矛盾糾紛排查調(diào)處工作領導組職責及工作制度(文件)
【正文】 矛盾糾紛排查調(diào)處工作的重大措施。抓好本單位的矛盾糾紛排查調(diào)處工作。⑶實行矛盾糾紛排查調(diào)處工作月報表制度,每月上報工作報告一次，書面匯報一次。二、工作協(xié)調(diào)制度(1)通過各種渠道及時收集矛盾糾紛排查調(diào)處信息，認真分析，梳理歸類。三、定期報告制度學校要將排查出的矛盾糾紛情況定期報告。做到一月一總結，一月一分析，一月一上報。赤坎區(qū)東山學校第五篇：矛盾糾紛排查調(diào)處工作領導組職責及工作制度矛盾糾紛排查調(diào)處工作領導組職責及工作制度矛盾糾紛排查調(diào)處工作領導組職責組織領導本單位的矛盾糾紛排查調(diào)處工作。對本單位發(fā)生的矛盾糾紛，及時協(xié)調(diào)有關部門共同調(diào)處。⑵矛盾糾紛排查調(diào)處領導組每月召開一次協(xié)調(diào)會。⑹經(jīng)過排查沒有發(fā)現(xiàn)問題的也要記錄在案，實行“零報告”制度，對于排查出的主要問題要以督辦卡的形式交有關部門辦理。三、工作協(xié)調(diào)制度(1)通過各種渠道及時收集矛盾糾紛排查調(diào)處信息，認真分析，梳理歸類。四、定期報告制度各單位矛盾糾紛排查調(diào)處辦公室，要將排查出的矛盾糾紛情況定期報告同級黨委、政府和上一級社會治安綜合治理委員會辦公室。做到一月一總結，一月一分析，一月一上報。(2)及時總結經(jīng)驗，推廣典型，分類指導矛盾糾紛調(diào)處工作。(3)對因排查處置不力、發(fā)生群體性越級上訪事件的單位，以督辦卡的形式，督促該單位限期解決。要建立健全矛盾糾紛排查調(diào)處的激勵制約機制，把矛盾糾紛排查、獎懲等緊密掛鉤。在報送政府主要領導的同時，送交組織、人事部門，作為考察干部政績的重要依據(jù)；對因工作不力或隱瞞情況，釀成重大治安問題和群體性事件，造成不良影響的，要堅決行使社會治安綜合治理一票否決權，否決該單位當年評選受獎及主要領導晉職晉級的資格。各級綜治辦一定要認真貫徹落實，要把矛盾糾紛排查納入社會治安綜合治理的工作范圍，列入領導責任制和目標管理責任制內(nèi)容，加強對這項工作的檢查和考核。六、領導包案、掛牌督辦制度：(1)對可能造成影響的和上級領導批辦、通報督辦的重大矛盾糾紛，實行領導包案、掛牌督辦，限期解決。省綜治委統(tǒng)一印制了《全省矛盾糾紛排查調(diào)處工作情況月報表》，由各單位按月將矛盾糾紛排查調(diào)處情況統(tǒng)一填寫后，于下月的2日前報局（委）矛盾糾紛排查調(diào)處辦公室。對有可能引發(fā)重大治安問題和群體性事件的矛盾糾紛要隨時上報，經(jīng)排查沒有發(fā)現(xiàn)問題，也要記錄在案，實行“零報告”制度。每次協(xié)調(diào)會議必須形成會議紀要。(2)定責任單位、責任人，定處置措施，定處置期限。⑷對排查出的重點問題，如因涉及社會治安引發(fā)的問題，婚姻、家庭鄰里等民間糾紛，要求做到及時上報。議定對本單位因排查調(diào)處不力而引發(fā)重大案（事）件的責任人的責任查究。對一個時期本單位矛盾糾紛排查調(diào)處工作做出部署。四、情況通報制度(1)每月對矛盾糾紛排查調(diào)處工作情況進行一次通報。對有可能引發(fā)重大治安問題和群體性事件的矛盾糾紛要隨時上報，經(jīng)排查沒有發(fā)現(xiàn)問題，也要記錄在案，實行“零報告”制度。每次協(xié)調(diào)會議必須形成會議紀要。⑸各矛盾糾紛排查調(diào)處協(xié)調(diào)組每季度至少寫兩份信息及時落實排查情況。赤坎區(qū)東山學校矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度一、定期排查制度⑴要建立矛盾糾紛排查調(diào)處協(xié)調(diào)組,在規(guī)定期限內(nèi)，認真妥善地處置化解職責范圍內(nèi)的各種矛盾糾紛。定期召開協(xié)調(diào)會議，研究本單位的矛盾糾紛排查調(diào)處工作，對本單位發(fā)生的矛盾糾紛，明確排查調(diào)處責任，責成有關部門限期抓好調(diào)處。第四篇：矛盾糾紛排查調(diào)處工作領導組職責矛盾糾紛排查調(diào)處工作領導組職責 工作領導小組:組 長:馮蔡強副組長:陳國鋒、鄭國禧組員：鐘洪志、王獻忠、謝關勝、符康滿、劉波輝、彭彥、楊景華、陳秀娟、王翡翠。定期召開協(xié)調(diào)會議，
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