北京天海潤物獎金制度(文件)
【正文】 以下 獎金 2000元 1500元 1000元 800元 500元 0第八條 考勤獎金公司依據(jù)全員工勤務(wù)表現(xiàn)及貢獻程度后，并按下列規(guī)定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)支付：(一)勤務(wù)滿一年以上者，其考績成績平均在80分以上者，則支付半個月的本薪作為當(dāng)期績效獎金。第九條 激勵獎金為激勵各部門人員締造經(jīng)營佳績，并爭取自我加薪及自創(chuàng)福利機會，可依照下列規(guī)定評核： 各部門平均三年內(nèi)營業(yè)總額/365日(一年)＝月業(yè)績目標(biāo)(基礎(chǔ)目標(biāo))(一)每周內(nèi)連續(xù)二日(不含旺季及國定例假日)超過基礎(chǔ)目標(biāo)，則于次周發(fā)放激勵獎金：經(jīng)理(副理)1，000元禮券一張管理職人員500元禮券二張基層勤務(wù)人員 500元禮券一張(二)連續(xù)兩周內(nèi)突破基礎(chǔ)目標(biāo)時，則在第二周獎金加倍發(fā)放。(四)喪亡慰問金(包括父母及子女)、配偶的喪亡者,則依該員年資基準(zhǔn)額的100％發(fā)放。小費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 當(dāng)月各門市小費總額/各門市總?cè)藬?shù)＝小費平均金額(一)正式任用人員及兼職人員(定期契約人員)，可依上列公式計算所得的金額按全額支付。第十五條 年節(jié)獎金公司為加強員工向心力并犒賞員工平日的辛勞，于端午節(jié)及中秋節(jié)分別給予酌量獎金以茲鼓勵。(三)未滿6個月以上的從業(yè)人員，則不予以計算。(三)服務(wù)未滿半年以上者，則不予以發(fā)放。1萬=800X150=12萬 黃老師 2000萬 247。一、零售差價20%如：牙膏 45元—36元=9元沫浴露 38元—30元=8元二、銷售折讓：2%10%(特點：相鄰兩月業(yè)績可相加只升不降)1千2千4千6千1萬如：一月銷售5000元6%二月銷售5000元6%三月銷售10000元10%三、%如:(15000?10000)X培育獎（也叫門面獎）:1250元一萬（41）X1250+%=300元 B一萬1250 C一萬1250D一萬1250四、業(yè)績紅利 %6%（只按1%的估算法）1萬2 ……20個臺階…… 450萬%%%6%如：（金石橋）譚麗萍老師70萬X1%=7千楊老師 800萬X1%=8萬黃老師20000萬X1%=20萬五、公司分紅 %（六個分區(qū)可以拿九代）每個合格市場X150元萬以上6個6X150+36X150+216X150+1296X150+（n1）B1萬以上6個7776X150+46656X150+279936X150+1679616C1萬以上6個X150+10077696X150=（理論數(shù)據(jù)）D1萬以上6個E 1萬以上6個F1萬以上6個這就是哈弗大學(xué)的網(wǎng)絡(luò)倍增原理如；譚老師 70萬 247。第十六條 年終獎金 公司視當(dāng)經(jīng)營狀況及各人對公司貢獻程度、出勤率、考績成績等多項評核后，依其成績比例發(fā)放；其規(guī)定如下(一)服務(wù)滿一年以上的正式任用人員，則支付基本薪資一個月份作為年終獎金；兼職人員則半額支付。(二)滿6個月以上的正式任用人員，則依實際勤務(wù)月份247。(三)當(dāng)月勤務(wù)日數(shù)超過15日但未滿30日的正式任用人員，則以支付平均基準(zhǔn)額的1/3為基準(zhǔn)；兼職人員勤務(wù)日數(shù)超過15日～30日未滿時，則支付平均基準(zhǔn)額的1/4。(五)生產(chǎn)慰問金任職滿一年以上的已婚婦女(不含兼職員)，除依勞基法的規(guī)定給予留職停薪及代為申請勞保醫(yī)療支付外，并依年資基準(zhǔn)額的30％作為慰問金，另20％則購買慰問品。核發(fā)的獎金應(yīng)于被介紹人員滿6個月后，與薪資合并發(fā)放(三)住院慰問金，除其部門主管人員，應(yīng)占即代為辦理勞保手續(xù)外，并支付該員年資基準(zhǔn)額的70％作為慰問金，另30％則以購買慰問品。(三)(三)勤務(wù)未滿半年者，原則上不予以發(fā)放。第五條 禮貌獎為加強顧客對本公司有良好的印象并培養(yǎng)同仁間的默契，增加各部門的配合度，原則上每月由各門市主管人員挑選最具禮貌的從業(yè)人員一名，除每月月初在朝會中表揚外，頒發(fā)500元禮券一張以茲鼓勵。(十一)小費。(七)介紹獎金。(三)最受歡迎獎。讓我們發(fā)起青春的誓言：任憑歲月更替，世事滄桑，任憑青春流逝，紅顏憔悴，我都無怨無悔，我會永守心中這盞希望之燈，樹萬世之師表，鑄不朽之師魂！我將用自己的雙手和大家一起默默耕耘，共同托起明天的太陽！我的演講到此結(jié)束，謝謝大家！第四篇：獎金制度第一條 目的本公司所制定的獎金除評核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務(wù)及貢獻程度等給予其評定外，對于員工福利及內(nèi)容創(chuàng)業(yè)制度，亦詳加規(guī)定。清晨，當(dāng)黎明的曙光射進教室，孩子們瑯瑯的讀書聲，就是天底下最動聽的樂章；黃昏，目送學(xué)生們快樂的離去，他們其實就是天底下最美的背影；燈光下，欣賞孩子們那稚嫩的筆跡，就覺得那是天底下最美的圖畫。于是我決定開始和他們一起打掃衛(wèi)生，讓那些年齡小的學(xué)生，擦擦黑板，抹抹桌子。一年級的學(xué)生年齡較小，營養(yǎng)午餐都不能自己完成，不管春夏秋冬，每一次都必須由老師親自從餐廳抬到教室，然后再一勺一勺的分給每一位學(xué)生?？v然行走的路上，你曾遭遇過百般挫折和坎坷，但邁過去了，就是湖海山川，就是不悔年華，就是歲月靜好。通過黨員創(chuàng)新點活動。在這有限的時間內(nèi)，應(yīng)該把該辦的事情辦好，這就得必須健康活著；而且保持樂觀的情緒是癌
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