【正文】 績(jī)效導(dǎo)向的文化基調(diào) ◇ 誠(chéng)信謙和的企業(yè)形象核心價(jià)值觀◇ 客戶至上——價(jià)值創(chuàng)造的源泉 ◇ 以人為本——共同發(fā)展的基礎(chǔ) ◇ 創(chuàng)新求實(shí)——追求卓越的動(dòng)力 ◇ 團(tuán)隊(duì)合作——凝聚力量的關(guān)鍵企業(yè)發(fā)展之道◇ 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)活力之源◇ 管理以事實(shí)為前提，領(lǐng)導(dǎo)以價(jià)值觀為基礎(chǔ) ◇ 精細(xì)塑造執(zhí)行力，執(zhí)行創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)力 ◇ 系統(tǒng)應(yīng)用三項(xiàng)管理，實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置 ◇ 制度和流程是千錘百煉的最佳實(shí)踐 ◇ 員工成長(zhǎng)是企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要內(nèi)容員工成長(zhǎng)之道◇ 領(lǐng)導(dǎo)力是管理人員的核心能力 ◇ 專業(yè)化水準(zhǔn)是員工成長(zhǎng)的基礎(chǔ) ◇ 責(zé)任意識(shí)是員工自我激勵(lì)的心靈契約 ◇ 憂患意識(shí)是對(duì)環(huán)境高度敏感的進(jìn)取精神 ◇ 只爭(zhēng)朝夕是崇尚實(shí)干的務(wù)實(shí)精神 ◇ 換位思考是自覺協(xié)同的大局意識(shí) ◇ 遵守規(guī)則是員工走向職業(yè)化的基本標(biāo)志注：公司工會(huì)組織機(jī)構(gòu)按照《工會(huì)法》的規(guī)定設(shè)置作為一個(gè)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)商，天津移動(dòng)通信公司秉承“溝通從心開始”的服務(wù)理念，努力向用戶呈現(xiàn)一個(gè)高品質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境和最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，隨著網(wǎng)絡(luò)規(guī)模和技術(shù)層次的不斷提高，天津移動(dòng)通信公司承諾，“優(yōu)質(zhì)的服務(wù)將是我們呈現(xiàn)給用戶的唯一產(chǎn)品”。經(jīng)營(yíng)觀以客戶需求為基本，以高質(zhì)量服務(wù)為目標(biāo)，以為股東創(chuàng)造價(jià)值為核心。發(fā)展觀創(chuàng)新是發(fā)展的原動(dòng)力。其前身為1992年成立的江蘇省移動(dòng)通信公司，隸屬于原江蘇省郵電管理局，1998年從郵電系統(tǒng)剝離實(shí)行股份制改造和公司化重組并在紐約、香港兩地上市。王建黨組書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理吳維宏黨組成員、董事、副總經(jīng)理閔有黎黨組成員、董事、副總經(jīng)理李明益黨組成員、董事、紀(jì)律檢查組組長(zhǎng)兼中國(guó)郵電工會(huì)江蘇移動(dòng)通信委員會(huì)主席文化管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的最高境界，現(xiàn)代企業(yè)最高層次的競(jìng)爭(zhēng)是文化的競(jìng)爭(zhēng)。我們的企業(yè)文化體系包括使命愿景、核心價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念、管理理念和企業(yè)精神五大部分：企業(yè)使命：創(chuàng)無(wú)限通信世界，做信息社會(huì)棟梁 企業(yè)愿景：高品質(zhì)服務(wù)代表，可持續(xù)發(fā)展典范核心價(jià)值觀：以人為本、服務(wù)社會(huì)、不斷創(chuàng)新、追求卓越 經(jīng)營(yíng)理念：進(jìn)取、誠(chéng)信、穩(wěn)健、專業(yè)經(jīng)營(yíng)理念體系：價(jià)值創(chuàng)造觀－經(jīng)營(yíng)以客戶為中心規(guī)模效益觀－管理以財(cái)務(wù)目標(biāo)為中心客戶服務(wù)觀－客戶需求是我們永恒的追求品牌戰(zhàn)略觀－品牌是信譽(yù)，是資源，是效益市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)觀－引領(lǐng)競(jìng)爭(zhēng)，超越競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)合作觀－服務(wù)社會(huì)化，功能專業(yè)化管理理念：高效、精細(xì)、共創(chuàng)、共享管理理念體系： 溝通觀－真心誠(chéng)意，知彼解己領(lǐng)導(dǎo)觀－使組織富有前途、工作富有效率、員工富有成就執(zhí)行觀－不遺余力，精益求精職位觀－尊重差異，能位匹配績(jī)效觀－科學(xué)衡量，有效激勵(lì)薪酬觀－外具競(jìng)爭(zhēng)，內(nèi)求公平學(xué)習(xí)觀－員工立身之本、企業(yè)發(fā)展之源企業(yè)精神：改革創(chuàng)新、只爭(zhēng)朝夕、艱苦創(chuàng)業(yè)、團(tuán)隊(duì)合作 優(yōu)越的工作環(huán)境高效的內(nèi)部網(wǎng)強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬完善的福利、休假計(jì)劃，每年進(jìn)行定期體檢（包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等各類社會(huì)保險(xiǎn)及企業(yè)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)）（不含節(jié)假日）“一天平均一個(gè)億，全年收入突破365億元”，言出如鼎，四座皆驚！人們紛紛驚嘆、懷疑，也充滿期待.......為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)廣東幾代郵電人的夢(mèng)想，廣東移動(dòng)人團(tuán)結(jié)協(xié)作，日夜奮進(jìn)。是27000個(gè)廣東移動(dòng)人的汗水鑄就了這座萬(wàn)眾矚目、銘刻歷史、繼往開來(lái)的豐碑！豐碑的背后，是一次次苦苦思索的不眠之夜，是一個(gè)個(gè)永不言棄的堅(jiān)毅背影，是一張張溫暖如春的熱情笑靨??山不厭高，海不厭深。2003年，完成全省各級(jí)經(jīng)理人員的競(jìng)聘上崗，建立起一支能夠把握大局、駕馭市場(chǎng)、干凈干事、充滿活力的管理隊(duì)伍。東方欲曉，莫道君行早。1997年公司經(jīng)業(yè)務(wù)和資產(chǎn)重組，收歸為中央企業(yè)后，注入中國(guó)電信（香港）集團(tuán)公司，10月在紐約和香港上市?，F(xiàn)在，公司不但為廣大客戶提供移動(dòng)話音服務(wù)，還可提供手機(jī)彩鈴、百寶箱、移動(dòng)銀行、股票交易、信息點(diǎn)播、手機(jī)錢包、手機(jī)投注等1000多種增值業(yè)務(wù)。巫中岳，55歲，高級(jí)政工師，公司董事、黨組副書記巫先生在公司運(yùn)作管理方面富有經(jīng)驗(yàn)。林振輝，41歲，高級(jí)工程師，公司董事、副總經(jīng)理林先生在市場(chǎng)營(yíng)銷、產(chǎn)品推廣方面富有經(jīng)驗(yàn)。鄭川，39歲，高級(jí)工程師，公司董事、廣州分公司總經(jīng)理鄭先生1988年大學(xué)畢業(yè)后即開始從事通信行業(yè)工作，1992年任職湛江市郵電局移動(dòng)分局副局長(zhǎng)，1997年任職湛江市郵電局副局長(zhǎng)，1998年任職湛江市電信局副局長(zhǎng)，1999年加入廣東移動(dòng)通信有限責(zé)任公司湛江分公司任總經(jīng)理，2003年被任命為廣東移動(dòng)通信有限責(zé)任公司廣州分公司總經(jīng)理。公司視“客戶為企業(yè)生命，員工為企業(yè)之本”，崇尚“溝通從心開始”的企業(yè)精神，把世界距離拉近，使人類聯(lián)系更緊。溝通必須是真心、真誠(chéng)的，是發(fā)自內(nèi)心的，只有真心、真誠(chéng)、用心去溝通，才能使障礙煙消云散，真情取代冷漠，溫暖驅(qū)除孤寂，信息獲得共享，矛盾得以化解，效率大大提高，生活更加愉快。二、涉密移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備實(shí)行登記管理。五、嚴(yán)禁將涉密存儲(chǔ)設(shè)備帶到與工作無(wú)關(guān)的場(chǎng)所。工作人員離職前必須將所保管、使用的涉密移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備全部退回。龍?jiān)淳高咃L(fēng)力發(fā)電有限公司2017年2月10日。九、涉密移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備的銷毀，由網(wǎng)絡(luò)信息部和辦公室統(tǒng)一登記造冊(cè)，并經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送到總經(jīng)辦集中銷毀，任何個(gè)人不得擅自銷毀。六、工作人員離開辦公場(chǎng)所，必須將涉密移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備存放到保密設(shè)備里。三、涉密移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備只能在本公司涉密計(jì)算機(jī)和涉密信息系統(tǒng)內(nèi)使用，高密級(jí)的存儲(chǔ)設(shè)備不得在的密級(jí)系統(tǒng)中使用；嚴(yán)禁在與互聯(lián)網(wǎng)連接的計(jì)算機(jī)和個(gè)人計(jì)算機(jī)上使用；嚴(yán)禁借給外單位使用。第五篇：移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備保密管理規(guī)定移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備保密管理規(guī)定為加強(qiáng)我公司移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備保密管理，保障計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)和公司秘密的安全，針對(duì)當(dāng)前移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備在使用管理工作中存在的突出問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，制定本規(guī)定。四、企業(yè)精神溝通從心開始我們是為社會(huì)公眾提供移動(dòng)信息服務(wù)的企業(yè)，是在從事一項(xiàng)旨在使千千萬(wàn)萬(wàn)人實(shí)現(xiàn)自由的、無(wú)限制溝通的事業(yè)。1985年進(jìn)入廣東省郵電管理局，1999年1月加入廣東移動(dòng)通信，1999年8月任廣東移動(dòng)市場(chǎng)部總經(jīng)理，2003年4月調(diào)任廣東移動(dòng)通信深圳分公司任副總經(jīng)理（主持全面工作），2003年7月被任命為廣東移動(dòng)通信深圳分公司總經(jīng)理兼黨委書記。王征宇，43歲，高級(jí)工程師，公司董事、副總經(jīng)理王先生在財(cái)務(wù)計(jì)劃、投資管理方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。洪小勤，40歲，高級(jí)工程師，公司董事、副總經(jīng)理洪先生在工程維護(hù)方面有豐富經(jīng)驗(yàn)。李剛，46歲，高級(jí)工程師，公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、黨組書記李先生在領(lǐng)導(dǎo)指揮公司業(yè)務(wù)發(fā)展方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。目前，廣東移動(dòng)的用戶數(shù)、業(yè)務(wù)收入和凈利潤(rùn)分別約占中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司的1/1/5和1/3， %，是廣東省規(guī)模最大的外資企業(yè)，業(yè)務(wù)收入名列廣東企業(yè)50強(qiáng)第三位。前進(jìn)的號(hào)角已經(jīng)吹響，讓我們攜手并肩，再接再勵(lì)，誓把廣東移動(dòng)建設(shè)成為世界一流移動(dòng)信息運(yùn)營(yíng)商，為移動(dòng)鑄就新的輝煌，鐫寫新的豐碑！廣東移動(dòng)通信有限責(zé)任公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理 李剛廣東移動(dòng)通信有限責(zé)任公司（GMCC）于1998年1月正式注冊(cè)成立，是中國(guó)移動(dòng)（香港）有限公司在廣東設(shè)立的全資子公司。站在新的高度，撫往感今，我們激情澎湃，斗志昂揚(yáng)。事業(yè)的發(fā)展與 管理的進(jìn)步又相互依托、休戚與共。經(jīng)過(guò)一年的拼搏，廣東移動(dòng)終于不負(fù)眾望，向世人宣告：幾代郵電之夢(mèng)，今朝移動(dòng)成真！夢(mèng)想的實(shí)現(xiàn)離不開黨和國(guó)家的政策指導(dǎo)，離不開省委、省政府和社會(huì)各界的關(guān)懷，離不開廣大客戶的信賴與厚愛，更離不開廣東移動(dòng)人的頑強(qiáng)拼搏、團(tuán)結(jié)奮斗！自目標(biāo)提出以來(lái)，每一個(gè)廣東移動(dòng)人都加足馬力，汗水灑滿了365個(gè)日夜，足跡遍及移動(dòng)所至的每一個(gè)角落。千仞易陟，天阻可越。 江蘇移動(dòng)自1998年剝離上市以來(lái)，一直積極開展企業(yè)文化建設(shè)的探索和實(shí)踐，繼承并吸收最先進(jìn)的文化理念，志存高遠(yuǎn)，追求卓越，致力于服務(wù)與業(yè)務(wù)領(lǐng)先，不斷向世界一流企業(yè)邁進(jìn)。作為江蘇省內(nèi)最大的移動(dòng)通信運(yùn)營(yíng)商，江蘇移動(dòng)十年來(lái)一直專注于移動(dòng)通信領(lǐng)域的發(fā)展，擁有GSM900、GSM1800、GPRS以及互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)權(quán)，網(wǎng)號(hào)13131313135。在客戶中的形象誠(chéng)信不渝、值得信賴的朋友；在股東中的形象講求效益、長(zhǎng)期受益的投資體；在行業(yè)中的形象守規(guī)經(jīng)營(yíng)、實(shí)力強(qiáng)大的對(duì)手和伙伴；在社會(huì)公眾中的形象關(guān)心社會(huì)、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的文明企業(yè)；在員工中的形象自我價(jià)值得以充分實(shí)現(xiàn)的團(tuán)隊(duì)。服務(wù)觀客戶永遠(yuǎn)是對(duì)的。人才觀員工是企業(yè)最有價(jià)值的資源。上海移動(dòng)將緊跟經(jīng)營(yíng)管理和科學(xué)技術(shù)發(fā)展的步伐，提升和加強(qiáng)公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，以公司的可持續(xù)發(fā)展作為實(shí)現(xiàn)對(duì)員工承諾的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。上海移動(dòng)將通過(guò)內(nèi)部培養(yǎng)和海內(nèi)外招聘的方式，不拘一格選用人才。因此，從環(huán)境保護(hù)角度考慮，本項(xiàng)目是可行的。（2）在已建建筑物上架設(shè)機(jī)房、天線（特別是安裝鐵塔），應(yīng)保證機(jī)房、天線不至于影響原建筑的結(jié)構(gòu)、防雷安全，同時(shí)也要在設(shè)計(jì)上保證自身的結(jié)構(gòu)安全，避免發(fā)生事故。 超標(biāo)基站整改措施為了降低基站周圍的電磁輻射水平，采取的主要措施有：降低基站發(fā)射功率、降低天線增益、降低天線傾角、調(diào)整天線方向。（3）合理控制基站發(fā)射功率，在滿足信號(hào)覆蓋的前提下，盡量降低基站發(fā)射功率。 技術(shù)措施在移動(dòng)通信基站的規(guī)劃、選址、設(shè)計(jì)、建設(shè)和運(yùn)營(yíng)過(guò)程中清遠(yuǎn)移動(dòng)應(yīng)采取各種措施來(lái)盡量減小對(duì)周圍環(huán)境中敏感點(diǎn)的影響。污染防治措施及建議 管理措施（1）由清遠(yuǎn)移動(dòng)設(shè)立兼職環(huán)保人員，全面負(fù)責(zé)移動(dòng)通信基站的電磁輻射安全管理（電磁輻射投訴、監(jiān)測(cè)、環(huán)評(píng)），制定完善的環(huán)保管理制度并組織實(shí)施。因此此類基站適合架設(shè)在天線比周圍建筑物高9米的區(qū)域。3種情況下基站周圍環(huán)境電磁輻射水平隨距離變化而呈波浪起伏，總體趨勢(shì)隨距離的增大而減小，隨高度差的增大而減小。（2）工作區(qū)域清遠(yuǎn)移動(dòng)基站周圍工作區(qū)域基站天線工作頻率段的電磁輻射水平為：電場(chǎng)強(qiáng)度36mV/，功率密度3104μW/cm221μW/cm2；%的測(cè)量點(diǎn)移動(dòng)基站對(duì)環(huán)境電磁輻射水平的貢獻(xiàn)在60%以下。這80個(gè)基站