20xx年醫(yī)院護士個人工作計劃范文2與20xx年醫(yī)院護士崗前培訓(xùn)工作計劃范文匯編(文件)
【正文】 ，追究護士長管理及個人的有關(guān)責任。第二階段：在所輪轉(zhuǎn)的科室內(nèi)進行，主要為?？浦R培訓(xùn)。由護士長詳細介紹培訓(xùn)步驟，了解新護士的認知狀態(tài)。培訓(xùn)方式采取科內(nèi)、病房集中培訓(xùn)，病房專人帶教、單獨講解及對照標準自學(xué)的方法相結(jié)合進行培訓(xùn)。最后由護理部組織進行全面的理論和技術(shù)操作考試。減輕新護士的思想壓力，提高學(xué)習(xí)效果。制訂完善的護理工作標準是新護士培訓(xùn)效果的關(guān)鍵護理工作制度、職責、操作標準、特殊及突發(fā)事件處理辦法及護理工作技巧等項目均按護理部制定的統(tǒng)一護理質(zhì)量標準逐項進行。特制定崗前培訓(xùn)計劃。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。三、加強護理質(zhì)量過程控制，確保護理工作安全、有效(一)、繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點，增強全員參與質(zhì)量管理的意識，提高護理質(zhì)量。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學(xué)習(xí)?？浦R，如遇開展新技術(shù)項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診
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