狀況、工作能力和表現(xiàn)等情況，調(diào)整乙方工作崗位和工作地點(diǎn)時，乙方應(yīng)服從甲方安排。第七條乙方按國家有關(guān)規(guī)定依法享有休息休假的權(quán)利，具體假期與待遇按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方支付乙方的工資報酬不得低于甲方工商注冊登記所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十三條甲乙雙方遵守和執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。第十四條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞動防護(hù)用品。甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時進(jìn)行公示或者告知乙方。八、勞動合同的變更、解除和終止第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。一、勞動合同期限 期限的勞動合同本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。三、勞動報酬，加班每小時元。，乙方可自由選擇工作，但甲方工作需要時乙方無條件服從安排。乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。八、工資領(lǐng)取、身份證、用工牌領(lǐng)取。(2)支付乙方工資低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另支付低于部分的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、勞動紀(jì)律，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。每月支付乙方生活費(fèi)元，剩余部分每4個月結(jié)算并付清（除特殊情況外）。，如未達(dá)到甲方要求，其責(zé)任由乙方承擔(dān)，并無條件執(zhí)行甲方處罰。第二十一條乙方有下列行為之一的，甲方可以解除乙方勞動合同：（一）乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的；（二）拒不服從甲方工作安排的；（三）未經(jīng)批準(zhǔn)，不顧企業(yè)生產(chǎn)需要，擅離工作崗位的；（四）提供的聯(lián)系方式和通信地址不詳或失真，甲方二次聯(lián)系不上的；（五）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響損失達(dá)5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。第十八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度，并按社會公德和職業(yè)道德的要求，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。第十六條乙方從事需要持證上崗和特種作業(yè)工作崗位的，乙方必須按國家規(guī)定取得相應(yīng)《職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書》和《崗位操作證書》。甲方對乙方所從事的職業(yè)或工種進(jìn)行必要的勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。五、社會保險和福利待遇第十一條甲乙雙方依法參加社會保險，甲方根據(jù)國家和工商注冊登記所在地政府有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，乙方個人繳納部分由乙方承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。工資實行月薪制，月崗位工資元，每月按實際出勤天數(shù)發(fā)放，其它工資按甲方薪酬分配辦法發(fā)放。第二條工作內(nèi)容：甲方安排乙方從事崗位第三條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或地點(diǎn)為三、工作時間與休息休假第五條乙方工作時間執(zhí)行綜合計算工時制。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)工作，乙方的崗位職責(zé)和工作要求按甲方公示的規(guī)章制度執(zhí)行。十一、勞動爭議處理第二十八條甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。第二十六條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)诙龡l凡屬法律規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和時間向乙方支付。（十三）乙方是駕駛員的，因其自身原因，其駕駛證件被吊扣或失效15天（含）以上的或動用他人車輛造成等級事故或經(jīng)濟(jì)損失3萬元以上的。第三十六條本合同一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，由甲乙雙方各執(zhí)一份。在勞動合同期內(nèi)，乙方涉及戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)在變化后一個月內(nèi)以書面形式告知甲方