支部書記講評材料(文件)
【正文】 到十多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、機(jī)關(guān)、企業(yè)，為群眾宣講黨的方針、政策，用黨中央的精神凝聚人心。二、努力拼搏創(chuàng)佳績 團(tuán)結(jié)拼搏，爭創(chuàng)一流是他的指導(dǎo)思想，見紅旗就扛，有第一就爭是他的實際行動；追求卓越、追求完美是他工作的基本要求；克難奮進(jìn)、無私奉獻(xiàn)是他的基本做法。三、爭當(dāng)人民貼心人服務(wù)是黨的宗旨，扶貧幫困，助殘濟(jì)貧是xx同志良好的道德風(fēng)尚。民主街身患重病的魯仙清、殘疾人羅正芝等都送去了他的一份溫暖。對學(xué)生耐心、細(xì)心、愛心，有容人、容事、容言的雅量。在工作中不僅管好自己，而且還管好自己的家屬，擔(dān)任校長十多年中，自己的家屬未到學(xué)校吃過一餐飯。五、爭當(dāng)弘揚(yáng)正氣的楷模他是一個好心人，一個十分善良的人，在工作上能堅持原則、堅持真理、主持正義、真抓實干，經(jīng)得起誘惑，堅決抵制歪風(fēng)邪氣，嚴(yán)格按照上級要求，嚴(yán)于律己、以身作則，做到公平、公正、公開。他真心誠意地對人，心無旁鶩地工作，以自身的行為影響去凝聚人，并堅持做到完成任務(wù)在前、思想工作做在前、困難當(dāng)頭搶在前、執(zhí)行任務(wù)走在前、團(tuán)結(jié)互助搞在前。本文詳文參考：。近年來，通過黨員干部作風(fēng)建設(shè)年、學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀等活動的開展，我單位干部的素質(zhì)已經(jīng)有了很大的提高，干部工作作風(fēng)大為轉(zhuǎn)變，絕大多數(shù)干部能夠從政治的視角看問題，在重大事件、大是大非、敏感事情面前能夠保持正確的立場；能夠正確理解上級有關(guān)政策，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和使命感，主動關(guān)心單位建設(shè)，主動思考單位建設(shè)和崗位工作。一些干部的思想仍然不能適應(yīng)形勢和任務(wù)的要求，對新特點(diǎn)、新變化缺乏深入研究，視野不夠開闊，競爭意識還有待提高。一些干部對自身崗位職責(zé)認(rèn)識不夠明確，不能夠正確處理行政工作和黨務(wù)工作、局部工作和全局工作之間的關(guān)系。（四）勤奮學(xué)習(xí)、刻苦鉆研的精神有待加強(qiáng)。應(yīng)付學(xué)習(xí)任務(wù)的較多，比較系統(tǒng)學(xué)習(xí)政治理論少，主動鉆研業(yè)務(wù)知識的較少。四是考評機(jī)制和獎懲機(jī)制不夠健全。三、加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的措施（一）從建立完善機(jī)制入手，以制選人、以制管人、以制律人，提高干部隊伍的整體素質(zhì)。建立激勵機(jī)制。以此來激發(fā)干部的工作激情，使干部始終保持一種良好的工作精神狀態(tài)，多為群眾著想，更加務(wù)實工作。建立退出機(jī)制，能讓干部在思想上樹立起一種憂患意識，危機(jī)意識，促進(jìn)干部自覺做好自身建設(shè)。監(jiān)督機(jī)制的完善，能促使干部時刻保持清醒的頭腦，真正做到自重、自省、自警、自勵。只有認(rèn)識了學(xué)習(xí)的重要性，才能自覺地不斷更新以前所學(xué)的知識，不斷充實自我。每名干部必須認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論知識，及時準(zhǔn)確地掌握各項方針政策，并積極向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向基層學(xué)習(xí)，向群眾學(xué)習(xí)，以提高自身的道德修養(yǎng)和整體工作素質(zhì)。我們?nèi)w干部要對中心黨委、黨委議定事項一步一個腳印落到實處，要防止推諉扯皮、敷衍塞責(zé)。要有開拓進(jìn)取的創(chuàng)新精神，站在時代發(fā)展的前列，在開拓中推進(jìn)工作，在創(chuàng)新中完善管理。開拓進(jìn)取，努力提高攻堅破難的能力。工作上要求真、求深、求實。二是要學(xué)會勤于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)。樹立學(xué)習(xí)力是本質(zhì)競爭力的觀念，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。對干部的監(jiān)督要多管齊下，標(biāo)本兼治，真正落實廉政風(fēng)險防范管理各項制度，從制度上強(qiáng)化干部的自律意識，時時刻刻規(guī)范自己的行為，保持干部隊伍的純潔性?！澳苌想y下、能進(jìn)難出”是目前干部任用中的一個難題。要按照“平時與定期、定性與定量、領(lǐng)導(dǎo)與群眾、內(nèi)部與外部”相結(jié)合的原則對干部進(jìn)行考核，做到科學(xué)、合理、全面地評價干部的思想和工作，并將考核結(jié)果作為獎懲培養(yǎng)和使用的重要依據(jù)。建立充滿生機(jī)和活力的選人用人制度，最根本的是要引入競爭機(jī)制，創(chuàng)造一個公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境，這是加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)和提高干部隊伍素質(zhì)的治本之策。五是干部使用制度的終身制并沒有從根本上打破，只進(jìn)不出，只上不下，如此則容易造成庸碌之風(fēng)難除。三是工作思路不夠清晰。一些干部缺乏對本職工作所涉及的政策文件的研究，致使某些方面的工作比較被動。一些干部以應(yīng)付的狀態(tài)對待工作，不注重實際效果，工作落實不夠，有的應(yīng)該向官兵
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