化工廠房設(shè)計中可能存在的問題(文件)
【正文】 競賽的內(nèi)容和范圍局限于生產(chǎn)環(huán)節(jié)，沒有實現(xiàn)從體力型競賽向智力型競賽、單純生產(chǎn)型競賽向生產(chǎn)經(jīng)營復(fù)合型競賽的轉(zhuǎn)變。上級下發(fā)通知、提出要求、喊出口號，便只等基層上報結(jié)果，疏于檢查指導(dǎo)、總結(jié)推廣經(jīng)驗。隨著科技的發(fā)展，知識型、智力型的競賽活動越來越多地要求我們在開展競賽活動中，把創(chuàng)新意識和先進(jìn)的管理經(jīng)驗融入其中，要求不僅是指揮者、管理者還是一般作業(yè)者都要具備較高的專業(yè)技術(shù)知識和技能，才能滿足工作的需要。穿舊鞋走老路，沒有新鮮感。競賽的目的就是通過一定的方式調(diào)動廣大員工的工作熱情，在一定時期內(nèi)完成生產(chǎn)任務(wù)。四、對策解決這些問題和矛盾，就是要使社會主義勞動競賽在新時期內(nèi)推陳出新，在企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)鍵時期保持生機(jī)和活力，發(fā)揮更大的作用。一是要引入競爭意識。二是要強(qiáng)化學(xué)習(xí)觀念。競賽年年搞，但形式內(nèi)容差不多，沒有抓住職工的興趣，難以調(diào)動職工的工作熱情。要充分利網(wǎng)絡(luò)資源，擴(kuò)大活動的參與面與獎評的效果。二是要突出特色。要用黨的理論指導(dǎo)勞動競賽，其中最根本的就是要代表廣大職工的根本利益。所以我們要把企業(yè)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動融入勞動競賽，用科學(xué)的進(jìn)步推動企業(yè)的發(fā)展。所以社會主義勞動競賽要突出企業(yè)文化建設(shè)，使企業(yè)文化在勞動競賽中發(fā)揮更大的作用。二是要量化考核。競賽，顧名思義，就是超常規(guī)的做法，按部就班不行。獎罰分明就是要該獎必獎，該罰必罰，毫不手軟。力爭做到公平、公正、公開，力求實效。一是要健全組織，形成新的勞動競賽領(lǐng)導(dǎo)格局。企業(yè)文化是企業(yè)全體員工在長期生產(chǎn)經(jīng)營實踐中培育形成并共同遵守的價值觀，企業(yè)精神，經(jīng)營理念及行為規(guī)范，是企業(yè)在建設(shè)和發(fā)展中形成的物質(zhì)文明和精神文明的總和?？茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力。要用新內(nèi)容深化勞動競賽。認(rèn)真開展各環(huán)節(jié)、全方位的勞動的競賽，形成從生產(chǎn)到管理、從單項到綜合各個環(huán)節(jié)的競賽格局。一是要靈活多樣。在競賽中，營造一種只爭朝夕、不進(jìn)則退的學(xué)習(xí)氛圍，引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝，不斷提高職工的自身素質(zhì)和崗位競爭力。而勞動競賽正是檢驗員工能力的水平的標(biāo)尺，鞭策員工不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步的動力。“創(chuàng)新是企業(yè)前進(jìn)和發(fā)展的不竭動力”。而多年來我們在開展競賽中只注重了前者，忽視了后者的積累和宣傳教育。直接影響了競賽的組織開展以及最終的效果。勞動競賽是一個傳統(tǒng)項目，在做法上已經(jīng)形成了一整套的思路，所以往往在形式上缺乏新意。企業(yè)文化是我們企業(yè)多年來經(jīng)過頑強(qiáng)拼搏而得來的寶貴的財富，如何在勞動競賽中使我們的企業(yè)文化發(fā)揚光大，兩者相得益彰，同步發(fā)展，是我們每個競賽組織者義不容辭的責(zé)任，也是使勞動競賽能夠適應(yīng)企業(yè)同步發(fā)展時代需要。有的流于形式，敷衍了事；有的只說不做，應(yīng)付上級；1有的雖然做了，蜻蜓點水，走馬觀花，不深入，不實際，不注意總結(jié)經(jīng)驗。但是，在形式、內(nèi)容、效果等方面仍存在一些不適應(yīng)的問題，需要認(rèn)真重視、分析，加以解決。濾袋在各種工況中可能存在的種種問題：除塵器尺寸偏大；氣布比過高——設(shè)計風(fēng)速太大；粉塵排放量較高——濾料收集效率偏低；濾袋底部易磨損——濾袋較長，含塵氣體碰撞、打擊磨損造成；過濾流量較小——濾料阻力偏高——能耗高；換袋頻繁，影響正常生產(chǎn)效率；安裝不方便。參考文獻(xiàn)：蘇北計劃實施意見及建議發(fā)布日期: 20110818 17:15:14第三篇：貧困退出方面可能存在的問題貧困退出方面可能存在的問題一、貧困人口方面漏評：符合貧困識別標(biāo)準(zhǔn)但未納入建檔立卡貧困人口，重點關(guān)注未納入
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