關(guān)于90后與父母關(guān)系的調(diào)查問卷(文件)
【正文】 相處狀況的調(diào)查發(fā)現(xiàn)研究發(fā)現(xiàn)，先進大學(xué)生大多數(shù)希望與父母成為朋友，并分擔(dān)父母的心事，但在溝通中常發(fā)生沖突。有的雖然不敢當(dāng)面頂撞父母，但也是“話不投機半句多”，因此十分冷淡。希望通過次研究結(jié)果，可以讓父母了解子女們的想法，以及對父母如何和現(xiàn)代的子女做好良好的溝通關(guān)系提供建議。回收率約為90%。2%的學(xué)生覺得父母非常專制，13%的同學(xué)覺得專制，覺得還好的有40%，覺得不專制的有45%，由此可見，子女們覺得父母親的管教方式對他們來說并不專制。51%的學(xué)生愿意，32%的學(xué)生不一定，17%的學(xué)生不愿意，由此項統(tǒng)計結(jié)果可以看出大部分學(xué)生在與父母溝通發(fā)生困難時會表達出自己的想法。“與父母溝通失敗，通常是誰的錯”，55%的學(xué)生認為都有錯，24%的學(xué)生認為不一定。造成子女同父母溝通失敗的原因。子女發(fā)現(xiàn)與父母溝通難時怎么辦，48%的學(xué)生選自己找方法解決，25%的學(xué)生放棄溝通，統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，大部分同學(xué)還會積極主動的去找方法，這非常有助于親子間的溝通?？傮w而言，%的子女認為父母過于嘮叨；認為自己與父母溝通存在障礙的主要原因在于自身的占30%，%，而年齡差距太大只占30%左右。三、對大學(xué)生與父母之間相處情況的看法我想,要是想解決父母與子女之間的矛盾,首先應(yīng)該是自我檢討,不管是父母還是孩子都需要自我檢討,再然后是讓自己釋懷,最后才是面對面的溝通。而我們對父母的態(tài)度要溫和，不采取偏激的行為方式。C關(guān)懷過度，無法忍受D關(guān)懷適度？A習(xí)慣性依賴B 有點想獨立C想過獨立的生活？A經(jīng)常這樣認為B 有時這樣認為19.“回家”對于您來說有沒有壓抑感？A非常有B一點點C完全沒有？A非常注重B較為注重C不注重，您是否愿意父母對您有所限制？A非常愿意，花錢本來就應(yīng)該有節(jié)制。：（）；（）。？A．5天及以下（）；B．6天（）；C．7天（）；D．不固定（）。，您期望月平均工資大概是多少（含各類津補貼及年終獎勵）？A．1140到1500元（）；B．1501到2000元（）；C．2001到2500元（）；D．2500到3500元（）；E．3500元以上（）。？A．有（）；B．無（）。？A．企業(yè)不簽（）；B．自己不愿簽（）；C．其他原因。，可以簽訂集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議嗎？A．不知道（）；B．知道要簽集體合同（）；C．知道要簽工資集體協(xié)商協(xié)議（）；D．知道兩樣都要簽（）。？（可選23項）A．增加工資（）；B．改善工作環(huán)境（）；C．晉升職位（）；D．增加學(xué)習(xí)培訓(xùn)（）；E．打造企業(yè)文化（）；F．提高職工話語權(quán)（）；G．得到領(lǐng)導(dǎo)表揚（）。四、對工商聯(lián)參與勞動關(guān)系構(gòu)建的態(tài)度31．您是否了解勞動關(guān)系三方參與機制？（）；（）；（）。3．企業(yè)現(xiàn)有員工數(shù)：A．100人以下（）；B．100500人（）；C．5001000人（）；D．1000人以上。7．根據(jù)《重慶市集體合同條例》、《重慶市職工權(quán)益保障條例》，您是否知道用人單位不簽訂集體合同的可提請縣級以上人民政府決定停業(yè)整頓，并處罰款嗎？A．不知道（）；B．知道（）；8．企業(yè)沒有與員簽訂規(guī)范的書面勞動合同的原因是什么？A．沒有必要簽（）；B．員工不愿簽（）；C．其他原因。：A．有很大作用，企業(yè)應(yīng)該重視（）；B．有一定作用，但不是關(guān)鍵（）；C．實際作用不明顯（）；D．沒有必要花時間和精力去重視勞動關(guān)系（）。16．在處理勞動爭議時，企業(yè)主的合法權(quán)益是否受到了保護？（）；，忽視企業(yè)主利益（）；（）。20．在企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中，希望工商聯(lián)做好哪些工作：（可選多項）A．指導(dǎo)企業(yè)用工（）；B．開展勞動相關(guān)的教育培訓(xùn)（）；C．參與企業(yè)勞動關(guān)系相關(guān)的談判（）；D．幫助協(xié)調(diào)與行政主管部門及工會等關(guān)系（）；E．建立企業(yè)勞動關(guān)系評價體系（）；F．引導(dǎo)企業(yè)完善內(nèi)部管理制度，建設(shè)企業(yè)文化（）；G．難以發(fā)揮作用（）；H．其他方面。?。（）；B．依各自職責(zé)對勞動法律法規(guī)貫徹實施情況和群體性情況進行監(jiān)督檢查（）；C．對企業(yè)簽訂集體合同進行指導(dǎo)。18．目前，工商聯(lián)參與企業(yè)勞動關(guān)系構(gòu)建的主要方式是：A．指導(dǎo)企業(yè)用工（）；B．開展勞動相關(guān)的教育培訓(xùn)（）；C．直接參與企業(yè)勞動關(guān)系相關(guān)的談判（）；D．代表企業(yè)幫助協(xié)調(diào)行政主管部門及工會等
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