【正文】 歲、女二十周歲）應(yīng)享受婚假三天。有事未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)的。本管理制度根據(jù)目前醫(yī)院的具體情況，經(jīng)院務(wù)會研究決定，全院職工嚴(yán)格遵守，各級領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格把關(guān)，本方案自通過之日起執(zhí)行。四、獎勵情況：劉皓、毛坤、江建元、陳瓊在收費(fèi)窗口撿到病人遺失錢物，及時將失物歸還當(dāng)事人，樹立了良好的形象和口碑，維護(hù)了醫(yī)院和科室的榮譽(yù)，根據(jù)醫(yī)院獎懲條例，予以通報表揚(yáng)，并獎勵現(xiàn)金50元以資鼓勵，在績效工資中兌現(xiàn)。特此通報。上述前三項事件的發(fā)生，損害了科室的形象和聲譽(yù)，造成了不良的影響，希望其他同志能夠引以為戒，加強(qiáng)工作責(zé)任心，嚴(yán)格執(zhí)行各項財務(wù)收費(fèi)核心制度，減少差錯的發(fā)生。二、業(yè)務(wù)差錯情況：趙新望誤將病人預(yù)交金張冠李戴，造成病人不能及時辦理出院手續(xù)的不良后果，經(jīng)查婦科護(hù)理部負(fù)有一定責(zé)任，但是收費(fèi)員在執(zhí)行收費(fèi)業(yè)務(wù)工作中未履行唱收唱付的基本核心制度，未核對繳款人信息的情況下直接辦理收款手續(xù)，且在出院結(jié)賬過程中也未認(rèn)真核實病人預(yù)交金繳納情況，由此造成了上述后果，應(yīng)承擔(dān)50%責(zé)任，根據(jù)收費(fèi)室獎懲條例，處以罰款30元，上述50%責(zé)任款250元和罰款30元，從績效工資中扣除。因打架斗毆、酗酒、鬧事未上班者。喪假：職工直系親屬死亡給假三天，如死者生前居住在外地，職工本人赴外地治喪時，可另給路途假，費(fèi)用自理。（5）放環(huán)休二天，取環(huán)休一天。（2）實行晚育的女職工（二十三周歲），除享受正常產(chǎn)假外，另增加晚育假三十天。（6）已婚職工每四年可探望一次父母，系職工的配偶同居一地的職工在探望配偶時間即可同時探望其父母，不能再享受探望父母的待遇。（2）新調(diào)入我院工作不滿一年的職工不享受探親假。（2）未婚職工探望父母，每年給假一次，為期二十天。不屬醫(yī)院指派，自己申請護(hù)送病人的按事假處理。3各藥房、藥庫及各科室藥品及搶救藥品發(fā)現(xiàn)過期、變質(zhì)、標(biāo)識不清的，每種罰責(zé)任人50元。3走廊、樓梯、廣告宣傳欄、玻璃、門窗等發(fā)現(xiàn)一次不清潔罰款2元。2門診處方、住院處方不合格，每張罰款5元。2查出傳染病瞞報、謊報、遲報、漏報者每次罰款50元，嚴(yán)重者上交衛(wèi)生行政部門追究法律責(zé)任。1職工內(nèi)部吵架、酗酒、鬧事者不得評優(yōu)，罰款200—500元，情節(jié)嚴(yán)重者停止工作。1未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，私自外出行醫(yī)、手術(shù)、護(hù)送病人者罰款200元；造成不良影響者停止工作，按執(zhí)業(yè)醫(yī)師法有關(guān)規(guī)定處理，且一切后果自負(fù)。1行政、后勤、財務(wù)、藥劑科人員因服務(wù)不規(guī)范，不及時提供水、電、氧氣及不能及時上賬、收款、取藥者罰款100元。扇動病人介紹給其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)、其它藥店就診或買藥者罰款100—200元。114無正當(dāng)理由，不服從組織分配者視為自行休崗，停發(fā)工資，根據(jù)情節(jié)輕重酌情處理。（二）懲罰：實行以科室為單位簽到制，遲到、早退一次者罰5元。經(jīng)醫(yī)院科研領(lǐng)導(dǎo)小組審核，實屬引進(jìn)新業(yè)務(wù)，開展新項目，填補(bǔ)本地區(qū)空白者獎勵100—300元。希望在新的一年里，能夠有更大的進(jìn)步，學(xué)習(xí)更上一層樓！該生在校期間各方面表現(xiàn)良好，思想上，積極要求上進(jìn)，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項理論知識；學(xué)習(xí)上，學(xué)習(xí)目標(biāo)明確，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，能夠認(rèn)真自覺的學(xué)習(xí)各項專業(yè)知識；工作上，能夠積極配合老師及其他班委做好各項班級工作；生活上，與同學(xué)相處融洽，集體榮譽(yù)感強(qiáng)，望進(jìn)一步加強(qiáng)與同學(xué)的交往。希望在新的一年里，能夠有更大的進(jìn)步，學(xué)習(xí)更上一層樓！該生在校期間各方面表現(xiàn)比較突出，思想上，積極要求上進(jìn)，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項理論知識，現(xiàn)已是中共黨員（預(yù)備黨員、入黨積極分子）；學(xué)習(xí)上，學(xué)習(xí)目標(biāo)明確，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，能夠認(rèn)真自覺地學(xué)習(xí)各項專業(yè)知識；工作上，擔(dān)任校學(xué)生會宣傳部副部長，班級心理委員，能夠積極配合老師班委做好各項班級工作；生活上，與同學(xué)相處融洽，集體榮譽(yù)感強(qiáng)。，公司予以辭退（解除勞動關(guān)系）并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 1)涂改或偽造資料、簡歷、工作經(jīng)歷、證書、證明、票據(jù)、報表及有關(guān)表格，或《人員信息表》中信息與實際情況不符者；2)在工作時間處理與工作無關(guān)事務(wù)，包括但不限于：串崗、聊天、吃零食、聽音樂、玩游戲或在辦公室抽煙，經(jīng)兩次以上警告或經(jīng)通報批評處理，仍拒不改正者；3)員工連續(xù)曠工3天（含）以上或一年內(nèi)曠工累計達(dá)5天（含）以上者；4)不服從合理工作分配，不履行工作職責(zé)，經(jīng)指出后仍不改正者；5)在工作時間干私活，或利用職務(wù)之便從事第二職業(yè)，或從事觸犯公司利益的第二職業(yè)，經(jīng)處理后仍未改正者；6)拒不接受公司崗位調(diào)整、調(diào)動、外派、輪崗、借調(diào)等崗位異動決定者；7)對調(diào)崗降薪處罰拒不執(zhí)行，或調(diào)崗降薪后消極怠工，或有兩次調(diào)崗降薪者；8)聚眾鬧事、打架斗毆，嚴(yán)重影響工作秩序者，或在辦公場所斗毆，造成不良影響者，或破壞公司辦公、工程、公用設(shè)施者；9)誹謗、污蔑、謾罵、中傷他人，造成身心傷害，或糾纏、要挾公司領(lǐng)導(dǎo)或員工，干擾、影響工作秩序者；10)因觸犯國家法律法規(guī)規(guī)定，被行政/刑事拘留者，被刑事處罰者，被處以勞動教養(yǎng)、勞動改造、管制、拘役者，被追究刑事責(zé)任者，被判處有期徒刑者；11)喪失原則鼓動鬧