【正文】 等黨員一起清除社區(qū)活動廣場的雜草，美化社區(qū)環(huán)境，為社區(qū)盡義務、做貢獻、樹形象，積極聯(lián)系和服務群眾，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。四要統(tǒng)籌兼顧?？h委、縣政府對這次干部作風整頓活動十分重視，各縣級領導要按照分管工作及各自的聯(lián)系點，深入分包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、分管部門和單位，扎實做好動員部署和檢查落實工作。事業(yè)的成功，離不開認真負責的精神。（二）在強化制度建設中進一步 改進作風。說一千，道一萬，不如領導帶頭干。第七，為政不廉，以權謀私，利己誤國。有的對工作紀律置若罔聞，在正常上班時間內(nèi)，不堅守崗位，放著的事不干，擺著的事不管，打麻將賭博的、喝酒的層出不窮，群眾辦事甚至我們的工作人員發(fā)文件時不得不到麻將館、酒吧等地。第二，占編無為，不謀其政，得過且過。第二篇：全縣干部作風整頓動員大會上講話在全縣干部作風整頓動員大會上的講話同志們：今天我們召開全縣干部作風整頓動員大會，是縣委、縣政府決定召開的一次重要會議，目的在于動員全縣廣大干部職工，切實改進工作作風，以良好的精神狀態(tài)，踏實干事，勤奮工作，更好地做好本職工作，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展做出貢獻。同時,要在查找問題、邊整邊改的基礎上，完善和健全規(guī)章制度。（二）敢于查找問題，把好“查找關”。（一）深入宣傳發(fā)動，把好“發(fā)動關”。第一篇：干部作風整頓動員講話在潼南縣公共資源交易中心干部作風整頓的講話劉德榮（2011年2月10日）同志們：經(jīng)研究，今天召開干部作風整頓動員大會，目的是學習傳達全縣機關干部作風整頓動員大會精神，進一步統(tǒng)一思想，明確任務，落實責任，確保中心干部作風整頓取得預期效果。一是做好會議發(fā)動。圍繞六個整頓重點，一是開展批評與自我批評，采取領導點、相互評、自己找等方式查找問題；二是廣泛征求意見，采取向社會發(fā)放問卷調(diào)查表、設立意見箱、明查暗訪等形式查找問題。三、加強組織領導，確保干部作風整頓工作取得實效（一）組織領導為了加強對作風整頓工作領導，成立以中心主任為組長，分管領導為副組長為副組長，各科室負責人為成員的工作領導小組，領導小組下設辦公室，負責整頓干部作風日常工作，形成“主要領導負總責、分管領導具體抓、廣大干部齊參與”的工作格局。下面，我講幾點意見。一種是看似一直在崗，卻抱著“混日子”的想法，整天渾渾噩噩，無所事事，沒有一點干事創(chuàng)業(yè)的朝氣和活力。再拿干部請銷假制度而言，有的干部跟組織“打游擊”，對組織要求置之不理，外出不打招呼，不履行請銷假手續(xù)，來無影，去無蹤。有個別干部在領導崗位上首先想到的不是國家利益和集體利益，而是個人利益，拿著人民賦予的權利胡作非為，拿著國家下達的項目中飽私囊，用人情代替原則，視感情重于黨性，在群眾中造成了很壞的影響。作風建設能否實現(xiàn)大提升，關鍵在各級領導特別是“一把手”?？h上針對干部脫崗問題拿出了具體的處理辦法，結(jié)合實際重新修訂了《干部請銷假制度》。人能干不能干，想干不想干，作風強與不強，硬與不硬，最后的結(jié)果大不一樣。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）黨政一把手是作風整頓活動的第一責任人，必須親自抓、負總責，認真抓好本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門、本單位的作風整頓活動，努力做到思想認識到位，安排部署到位，領導責任到位，工作落實到位。當前，我縣各項工作已全面展開，頭緒多、任務重，全縣各級組織都要統(tǒng)籌兼顧，合理安排，妥善處理好作風整頓和推動當前工作的關系，努力做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”，用各項工作的成績來檢驗作風整頓活動的效果，用作風整頓的實際效果來教育廣大干部職工，鼓舞廣大群眾，真正把廣大干部職工在作風整頓活動中煥發(fā)的熱情和干勁引導到推動工作、狠抓落實上來，進一步鞏固全縣團結(jié)穩(wěn)定、加快發(fā)展的良好局面。在進社區(qū)期間，在職黨員為社區(qū)增添撲克牌、象棋等娛樂物件，并資助了 x 位社區(qū)內(nèi)相對困難的黨員群眾和 x 位空巢老人。七、助力脫貧攻堅為解決群眾的所需所盼，推進脫貧攻堅目標順利實現(xiàn)，“七一”前夕，集團出資為 xx 村的困難群眾購買了茶葉、蜂蜜等夏季降暑物品，并為 xx 村孩子送去圖書 200 本，豐富他們的業(yè)余愛好，拓展知識水平，為孩子未來的成才之路添磚加瓦。第一，這是貫徹中央部署、踐行“兩個維護”的實際行動。冰凍三尺非一日之寒，破冰之功非一春之暖，作風建設永遠沒有休止符。市委今年組建群眾工作領導小組，提出“把群眾的事當成天大的事”，既是對全市黨員干部的要求，也是對廣大人民群眾的承諾。去年全市在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，著重圍繞“初心十問”找差距、改問題，取得了階段性成效；今年全市各級干部要進一步對照習近平總書記關于力戒形式主義官僚主義的重要論述，對照中央和省委、市委文件中列出的作風問題突出表現(xiàn)，對照身邊的作風問題典型案例，深入查找和清除“作風十弊”。這類問題還很普遍，原本有多道關口層層把關，結(jié)果卻是審核不嚴、層層失守，這里面雖然有工作機制不完善的原因，但是跟作風問題有更大的關系。五是效率低下、拖拖拉拉。抓工作浮在面上、沉不下去，樂于坐在辦公室聽匯報、看材料，做層層轉(zhuǎn)批再層層上報的“二傳手”，自己卻腳不沾地、鞋不沾泥。在自查自糾中，要注意把握三點要求：一是既要開展起底式摸排，更要聚焦突出問題深查細照。三是既要從基層一線找問題，更要從領導干部身上找問題。干部只有沉下去，作風才能實起來；干部沉得越深，群眾就離我們越近，形式主義、官僚主義就離我們越遠。通過“三遍訪”聽取意見，是對解放思想大討論的延續(xù)和深化，是走出機關、走上門去，讓群眾“吐槽”“找茬”，變“被動聽意見”為“主動找問題”。在態(tài)度上，要做到用心傾聽、用力整改。一要注重跟蹤問效。對這三種評議方式賦予一定權重，綜合測算等次或排名，評議結(jié)果向全市通報。五、加強組織領導，搞好工作統(tǒng)籌 這次作風整頓從現(xiàn)在開始到 X 月底結(jié)束，大約 X 個半月的時間。全市干部作風整頓工作由市委辦公室負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，市紀委監(jiān)委機關、市委組織部、市委宣傳部等相關單位分工負責、協(xié)同推進。要用好評價結(jié)果，將督導情況、評議結(jié)果向全市公布，并充分運用到考核、選拔任用、評優(yōu)表彰中，年底集中表揚一批“三提升”明顯的地方、部門單位和黨員干部，對作風整頓工作落實不力的單位和個人要嚴肅追責問責。當前，我們正處于機構改革、職能調(diào)整及市場安全矛盾凸顯的重要時期，面臨巨大的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)。更有甚者“老子天下第一”，抓落實上有政策、下有對策，搞配合與鄰為壑，推諉扯皮。這個決心，就是要堅持“重在落實、務求實效”的原則，把干部作風整頓融入工作當中，以作風整頓推動工作落實，以工作成效檢驗整頓效果；這個決心，就是毫不避諱，以領導班子和領導干部為中心，以全體黨員、干部、職工為重點，堅持“領導帶頭，全員參與”的原則，下決心解決干部隊伍作風中存在的突出問題，努力形成“聚精會神搞建設、一心一意謀發(fā)展、心無旁騖干事業(yè)”的精神狀態(tài)和工作局面；這個決心，就是堅持“開門整頓，群眾監(jiān)督”的原則，把解決問題、群眾滿意作為衡量活動成效的重要標準，發(fā)動群眾、開門整風，認真聽取民意、吸收群眾參與、接受群眾監(jiān)督，使干部作風整頓活動與黨員干部的期待、人民群眾的需要相對接；這個決心，就是堅持“責任追查，懲戒教育”的原則，把作風整頓與組織建設、干部調(diào)整緊密結(jié)合起來，求實的，動真的。二是要抓機制，查癥結(jié)，把檢查整改貫穿始終。要組織政風行風監(jiān)督員及各界人士，開展經(jīng)常性明察暗訪。開展 好“四項活動”：一是要開展好干部作風“大討論”活動。三、強化措施，確保干部作風整頓活動扎實有序推進 一要加強組織領導。對督查中發(fā)現(xiàn)的問題“發(fā)現(xiàn)一個，查處一個，教育一片”。從活動一開始，就要掀起宣傳熱潮。作風建設是加強黨的建設的迫切需要。作風建設是加速發(fā)展的內(nèi)在動力?？h十四次黨代會明確了今后五年全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的指導思想、工作重點和奮斗目標，春節(jié)前召開的縣人代會、政協(xié)會，以及上午剛剛召開的縣委十四屆二次全委（擴大）會，對2007年工作進行了全面部署，能不能實現(xiàn)各項預期目標，關鍵在于干部的精神狀態(tài)和工作干勁。一些領導干部思想觀念落后，思維方式陳舊，憑經(jīng)驗辦事；不愿動腦筋思考謀劃工作，怕?lián)L險，工作思路缺乏創(chuàng)新。個別干部弄虛作假，虛報浮夸，玩數(shù)字游戲，做表面文章。一些干部參加會議不聽、不記，會后不傳達、不貫徹、不落實。分析存在這些問題的原因，主要是理想信念不堅定，群眾觀念淡漠，沒有真正解決好為誰工作、為誰干事、為誰服務、為誰當官的問題。堅持從工作實際需要出發(fā)，本著缺什么、補什么的原則，加快知識更新，優(yōu)化知識結(jié)構。一是要堅持領導在一線指揮。要加強對議定事項的督查督辦，領導干部對交辦事項落實情況要實施一線管理、一線監(jiān)督，全過程進行催辦、督辦、查辦，確保決策事項落實到位。組織部、人勞局每年年底要拿出下一優(yōu)秀機關后備干部包抓幫扶方案，確定好人員。要深入推行領導干部承諾制，縣人大、縣政協(xié)要組織人大代表、政協(xié)委員對今年10個部門承諾的目標任務進行跟蹤監(jiān)督，對其他重點部門工作加強監(jiān)督，確保各項任務的順利完成。在執(zhí)法單位和窗口服務單位要大力推行首問負責制、服務承諾制、限時辦結(jié)制、責任追究制等工作制度，不斷提高工作效率和服務質(zhì)量。要顧全大局、令行禁止，嚴格遵守黨的紀律和縣委、縣政府各項規(guī)定，堅持小道理服從大道理，局部服從全局，確保縣委、縣政府各項決策的貫徹落實。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要嚴格執(zhí)行上下班制度，加強對干部的管理，堅決杜絕遲到早退，上班時間上網(wǎng)游戲、辦私事、逛街等現(xiàn)象的發(fā)生。三是要嚴肅財經(jīng)紀律。嚴格考核獎懲制度，把目標管理考評結(jié)果與工作實績評價、公務員考核、干部提拔任用和評優(yōu)樹模相掛鉤，堅持憑實績論貢獻、評獎懲、定升降。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位根據(jù)實際自行靈活安排各階段時間，抽出業(yè)余時間開展各項整動活動，整頓方案要在3月5日以前上報縣紀委。組織部、人勞局要盡快確定今年包抓新農(nóng)村、幫扶企業(yè)人員，制定優(yōu)秀后備機關干部包抓幫扶實施辦法，3月底以前包抓幫扶人員要全部到位，開展工作。整頓干部作風要始終堅持正面教育為主的方針，著眼于提高干部素質(zhì)，著力于推進各項工作，既要大膽地開展批評與自我批評，又要加強教育引導，始終把重心放在幫助干部上、轉(zhuǎn)變作風上、改進工作上。要圍繞領導班子建設，加強民主集中制，形成重大事項、重要工作集體決策制度，日常工作經(jīng)常性碰頭通氣制度?？h紀委、監(jiān)察局要重點抓好全縣機關作風整頓，縣委組織部重點抓好領導干部作風整頓，縣人勞局重點抓好一般干部作風整頓，要把整頓的措施具體化，一項一項抓好落實。全縣各級黨組織和紀檢部門要對黨員干部，特別是領導干部組織和帶頭開展作風建設情況進行監(jiān)督，縣人大、縣政協(xié)要通過民主評議等形式對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門干部作風建設進行監(jiān)督，各系統(tǒng)要加強對下屬單位作風整頓的監(jiān)督和檢查，確保干部作風整頓取得預期效果。主要目的是動員全公司廣大干部員工，進一步適應形勢，轉(zhuǎn)變觀念，振奮精神，改進作風，以作風大轉(zhuǎn)變促進效能大提升，以效能大提升促進事業(yè)大發(fā)展。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要成立作風教育整頓領導小組，按照要求，深入調(diào)查研究，廣泛聽取黨員和群眾意見，真正摸清本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門干部作風建設中存在的突出問題，精心制定工作方案，切實把這次整頓工作組織好、領導好、落實好。圍繞機關干部中易見、易犯、易復發(fā)的問題，制定專門的管理制度。只有把正面教育與懲戒警示結(jié)合起來，以正面教育為主，相得益彰，才能取得良好效果。好的作風是抓出來的，更是帶出來的。整頓作風貴在務實，重在具體，只有同實際工作結(jié)合起來，才會有實際的意義，才能產(chǎn)生實際的作用，才能形成良好的效果。堅決執(zhí)行計劃生育、黨風廉政建設、綜合治理和安全事故等“一票否決”制度，凡應該進行“一票否決”而未進行否決的，要追究主管部門領導的責任。部門、單位工作人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研和檢查指導工作，需要就餐的，一律在機關灶就餐。要把干部出勤、紀律等情況與個人津補貼掛鉤，與評選先進掛鉤，不斷增強機關干部遵守規(guī)章制度的自覺性。要秉公用權、廉潔從政，自覺加強黨性修養(yǎng)，做到一身正氣、一塵不染。作風建設，領導干部是關鍵。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位和全體黨員干部都要顧全大局，強化服務意識，提高服務本領，恪守職務責任，把維護人民群眾的切身利益、全心全意為人民服務作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。在包抓幫扶過程中，要對包抓幫扶干部進行全程管理和監(jiān)督，每季度進行一次檢查考核，包抓幫扶工作結(jié)束后要形成考核鑒定，真正使包抓幫扶干部能住得下、安下心，實實在在為基層、為企業(yè)辦實事辦好事。各級領導干部每年至少要有3個月以上時間到基層開展調(diào)查研究，及時了解群眾所思、所想、所需、所盼。全體縣級領導干部每人每年都要包抓聯(lián)系1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)或1個重點項目，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員都要包抓聯(lián)系1個村和1個貧困戶，部門主要領導要包抓聯(lián)系1個村和1名下崗職工。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要進一步建立健全機關學習制度，不斷創(chuàng)新學習形式，提高學習效果。這些不良作風，雖然只是發(fā)生在少數(shù)和個別干部身上，但是我們必須高度警惕，嚴肅對待，認真解決。一些領導干部不能嚴格執(zhí)行縣委、縣政府的有關規(guī)定，不能做到令行禁止，甚至搞上有政策，下有對策。少數(shù)干部得過且過，不思進取，當一天和尚撞一天鐘。一些干部怕得罪人，對錯誤觀點不敢駁斥，對錯誤行為不敢批評；少數(shù)干部借婚嫁喬遷亂打招呼，甚至借機斂財。作風建設是我縣干部作風現(xiàn)狀的現(xiàn)實要求。好的作風是保證各項目標實現(xiàn)的基礎，是推進工作、加速發(fā)展的重要推動力。只有堅持不懈地抓好干部作風建設，開展經(jīng)常性的干部教育工作，不斷引導各級干部按照科學發(fā)展觀的要求，切實轉(zhuǎn)變作風，真正做到為民、務實、清廉，才能形成共同構建社會主義和諧社會的強大力量，才能永葆黨的先進性。對兢兢業(yè)業(yè)、默默無聞、勤政廉政、狠抓落實、敢于負責的干部要大力宣傳表彰，弘揚正氣，對違紀違規(guī)干部，要及時進行組織處理，努力營造“崇尚實干、恪盡職守、勇于奉獻”的工作氛圍。要把作風整頓活動與抓好市場監(jiān)管體制改革相關工作相結(jié)合，與抓好餐飲服務、保健食品、化妝品安全監(jiān)管相結(jié)合，與抓好藥械安全監(jiān)管相結(jié)合，與抓好食品藥械產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結(jié)合，與抓好全系統(tǒng)監(jiān)管能力建設相結(jié)合，與抓好黨風廉政建設和反腐敗工作相結(jié)合，開展“文明窗口”“先進崗位”“落實能手”等創(chuàng)先爭優(yōu)活動，把活動開展與強化工作落實、完成各項目標任務、推進工作創(chuàng)新相結(jié)合，做到“兩不誤、兩促進”。領導小組要加強協(xié)調(diào)調(diào)度，及時收集信息，掌握單位的活動開展情況，切實增強工作指導的針對性和實效性。二是要開展好機關效能“大提升”活動。重點查處干部職工的工作作風問題，行政執(zhí)法不公、“吃拿卡要報”問題和工作效率低下問題。要緊扣提升機關效能，自下