20xx年度交通局黨委工作計劃與20xx年度人事專員個人工作計劃匯編(文件)
【正文】 “七一”期間，要對系統(tǒng)先進(jìn)黨組織和優(yōu)秀黨員進(jìn)行表彰，形成向先進(jìn)模范人物學(xué)習(xí)的良好氛圍；在五一、七一、國慶等節(jié)假日，要組織職工開展豐富多彩、寓教于樂的文娛活動，讓廣大干部職工在活動中受到教育。、對照XX年《勞動合同法》梳理實業(yè)公司現(xiàn)行人力資源管理制度中相關(guān)內(nèi)容。具體措施如下：、分析XX年招聘過程中的得失，與各兄弟公司分享招聘經(jīng)驗。三、合法用工新的一年實現(xiàn)全員聘任制、全員勞動合同制，規(guī)范用工制度，保障企業(yè)和員工的雙方利益，并逐步增加保障性激勵，建立完善的福利制度，切實為員工在保險、健康以及衣食住行等各方面解除后顧之憂。普通員工的培訓(xùn)，結(jié)合人力資源部建立的員工職業(yè)生涯發(fā)展檔案，通過集團(tuán)培訓(xùn)講師隊伍，針對專業(yè)技術(shù)人員著重技能培訓(xùn)，一般員工著重執(zhí)行力、企業(yè)文化和職業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn)。從員工層面，隨著員工素質(zhì)、員工水平的不斷提高，員工的需求不斷提高，隨之配套的激勵水準(zhǔn)也需相應(yīng)提高。本年進(jìn)行針對性培訓(xùn)：著重管理人員的管理理念及技能培訓(xùn)。第三、根據(jù)近幾年實業(yè)公司發(fā)展規(guī)劃，確定未來幾年人員需求狀況，針對需求員工專業(yè)性特點(diǎn)，選擇適合實業(yè)公司的專業(yè)招聘網(wǎng)站進(jìn)行調(diào)研、開發(fā)，同時與兄弟公司溝通，共享招聘渠道，提高招聘渠道使用率。第三、預(yù)測的幾年廊坊地區(qū)消費(fèi)水平，調(diào)研同行業(yè)關(guān)鍵崗位薪酬水平、薪酬變動頻率及幅度、年終獎數(shù)額及兌現(xiàn)和增長方式等因素，結(jié)合實業(yè)公司階段性特點(diǎn)和發(fā)展規(guī)劃，創(chuàng)建開放、合法、創(chuàng)新式薪酬和獎金管理辦法。在信息開放和人才競爭時代，誰擁有合法、開放、創(chuàng)新的人力資源管理觀念和管理制度，誰就擁有核心的競爭力。要按照《**縣交通局政務(wù)信息工作考評和獎勵的辦法》，加大信息工作和新聞宣傳報道工作力度，嚴(yán)格進(jìn)行檢查考核。要繼續(xù)保持前幾年交通教育培訓(xùn)的良好成效，支持和鼓勵干部職工參加各種教育培訓(xùn)。 五、加強(qiáng)精神文明建設(shè)，提高政治思想工作能力 繼續(xù)開展創(chuàng)文明行業(yè)活動。按照從嚴(yán)治黨方針和全國人才工作會議要求，結(jié)合事業(yè)單位機(jī)構(gòu)人事制度改革的實際情況，把干部監(jiān)督貫穿于干部培養(yǎng)教育、考察考核、選拔任用、日常管理的各個環(huán)節(jié)，形成一個全方位、全過程、寬領(lǐng)域、多形式的干部監(jiān)督體系，鞏固交通
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