20xx年校團委工作計劃范文與20xx年校團委干事考核標準匯編(文件)
【正文】 對工作多想辦法，多出主意，而不是松散拖拉。（5分）（四）工作成績（20分）（15）學期中組織或主持過的活動影響好。（5分）（五）學習成績（10分）（19）在任職期間，學習成績優(yōu)良。（2分）（24）一切受學校表揚和批評，及主動在國旗獻詞。（3）對于考核成績優(yōu)秀者（85分及以上）及對團委會工作有突出貢獻者，在評優(yōu)時予以優(yōu)先考慮；（4）對于低于基本分（60）的干事，由所在部門酌情予以解聘，并報學生處備案；（5）受警告及以上處分或一學期內學業(yè)成績有兩門功課不及格者，予以除名，并報學生處備案；（6）受部門批評三次以上者視為考核不及格（低于60分），取消其評優(yōu)資格本制度解釋權歸團委會，自XX年2月起實施。各部門在每月采取內部成員無記名評分及干部評價相結合的方式進行考核，在每月月末進行考核。（5分）（21）如在期末考試中有考試成績不及格者，則直接引咎辭職。（5分）（17）工作有創(chuàng)新精神，對部門工作或學生會工作有較大的促進作用，具有開拓性。（3分）（10）紀律觀念（會議、工作和活動紀律）（3分）（三）工作方法性及能力（15分）（11）對部門布置任務的完成情況及時間觀念（5分）（12）遇事應變能力，團隊協作能力與同事人際關系（3
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