【正文】 力度，接受領(lǐng)導(dǎo)和社會監(jiān)督。通過機關(guān)干部日常談心談話制度、重大事項報告制度等措施，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊伍素質(zhì)，有力地促進(jìn)了我公司黨性強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的干部隊伍建設(shè)工作。確定了本單位的風(fēng)險崗位及其工作職責(zé)、工作流程、工作程序、工作制度、監(jiān)督措施等，全面接受局機關(guān)全體工作人員和社會的監(jiān)督。現(xiàn)總結(jié)如下：一、統(tǒng)一思想、加強領(lǐng)導(dǎo)，廣泛營造風(fēng)險崗位廉能管理工作氛圍為了開展好這項工作，打造一支作風(fēng)過硬、廉潔高效的干部隊伍，局黨支部高度重視風(fēng)險崗位廉能管理工作，多次聽取專題匯報，我局及時制定了工作方案，做到三個到位：一是思想認(rèn)識到位。我局成立了由局長洪許泉為組長，班子成員為副組長，相關(guān)工作人員為成員的風(fēng)險崗位廉能管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，辦公室主任負(fù)責(zé)我局風(fēng)險崗位廉能管理工作的組織協(xié)調(diào)及日常工作，確保組織實施落到實處，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助抓、各部門相互配合的良好氛圍。根據(jù)文件精神，結(jié)合我局實際，制定并下發(fā)了《**工業(yè)園管理局開展風(fēng)險崗位廉能管理工作實施方案》，同時還配套制定了《**工業(yè)園管理局風(fēng)險崗位廉能管理工作流程圖》，明確了風(fēng)險崗位廉能管理工作的指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)、實施的主要對象、工作內(nèi)容和方法步驟以及工作要求，分步驟、分階段周密部署此項工作。注重分析，征求意見。三、制訂措施、強化監(jiān)控，嚴(yán)密防范崗位廉能風(fēng)險開展廉政教育。二是開展反腐倡廉教育。制訂防控措施。加強研究分析，制定防控機制，明確工作責(zé)任，狠抓具體落實。通過增設(shè)投訴箱、公開監(jiān)督舉報電話等方式及時收集群眾意見及處理投訴，定期匯總分析信訪舉報、效能投訴、糾風(fēng)投訴的相關(guān)情況。四、積極防控、注重效果，努力提升部門新形象通過此次風(fēng)險崗位廉能管理工作推進(jìn)活動，我局的風(fēng)險崗位廉能管理工作取得了明顯的成效，使全體機關(guān)干部的風(fēng)險意識得到了強化、工作作風(fēng)得到了提升、隊伍建設(shè)得到了加強，使我局工作崗位的防控措施得到了完善、管理工作長效機制得到了進(jìn)一步落實。廉能風(fēng)險排查是對各崗位人員職責(zé)履行的督查，根據(jù)我局及各崗位人員的工作內(nèi)容、任務(wù)和責(zé)任，結(jié)合有關(guān)規(guī)定，以量化的形式，制定考核辦法，深化政務(wù)公開，加大對群眾關(guān)心、社會關(guān)注的熱點和敏感問題的公開力度，接受領(lǐng)導(dǎo)和社會監(jiān)督。通過機關(guān)干部日常談心談話制度、重大事項報告制度等措施，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊伍素質(zhì)，有力地促進(jìn)了我局黨性強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的干部隊伍建設(shè)工作。強化領(lǐng)導(dǎo)干部勤廉意識。大力推動管理局的制度建設(shè)，既要嚴(yán)格要求，又要實事求是。年初制定要求，加強過程控制，年終兌現(xiàn)獎懲。圍繞建設(shè)項目前期工作、招投標(biāo)、設(shè)計變更、設(shè)備采購、資金管理、質(zhì)量監(jiān)督、交竣工驗收等重點環(huán)節(jié)，控制工程建設(shè)危險源。貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是一項嚴(yán)肅的政治任務(wù)。要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究制度、報告制度和檢查考核制度，對工作不力、造成不良后果的，要按規(guī)定追究責(zé)任者的責(zé)任。扎實推進(jìn)惠民工程。加強對重點工程重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督。加強財務(wù)審計工作。根據(jù)我局有關(guān)財審制度和實際情況，編制工程項目審計計劃，以工程項目審計、經(jīng)濟責(zé)任審計為審計重點，提高審計覆蓋面，做到有施工項目必審、有工程必審，審計率達(dá)到100％，要強化專項審計。每一項工程都要全面實施陽光操作，工程招投標(biāo)全部按規(guī)范程序運作到位，杜絕暗箱操作，保證招投標(biāo)工作公開、公正、公平。扎實推進(jìn)建設(shè)。繼續(xù)深入開展“崗位創(chuàng)優(yōu)、勇爭一流”活動。按照“一崗雙責(zé)”和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，明確領(lǐng)導(dǎo)班子中的正職負(fù)總責(zé)，其他班子成員根據(jù)分工負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各部門負(fù)責(zé)人對所屬人員的廉潔自律情況全面負(fù)責(zé)，一級抓一級，層層抓落實。加強物資采購的監(jiān)管，通過創(chuàng)新采購方式、規(guī)范支付環(huán)節(jié)、嚴(yán)格采購程序、公示采購結(jié)果等舉措，全力堵塞物資采購過程中的漏洞。切實加強“腐敗危險源”控制。強化監(jiān)督檢查。創(chuàng)建“表率作用好、制度機制好、發(fā)展業(yè)績好、群眾反映好”的“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子，進(jìn)一步提升赤湖局領(lǐng)導(dǎo)干部勤廉形象。強化組織領(lǐng)導(dǎo)，建立一把手負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)機制，建立健全組織機構(gòu)，增強對我局黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)能力、掌控能力和推進(jìn)能力，形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面。打造了一支廉潔高效的干部隊伍。在風(fēng)險崗位廉能管理工作中，經(jīng)過學(xué)習(xí)動員、相互討論、崗位查找、措施制定、廉政承諾，每一位黨員干部都接受了一堂生動的廉政教育，進(jìn)一步澄清了部分工作人員思想上的誤區(qū)和模糊認(rèn)識，進(jìn)一步提高了對各自工作崗位重要性的認(rèn)識，進(jìn)一步明確了風(fēng)險崗位廉能管理工作是樹立“廉潔型機關(guān)”形象、履行“服務(wù)型機關(guān)”職能的需要。二是強化監(jiān)督考核機制。進(jìn)行實時監(jiān)控。開展公開承諾。三是開展廉政心得體會征集活動。一是注重廉政文化建設(shè)。經(jīng)過多方征求意見，反復(fù)研究，最終認(rèn)定7位同志共30個風(fēng)險點提交到局黨支部審核，并按風(fēng)險發(fā)生幾率或危害損失程度，確定風(fēng)險等級。緊密結(jié)合本局工作實際，重點圍繞工業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、項目服務(wù)、財務(wù)管理等方面。召開風(fēng)險崗位廉能管理工作動員大會，通過講案列擺事實，使全體干部職工深刻領(lǐng)悟“認(rèn)識不到風(fēng)險是最大的風(fēng)險”，自覺參與到風(fēng)險崗位廉能管理工作中來，主動查找風(fēng)險點。通過學(xué)習(xí)，克服“與己無關(guān)”、“本部門無風(fēng)險點”等模糊認(rèn)識，使大家提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，了解并掌握查找風(fēng)險點的原則和方法，充分認(rèn)識排查崗位廉能風(fēng)險的重要意義。同時，還成立了風(fēng)險崗位廉能管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了部門各負(fù)其責(zé)，依靠群眾支持和參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制；制定了風(fēng)險崗位廉能管理的考核細(xì)則，明確了考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，并分機構(gòu)和個人開展廉能管理工作考核，單位考核的結(jié)果納入考核和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查的內(nèi)容；個人考核結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)的要求進(jìn)行，并將考核結(jié)果運用到干部的選拔、任用、考核之中，納入個人廉政檔案。第四篇：風(fēng)險崗位廉能管理工作匯報為深入貫徹省紀(jì)委《關(guān)于推行風(fēng)險崗位廉能管理的意見（試行）》文件精神，我局認(rèn)真搞好風(fēng)險崗位廉能管理工作，將風(fēng)險崗位廉能管理工作納入我局懲防體系建設(shè)中，進(jìn)一步深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。打造了一支廉潔高效的干部隊伍。在風(fēng)險崗位廉能管理工作中，經(jīng)過學(xué)習(xí)動員、相互討論、崗位查找、措施制定、廉政承諾，每一位黨員干部都接受了一堂生動的廉政教育，進(jìn)一步澄清了部分工作人員思想上的誤區(qū)和模糊認(rèn)識，進(jìn)一步提高了對各自工作崗位重要性的認(rèn)識，進(jìn)一步明確了風(fēng)險崗位廉能管理工作是樹立“廉潔型機關(guān)”形象、履行“服