【正文】 安全知識(shí)和安全規(guī)章制度并考核及格后，違規(guī)違章者應(yīng)寫出深刻的書面檢討，充分認(rèn)識(shí)違規(guī)違章行為的危害性并提出相應(yīng)的糾正措施或者表明改正的態(tài)度，其書面檢討書必須經(jīng)過所在單位的廠長(zhǎng)、經(jīng)理或部長(zhǎng)、主任和安全環(huán)保部的部長(zhǎng)審閱認(rèn)定并簽字后方可過關(guān)，否則還要重寫，直至審核認(rèn)定過關(guān)為止。第二十八條 特種作業(yè)人員由于違規(guī)違章作業(yè)而導(dǎo)致人身傷害事故發(fā)生的，應(yīng)視其情節(jié)輕重和傷害程度的不同給予相應(yīng)的懲處：（一）若造成人身輕微傷害或者較小經(jīng)濟(jì)損失事故的，除了依照行政處理和經(jīng)濟(jì)處罰的相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰外，還應(yīng)對(duì)其實(shí)施扣留操作證、內(nèi)部待崗30天并按照學(xué)習(xí)、考試、檢討等程序和方式進(jìn)行處理。第三十一條 本規(guī)定在執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)與國家及上級(jí)主管部門頒行的相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)條文有沖突時(shí)，以國家及上級(jí)主管部門頒行的相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。為加強(qiáng)對(duì)特種作業(yè)人員的管理和考核，對(duì)實(shí)行崗位固定工資制的特員，一律實(shí)行服務(wù)押金制。為鼓勵(lì)特種作業(yè)人員穩(wěn)定崗位工作，對(duì)實(shí)行固定工資制的特員實(shí)行特種作業(yè)工齡工資制。各施工隊(duì)負(fù)責(zé)人是特員選拔配備和使用管理的直接責(zé)任者，必須對(duì)所需特員認(rèn)真進(jìn)行選拔配備。本規(guī)定引用文件：（一）《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》（中華人民共和國主席令第70號(hào)）（二）《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》（國務(wù)院549號(hào)令）（三）《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第30號(hào)令）（四）《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》（國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局令第140號(hào)）（五）《承裝（修、試）電力設(shè)施許可證管理辦法》（電監(jiān)會(huì)6號(hào)令）（六）《電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證管理辦法》（電監(jiān)會(huì)15號(hào)令）（七）《特種作業(yè)名錄》（國家安監(jiān)總局2006）（八）《火力發(fā)電企業(yè)本質(zhì)安全管理體系評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》（神華集團(tuán)）（九）神華國能（神東電力）集團(tuán)公司特種（設(shè)備）作業(yè)人員管理規(guī)定第二條 本規(guī)定明確了特種作業(yè)的范圍、種類以及從事特種（設(shè)備）作業(yè)人員的范疇，對(duì)特種作業(yè)崗位與人員的資質(zhì)的確認(rèn)、1 培訓(xùn)管理、檔案管理、資格證書管理、健康管理等有關(guān)要求，指導(dǎo)和規(guī)范公司特種作業(yè)人員的管理工作。本規(guī)定所稱“特種設(shè)備作業(yè)人員”是指鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、壓力管道、電梯、起重機(jī)械、客運(yùn)索道、大型游樂設(shè)施、場(chǎng)（廠）內(nèi)專用機(jī)動(dòng)車輛等特種設(shè)備的作業(yè)人員及其相關(guān)管理人員。第二章 組織與職責(zé)第五條 生產(chǎn)技術(shù)部是發(fā)電公司特種（設(shè)備）作業(yè)人員管理的歸口部門，主要職責(zé)：（一）按照本規(guī)定的規(guī)定及要求，負(fù)責(zé)制訂和完善公司特種（設(shè)備）作業(yè)人員管理實(shí)施細(xì)則；（二）負(fù)責(zé)對(duì)發(fā)電公司特種（設(shè)備）作業(yè)人員的管理進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。第九條 人力資源部應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，確認(rèn)所涉及的特種作業(yè)的范圍、種類以及從事特種（設(shè)備）作業(yè)的人員，并根據(jù)特種作業(yè)崗位與人員對(duì)其所接受的培訓(xùn)情況進(jìn)行核實(shí)，確認(rèn)是否符合國家特種（設(shè)備）作業(yè)人員資質(zhì)的相關(guān)規(guī)定要求。第十二條 離開特種作業(yè)崗位達(dá)六個(gè)月以上的特種（設(shè)備）作業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行實(shí)際操作考核，經(jīng)安全監(jiān)察部門確認(rèn)后方可上崗作業(yè)。第十六條 人力資源部門與安全監(jiān)察部門共同對(duì)特種（設(shè)備）作業(yè)人員持證上崗的情況進(jìn)行檢查與評(píng)價(jià)。附件：特種（設(shè)備）作業(yè)范圍附件特種（設(shè)備）作業(yè)范圍 電工作業(yè) 高壓電工作業(yè) 低壓電工作業(yè) 防爆電氣作業(yè) 煤礦井下電氣作業(yè) 2 焊接與熱切割作業(yè) 溶化焊接與熱切割作業(yè) 壓力焊作業(yè) 釬焊作業(yè) 企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛作業(yè) 叉車作業(yè) 工程機(jī)械作業(yè) 企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛作業(yè) 企業(yè)內(nèi)準(zhǔn)軌機(jī)車駕駛作業(yè) 4 高處作業(yè) 登高架設(shè)作業(yè) 高處安裝、維護(hù)、拆除作業(yè) 5 制冷與空調(diào)作業(yè) 制冷與空調(diào)設(shè)備運(yùn)行操作作業(yè) 制冷與空調(diào)設(shè)備安裝修理作業(yè)6 爆破作業(yè) 巖土爆破作業(yè) 拆除爆破作業(yè) 煤礦井下爆破作業(yè) 7 礦山安全作業(yè) 煤礦通風(fēng)安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控作業(yè) 煤礦瓦斯檢查作業(yè) 金屬非金屬礦井通風(fēng)作業(yè) 金屬非金屬礦山尾礦作業(yè) 8 礦山應(yīng)急救護(hù)作業(yè) 危險(xiǎn)化學(xué)品裝卸、押運(yùn)作業(yè) 10 煙花爆竹生產(chǎn)涉藥作業(yè) 民用爆破器材生產(chǎn)涉藥、押運(yùn)作業(yè) 鍋爐作業(yè) 13 壓力容器作業(yè) 14 起重機(jī)械作業(yè) 15 電梯作業(yè) 16 客運(yùn)索道作業(yè) 17 大型游樂設(shè)施作業(yè) 18 壓力管道運(yùn)行操作作業(yè)經(jīng)國家安全監(jiān)管總局會(huì)同國務(wù)院有關(guān)部門認(rèn)定的其他作業(yè)。第五章 附 則第十八條 本規(guī)定由安全技術(shù)部部負(fù)責(zé)解釋。第十四條 特種（設(shè)備）作業(yè)人員每 2 年進(jìn)行一次體檢，對(duì)身體條件差，不適應(yīng)繼續(xù)從事特種作業(yè)的人員，按有關(guān)規(guī)定調(diào)換工作崗位。第十一條 特種（設(shè)備）作業(yè)人員的檔案管理應(yīng)符合下列要求：（一）人力資源部應(yīng)建立特種（設(shè)備）作業(yè)人員檔案，做到一人一檔，記錄特種（設(shè)備）作業(yè)人員的基本狀況、歷次培訓(xùn)情況、考試考核成績(jī)、所獲資格的有效期、培訓(xùn)投入的費(fèi)用及其他與培訓(xùn)相關(guān)的資料。第七條 特種（設(shè)備）作業(yè)人員負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)任務(wù)，取得相應(yīng)資格，持證上崗。其中《特種作業(yè)操作證》由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)考核發(fā)證，《特種設(shè)備作業(yè)人員證》由質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門負(fù)責(zé)考核發(fā)證。本規(guī)定所稱“特種（設(shè)備）作業(yè)范圍”包括電工作業(yè)；焊接與熱切割作業(yè)；高處作業(yè)；鍋爐司爐；壓力容器操作；起重指揮作業(yè)、起重機(jī)械作業(yè)；爆破作業(yè)；廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛；機(jī)動(dòng)船舶駕駛、輪機(jī)操作；電梯維護(hù)、操作；潛水作業(yè)等。否則，經(jīng)礦檢查發(fā)現(xiàn)不能勝任崗位工作或?qū)ぷ鞑徽J(rèn)真負(fù)責(zé)的，每人次處罰___至___元。與我礦現(xiàn)行工資分配制度相適應(yīng)，所發(fā)生的特員獎(jiǎng)勵(lì)及工齡工資費(fèi)用，由工資發(fā)放的單位或區(qū)隊(duì)進(jìn)行支付。服務(wù)期滿后，全部退還。第四篇：煤礦特種作業(yè)人員管理規(guī)定煤礦特種作業(yè)人員管理規(guī)定安全科是特員管理的主管部門，負(fù)責(zé)編制每年的特員配備和培(復(fù))計(jì)劃，并進(jìn)行組織落實(shí)。第二十九條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者若對(duì)特種作業(yè)人員的違規(guī)違章行為視而不見或者發(fā)現(xiàn)后不依照上述相關(guān)規(guī)定實(shí)施處理的，應(yīng)視為管理違章論處，并根據(jù)管理違章的相關(guān)處罰規(guī)定追究其單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的連帶責(zé)任。第二十六條 若發(fā)現(xiàn)特種作業(yè)人員一次違規(guī)違章達(dá)4項(xiàng)（處）或者一年累計(jì)達(dá)4項(xiàng)（處）以上者，則由公司安全管理部門建議發(fā)證機(jī)關(guān)吊銷其操作證，并依照上述規(guī)定的步驟和程序?qū)ζ湫惺勾龒彽南嚓P(guān)處理后由公司人力資源管理部門調(diào)整其崗位（工種），另行安排其工作。（二）特種作業(yè)人員違規(guī)違章扣證待崗期間，必須接受并完成以下相關(guān)步驟和事項(xiàng)的處罰：自作出待崗之日起，必須依時(shí)到所在單位的安全員處報(bào)到，并由安全員根據(jù)其違規(guī)違章的性質(zhì)和程度指定或者劃定必須重新學(xué)習(xí)（自學(xué)）并掌握的相關(guān)安全知識(shí)和安全規(guī)章制度內(nèi)容和范圍，且由公司駐點(diǎn)人力資源管理員對(duì)其進(jìn)行考勤，不得遲到早退。第二十二條 特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自覺接受地方政府安全主管部門和企業(yè)安全主管部門的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)和考核，并積極配合所在單位（部門）以及企業(yè)人力資源管理部門和安全主管部門做好培訓(xùn)、復(fù)審、辦證等相關(guān)工作。（三）待崗學(xué)習(xí)和考核合格后，責(zé)令其針對(duì)違規(guī)行為寫