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黨員干部作風(fēng)建設(shè)文章(文件)

2024-10-13 13:14 上一頁面

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【正文】 對(duì)黨的基本理論、基本路線、基本方針和基本政策,缺乏廣泛深入的研究和全面系統(tǒng)的理解,在執(zhí)行上存在著一定的片面性。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部不把群眾利益擺在第一位,服務(wù)基層、群眾的自覺性較差,工作責(zé)任心不強(qiáng),以小團(tuán)體、個(gè)人利益為重,有令不行,有禁不止,以權(quán)謀私,吃拿卡要;部分行政審批事項(xiàng)前置條件較多,辦事程序繁瑣,手續(xù)復(fù)雜,重審批輕管理、重罰款輕幫扶。有些部門雖建立了民主集中制的各項(xiàng)制度,但只是寫在紙上,掛在墻上,缺乏認(rèn)真地堅(jiān)持和落實(shí)。在研究重大經(jīng)濟(jì)問題和人事問題時(shí),黨委成員看一把手臉色行事,用形式上的民主進(jìn)行掩蓋,實(shí)質(zhì)上一個(gè)人說了算。有的借蓋房、搬家、過生日、子女升學(xué)、參軍、婚喪嫁娶之機(jī),搞宴請(qǐng),借機(jī)斂財(cái)。近幾年,在黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)教育上,我們制定了許多制度,研究了許多措施,也取得了一定的成效,但實(shí)際效果還不夠理想。二、管理監(jiān)督不到位。對(duì)作風(fēng)上出現(xiàn)問題的干部,在教育時(shí)往往是一般問題點(diǎn)到為止、問題嚴(yán)重組織調(diào)整,缺乏從根本上解決的措施,致使有些干部屢教不改,對(duì)其他干部不但達(dá)不到教育目的,有時(shí)反而產(chǎn)生負(fù)面影響。尤其是對(duì)優(yōu)秀年輕干部選拔任用的力度不大,備而不用、備用脫節(jié)的問題還一定程度地存在,影響了領(lǐng)導(dǎo)班子整體更新速度,造成黨員干部隊(duì)伍整體素質(zhì)提高較慢。一、打破體制“瓶頸”,改善作風(fēng)建設(shè)環(huán)境。三是積極探索改革縣鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革,結(jié)合縣鄉(xiāng)換屆,進(jìn)一步理順職能關(guān)系,精減干部隊(duì)伍,促進(jìn)黨員干部作風(fēng)改善。緊密結(jié)合各部門行業(yè)特點(diǎn)和黨員干部思想實(shí)際,制定《黨組織中心組理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃》,采取個(gè)人自學(xué)與集體培訓(xùn)、書本教育與電化教育、理論灌輸與開展實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合等形式,加強(qiáng)對(duì)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)的檢查、督促、考核。在民主推薦、組織考察和任免決定等程序中,嚴(yán)格按照《干部任用條例》的要求,堅(jiān)決打破“暗箱操作”,大力推行推薦預(yù)告、考察預(yù)告、差額考察、考察結(jié)果通報(bào)、干部任免票決等制度,擴(kuò)大群眾在干部工作中的“四權(quán)”。二是定期進(jìn)行干部作風(fēng)評(píng)議。要教育“一把手”增強(qiáng)“主角”意識(shí),敢抓敢管;教育班子成員增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),搞好互相監(jiān)督。通過多形式、多層面的監(jiān)督,把干部作風(fēng)方面的苗頭性、傾向性問題消滅在萌芽狀態(tài),以贏得群眾的支持和擁護(hù)。要廣辟渠道,廣開言路,完善社情民意反饋網(wǎng)絡(luò),了解和掌握更多、更真實(shí)的信息。三是拓寬監(jiān)督渠道,發(fā)揮好多層面的監(jiān)督作用。一是健全行風(fēng)評(píng)議工作體系。實(shí)行會(huì)議內(nèi)容、時(shí)限三級(jí)審批制度,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)和掛重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)工程制度,建立目標(biāo)責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制和責(zé)任追究制度,保證領(lǐng)導(dǎo)干部集中精力抓大事。二、堅(jiān)持創(chuàng)新機(jī)制,改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)方法。一是減少行政審批事項(xiàng),大力推行審批、登記、收費(fèi)等“一站式”管理,提高行政效益,糾正干部工作拖沓風(fēng)氣。一些素質(zhì)較差,工作進(jìn)取心、事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng),任職多年政績平常的領(lǐng)導(dǎo)干部沒有得到及時(shí)調(diào)整,仍然平平穩(wěn)穩(wěn)地占著位子,影響了干部工作積極性和干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。近年來,我們?cè)诟刹恐贫雀母锷线M(jìn)行了積極的探索,實(shí)行了公開選拔、公推直選等,但是改革的力度不夠大,步子比較慢。在工作中,存在著管理監(jiān)督跟不上的現(xiàn)象,注重使用,輕視管理,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)上存在的一些問題不能及早發(fā)現(xiàn),及時(shí)解決。二是沒有針對(duì)在理想、宗旨、紀(jì)律、作風(fēng)、廉政等方面的突出問題進(jìn)行有的放矢的教育,不能觸及思想和靈魂。有的個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部,不能發(fā)揮表率作用,不嚴(yán)格遵守工作時(shí)間,中午喝完酒下午不上班,工作時(shí)間坐公車到基層游玩,甚至到一些嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部出入的場所。一些領(lǐng)導(dǎo)干部放松了世界觀的改造,淡化了公仆意識(shí),加之社會(huì)上腐敗現(xiàn)象的影響和監(jiān)督機(jī)制不健全,產(chǎn)生了個(gè)人主義和享樂主義思想。有的領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)質(zhì)量不高,議論工作多、思想交鋒少,和稀泥多、揭露矛盾少,自我批評(píng)談現(xiàn)象、互相批評(píng)談希望,致使少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部不能顧全大局,在班子內(nèi)部鬧不團(tuán)結(jié),搞無原則糾紛,在權(quán)力上爭大小,在利益上爭得失,在用人上搞親疏。把工作簡單地停留在開會(huì)、發(fā)文件上,很少深入基層,對(duì)群眾的真實(shí)想法不了解,呼聲不傾聽,甚至對(duì)群眾疾苦視而不見。如有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部在計(jì)生、民政、土地、安全工作中,常常出現(xiàn)違法違紀(jì)現(xiàn)象,造成群眾上訪。甚至有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)上級(jí)黨校接受培訓(xùn)
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