20xx年水庫管理處安全隱患排查情況總結范文與20xx年水政工作總結匯編(文件)
【正文】 定書。（三）對違法亂占灘地的凹里村民進行法制宣傳教育，最終愿意接受我局管理，5月8日和我局簽訂灘地管護協(xié)議。水事案件主要發(fā)生在基層，主要由基層單位處理，但基層執(zhí)法隊伍缺乏必要的交通工具和先進的通訊、偵查裝備。水政隊伍缺乏與地方政府、公檢法、相關政府主管部門的聯(lián)系機制，信息資源缺乏共享。（五）不了解其他單位在水政水資源方面的做法，不能借鑒他們的先進經驗。（二）購買發(fā)放統(tǒng)一的執(zhí)法制服。（四）改革創(chuàng)新水法的宣傳形式。另一方面，抽象的法律概念不容易引起沿岸百姓的共鳴，宣傳應注重以案講法，將抽象的法律概念具體化，使沿岸百姓認識到法的重要性和嚴肅性，使其認識到違法的嚴重后果，使法對其產生威懾性，使其因畏懼違法的不利后果而不敢輕觸法律。八、XX年水政工作打算（一）、加強組織領導，健全各項制度明確分管局長主管水政工作，成立執(zhí)法小組，保證了水行政執(zhí)法工作有序、順利地進行。利用“五五普法”時機宣傳法制知識。依照《中華人民共和國水法》賦予的權力依法對轄區(qū)水事違法行為進行查處，保障工程安全。隨著社會的發(fā)展，激勵機制已經成為行政管理理論和實踐的核心問題之一，在行政管理中起著十分重要的作用，尤其對水政隊伍來說，由于工作人員作出的義務性行為和承擔的義務性工作較多，激勵就更具有作用。只有使水法觀念深入人心才能有效的預防和減少水事違法行為的發(fā)生，才能增強沿岸群眾同水事違法行為作斗爭的勇氣，才能更好的保障河務部門的合法權益不受侵犯。（三）建立外部聯(lián)系機制。七、對發(fā)現(xiàn)問題的建議（一）上級領導部門要高度重視水政經費問題，探求水政隊伍穩(wěn)定的經費來源。（四）法律基礎知識不扎實，在涉及水法以外的法律時不能提供較為可行的實施方案。（二）水政制服的不統(tǒng)一，導致在執(zhí)法過程中著裝各式各樣，缺乏正規(guī)性，導致執(zhí)法
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