【正文】 ，把作風整頓與組織建設、干部調整緊密結合起來，求實的，動真的。突出一個主題：就是要突出“狠抓落實、聚力發(fā)展，根本在于解決問題”這個主題，切實提高行政效能，在全局上下形成“自覺抓落實、敢于抓落實、善于抓落實”的濃厚氛圍。二是要抓機制，查癥結，把檢查整改貫穿始終。三是要抓監(jiān)督，重開放，把依靠群眾貫穿始終。要組織政風行風監(jiān)督員及各界人士，開展經常性明察暗訪。設立專門舉報電話、信箱，受理群眾舉報，逐條查核舉報內容，全方位了解掌握活動動態(tài)。開展 好“四項活動”：一是要開展好干部作風“大討論”活動。三是要開展好監(jiān)管能力“大提高”活動。三、強化措施，確保干部作風整頓活動扎實有序推進 一要加強組織領導。二是要加大督查力度。對督查中發(fā)現的問題“發(fā)現一個，查處一個，教育一片”。改進干部作風要經?；?、普及化，需要制度機制來推動。從活動一開始，就要掀起宣傳熱潮。我們要把“狠抓落實、聚力發(fā)展、根本在于解決問題”的要求貫徹到各項工作中去，始終保持與時俱進、改革創(chuàng)新的精神狀態(tài)，始終保持積極向上、奮發(fā)有為的昂揚斗志，落實、落實、再落實，實干、實干、再實干，努力推進市場監(jiān)管事業(yè)新跨越和社會和諧穩(wěn)定，為促進全市經濟加快發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展作出新貢獻！第四篇：全縣干部作風教育整頓動員大會上的講話王琳書記在全縣干部作風教育整頓動員大會上的講話200737 16:17:46在全縣干部作風教育整頓 動員大會上的講話王 琳（2007年3月1日）同志們：新春佳節(jié)剛過，縣委決定召開全縣干部作風集中教育整頓動員會。作風建設是加強黨的建設的迫切需要。保持黨同人民群眾的血肉聯系，是黨的最大政治優(yōu)勢，也是黨在作風建設上的核心問題。作風建設是加速發(fā)展的內在動力。要在競爭中贏得主動，搶占先機，人是決定性因素，干部是主導性力量?？h十四次黨代會明確了今后五年全縣經濟社會發(fā)展的指導思想、工作重點和奮斗目標，春節(jié)前召開的縣人代會、政協會，以及上午剛剛召開的縣委十四屆二次全委（擴大）會，對2007年工作進行了全面部署，能不能實現各項預期目標，關鍵在于干部的精神狀態(tài)和工作干勁。但是，從新形勢、新任務的要求來看，我縣干部作風建設還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和問題：一是忽視學習，學風不正。一些領導干部思想觀念落后，思維方式陳舊，憑經驗辦事；不愿動腦筋思考謀劃工作，怕擔風險，工作思路缺乏創(chuàng)新。個別領導干部不能正確對待名利地位，一旦提升無望或個人要求和利益得不到滿足，就消極怠工、牢騷滿腹、分心走神、大鬧情緒，甚至惡意中傷他人，喪失了作為一個黨員領導干部應有的精神追求和道德操守。個別干部弄虛作假，虛報浮夸，玩數字游戲，做表面文章。少數干部沉迷于挖坑、打麻將，既損壞了形象，又對工作造成了影響。一些干部參加會議不聽、不記，會后不傳達、不貫徹、不落實。九是服務意識不濃。分析存在這些問題的原因，主要是理想信念不堅定，群眾觀念淡漠，沒有真正解決好為誰工作、為誰干事、為誰服務、為誰當官的問題。因此，全縣各級和廣大黨員干部要進一步提高認識，切實增強開展干部作風整頓的責任感和緊迫感，從解決基層和群眾最不滿意的突出問題入手，從小事做起，從一點一滴做起，不斷加強和改進干部作風，為全縣經濟社會又好又快發(fā)展提供堅強保障。堅持從工作實際需要出發(fā)，本著缺什么、補什么的原則，加快知識更新，優(yōu)化知識結構。組織部、人勞局要建立健全干部學習檔案，加強對機關干部學習的檢查考核，形成干部學理論、學業(yè)務的長效機制。一是要堅持領導在一線指揮。領導包抓情況由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門進行詳細登記，縣委組織部每半年匯總通報一次。要加強對議定事項的督查督辦，領導干部對交辦事項落實情況要實施一線管理、一線監(jiān)督，全過程進行催辦、督辦、查辦，確保決策事項落實到位。要敢于面對群眾，“零距離”接訪群眾，“零距離”排解矛盾，本著高度負責的態(tài)度，熱情接待、認真閱處、及時答復處理群眾上訪問題。組織部、人勞局每年年底要拿出下一優(yōu)秀機關后備干部包抓幫扶方案，確定好人員。五是要堅持工作在一線評價。要深入推行領導干部承諾制，縣人大、縣政協要組織人大代表、政協委員對今年10個部門承諾的目標任務進行跟蹤監(jiān)督，對其他重點部門工作加強監(jiān)督，確保各項任務的順利完成。堅決實行政企分開，充分發(fā)揮市場機制的作用，做到凡是市場能運作的，政府不包攬；凡是企業(yè)能自主經營的，政府不干預；凡是該社會辦理的，政府不插手；凡是政府該管的事，一定要管好。在執(zhí)法單位和窗口服務單位要大力推行首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、責任追究制等工作制度，不斷提高工作效率和服務質量。要勤奮好學、學以致用，不斷提高駕馭全局和復雜局面的能力。要顧全大局、令行禁止，嚴格遵守黨的紀律和縣委、縣政府各項規(guī)定，堅持小道理服從大道理，局部服從全局，確?？h委、縣政府各項決策的貫徹落實。（五）嚴肅紀律，狠剎不正之風。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要嚴格執(zhí)行上下班制度，加強對干部的管理，堅決杜絕遲到早退，上班時間上網游戲、辦私事、逛街等現象的發(fā)生。從嚴控制會議數量、規(guī)格、規(guī)模、時間和經費支出，提倡開短會、協調會、現場會，做到主題集中、解決問題、注重實效。三是要嚴肅財經紀律。要從嚴控制招待費，招待費每年不能超過機關公用經費的2%。嚴格考核獎懲制度，把目標管理考評結果與工作實績評價、公務員考核、干部提拔任用和評優(yōu)樹模相掛鉤，堅持憑實績論貢獻、評獎懲、定升降。因此，整頓要堅持在實效上下功夫，在工作上見分曉，不論采取怎樣的形式，安排怎樣的過程，最終的效果要用機關的規(guī)范管理來說明，用干部的實際行動來說明，用工作的實績來說明，用縣委檢查、抽查的結果來說明。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位根據實際自行靈活安排各階段時間，抽出業(yè)余時間開展各項整動活動，整頓方案要在3月5日以前上報縣紀委。目前已經進入3月份，全體干部都要做到既收假又收心，很快把精力從春節(jié)的喜慶氣氛中轉移到工作上來。組織部、人勞局要盡快確定今年包抓新農村、幫扶企業(yè)人員，制定優(yōu)秀后備機關干部包抓幫扶實施辦法，3月底以前包抓幫扶人員要全部到位，開展工作。我們對下強調要一級抓一級，但是自下而上，更多的是一級看一級，一級盯一級，領導班子不帶頭、領導干部不帶頭，廣大干部就不會動、不想動、不愿動，就會應付性地對待作風整頓，就可能使務實的作風整頓異化成為務虛的形式主義，激起逆反心理，造成負面影響，就難以取得實效。整頓干部作風要始終堅持正面教育為主的方針，著眼于提高干部素質，著力于推進各項工作，既要大膽地開展批評與自我批評，又要加強教育引導，始終把重心放在幫助干部上、轉變作風上、改進工作上。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門在集中整頓期間，要把縣委統(tǒng)一領導和充分發(fā)動群眾結合起來，面向社會、面向服務對象，開門納諫，把社會監(jiān)督引向機關。要圍繞領導班子建設，加強民主集中制，形成重大事項、重要工作集體決策制度，日常工作經常性碰頭通氣制度。建立干部監(jiān)督管理新機制，積極推行股組級干部競聘上崗、一般干部崗位輪換和掛牌上崗制度，建立健全干部群眾評議、監(jiān)督舉報、末位淘汰等公開透明、獎懲并舉的干部監(jiān)督管理機制，堅持用制度來管理、激勵和約束干部，保證縣委、縣政府的重大決策和工作部署真正落到實處，實現干部作風的大轉變，促進各項工作的大發(fā)展?？h紀委、監(jiān)察局要重點抓好全縣機關作風整頓，縣委組織部重點抓好領導干部作風整頓，縣人勞局重點抓好一般干部作風整頓，要把整頓的措施具體化，一項一項抓好落實。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要通過各種形式，廣泛宣傳這次機關作風整頓的目的意義，以及要堅持的原則，使干部支持參與整頓工作，自覺查找問題和不足，自覺加以改正；使群眾自覺參與到整頓工作中來，為整頓提供好的意見和建議。全縣各級黨組織和紀檢部門要對黨員干部，特別是領導干部組織和帶頭開展作風建設情況進行監(jiān)督，縣人大、縣政協要通過民主評議等形式對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門干部作風建設進行監(jiān)督，各系統(tǒng)要加強對下屬單位作風整頓的監(jiān)督和檢查，確保干部作風整頓取得預期效果。即充分說明當前干部作風建設的極端重要性，也充分說明公司黨政對干部作風建設的高度重視，更充分說明了對干部作風整治的信心和決心，希望各黨總支、支部和各單位會后積極行動，廣泛宣傳，結合實際認真抓好貫徹落實，嚴格整肅干部作風，塑造金鼎干部新形象。主要目的是動員全公司廣大干部員工，進一步適應形勢，轉變觀念，振奮精神，改進作風，以作風大轉變促進效能大提升，以效能大提升促進事業(yè)大發(fā)展。三是要加強督促檢查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要成立作風教育整頓領導小組，按照要求，深入調查研究，廣泛聽取黨員和群眾意見，真正摸清本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門干部作風建設中存在的突出問題，精心制定工作方案，切實把這次整頓工作組織好、領導好、落實好。一是要加強組織領導。圍繞機關干部中易見、易犯、易復發(fā)的問題，制定專門的管理制度。五是堅持階段性整頓和建立長效機制相結合。只有把正面教育與懲戒警示結合起來，以正面教育為主，相得益彰，才能取得良好效果。全體黨員干部和機關干部要積極監(jiān)督領導干部作風，確保作風整頓各項措施首先在領導干部中得到全面落實。好的作風是抓出來的，更是帶出來的。特別是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)大多都是新班子，班子成員要盡量縮短適應期和磨合期，努力展現出新班子的新氣象、新面貌和新作風，帶動全鎮(zhèn)上下集中精力抓發(fā)展。整頓作風貴在務實，重在具體，只有同實際工作結合起來，才會有實際的意義，才能產生實際的作用，才能形成良好的效果。這次干部作風整頓從3月5日開始，到4月5日結束，主要解決學風不濃，學習制度堅持不經常，學習沒有針對性，效果不理想的問題；紀律不嚴，上班遲到早退，班內上網游戲、辦私事、逛街的問題；開會遲到早退，無故缺會代會，會后不傳達、不貫徹、不落實的問題；婚嫁喬遷亂打招呼，甚至借機斂財的問題；工作不扎實，不深入實際，創(chuàng)新意識不足，憑經驗辦事的問題；宗旨意識不強，脫離群眾，不敢不愿接待群眾的問題；弄虛作假，虛報浮夸，形式主義的問題；黨員干部參與賭博和封建迷信活動的問題；服務意識、大局意識不強，工作效率不高，“吃、拿、卡、要”，以權謀私的問題。堅決執(zhí)行計劃生育、黨風廉政建設、綜合治理和安全事故等“一票否決”制度，凡應該進行“一票否決”而未進行否決的，要追究主管部門領導的責任?？h財政局、審計局要加強對機關財務的管理和審計，發(fā)現問題要按規(guī)定嚴肅處理。部門、單位工作人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)調研和檢查指導工作，需要就餐的，一律在機關灶就餐。對一些專業(yè)性會議盡量要求由主管副職開會，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門主要領導的精力集中到抓發(fā)展、抓落實上。要把干部出勤、紀律等情況與個人津補貼掛鉤，與評選先進掛鉤，不斷增強機關干部遵守規(guī)章制度的自覺性。全縣各級要進一步嚴肅組織紀律，狠剎各種不正之風，努力樹立風清氣正的良好風氣。要秉公用權、廉潔從政，自覺加強黨性修養(yǎng)，做到一身正氣、一塵不染。要真抓實干、務求實效，把心思用在干事業(yè)上，把精力用在抓落實上，在攻堅克難、改革創(chuàng)新上狠下功夫。作風建設，領導干部是關鍵。全體機關干部都是環(huán)境的創(chuàng)造主體，要切實把個人利益、單位利益與全縣整體利益緊密聯系起來，牢固樹立全局觀念，增強服務意識。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位和全體黨員干部都要顧全大局，強化服務意識，提高服務本領，恪守職務責任，把維護人民群眾的切身利益、全心全意為人民服務作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標管理責任制考核辦法已經下發(fā)，部門目標管理責任制考核辦法即將下發(fā)，各項目標任務已經或即將明確。在包抓幫扶過程中，要對包抓幫扶干部進行全程管理和監(jiān)督，每季度進行一次檢查考核，包抓幫扶工作結束后要形成考核鑒定，真正使包抓幫扶干部能住得下、安下心，實實在在為基層、為企業(yè)辦實事辦好事。四是要堅持水平在一線檢驗。各級領導干部每年至少要有3個月以上時間到基層開展調查研究，及時了解群眾所思、所想、所需、所盼。二是要堅持決策在一線落實。全體縣級領導干部每人每年都要包抓聯系1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)或1個重點項目，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員都要包抓聯系1個村和1個貧困戶，部門主要領導要包抓聯系1個村和1名下崗職工?！耙痪€工作法”是縣十四次黨代會確定的加強和改進干部作風的重要方法，也是抓落實的一種有效手段。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要進一步建立健全機關學習制度，不斷創(chuàng)新學習形式，提高學習效果。（一）端正思想認識，大興學習之風。這些不良作風，雖然只是發(fā)生在少數和個別干部身上，但是我們必須高度警惕，嚴肅對待，認真解決。一些執(zhí)法單位存在重審批輕管理、重罰款輕幫扶甚至以罰代管的現象，吃、拿、卡、要等問題在個別干部身上依然存在。一些領導干部不能嚴格執(zhí)行縣委、縣政府的有關規(guī)定，不能做到令行禁止，甚至搞上有政策，下有對策。七是工作作風漂浮。少數干部得過且過，不思進取，當一天和尚撞一天鐘。五是形式主義比較嚴重。一些干部怕得罪人，對錯誤觀點不敢駁斥，對錯誤行為不敢批評；少數干部借婚嫁喬遷亂打招呼，甚至借機斂財。特別是有些領導干部不思學習、不求進取，干工作沒有思路，抓落實沒有招數，遇到難題拿不出辦法。作風建設是我縣干部作風現狀的現實要求?？梢哉f，縱向比我們在發(fā)展，但橫向比我們與別人的差距在有些方面已經拉大。好的作風是保證各項目標實現的基礎，是推進工作、加速發(fā)展的重要推動力。黨員干部的作風正，與群眾的距離就近，就能夠發(fā)現和解決群眾關心的熱點難點問題，真心實意地為老百姓辦事，就能夠把黨員干部和群眾緊緊地團結在一起，形成堅強的戰(zhàn)斗堡壘；作風不正，就不能結合實際，從人民群眾的利益出發(fā)來解決問題，就有可能逐漸失去群眾的信任和支持。只有堅持不懈地抓好干部作風建設，開展經常性的干部教育工作，不斷引導各級干部按照科學發(fā)展觀的要求，切實轉變作風，真正做到為民、務實、清廉，才能形成共同構建社會主義和諧社會的強大力量，才能永葆黨的先進性。下面，我講四點意見：一、統(tǒng)一思想，提高認識，切實增強干部作風建設的緊迫性和自覺性 干部作風是黨和政府的形象，也是發(fā)展環(huán)境和發(fā)展動力。對兢兢業(yè)業(yè)、默默無聞、勤政廉政、狠抓落實、敢于負責的干部要大力宣傳表彰，弘揚正氣，對違紀違規(guī)干部，要及時進行組織處理，努力營造“崇尚實干、恪盡職守、勇于奉獻”的工作氛圍。領導干部要深入研究市場監(jiān)管工作運行機制，建立健全督查、考核、問責、行政審批、行政處罰等制度機制，用制度管人、管事。要把作風整頓活動與抓好市場監(jiān)管體制改革相關工作相結合，與抓好餐飲服務、保健食品、化妝品安全監(jiān)管相結合，與抓好藥械安全監(jiān)管相結合，與抓好食品藥械產業(yè)發(fā)展相結合，與抓好全系統(tǒng)監(jiān)管能力建設相結合，與抓好黨風廉政建設和反腐敗工作相結合，開展“文明窗口”“先進崗位”“落實能手”等創(chuàng)先爭優(yōu)活動，把活動