【正文】 生的最愛，沒有你們的寬容，也許我真的會錯過我最大的幸福，感謝你們，我最親愛的爸爸媽媽。（合）在此，請?jiān)试S我們代表參加今天集體婚禮的對新婚夫婦，向給予這次集體婚禮高度關(guān)注、親切關(guān)懷、大力支持和熱情幫助的市委市政府領(lǐng)導(dǎo)、各有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、各新聞媒體及社會各界表示崇高的敬意和衷心的感謝！向前來參加今天婚慶典禮的各位親朋好友表示熱烈的歡迎和誠摯的謝意！特別是要向辛勤養(yǎng)育我們的父母說一聲爸媽你們辛苦了！（男）我是一名團(tuán)市委的干部，曾經(jīng)具體操作和舉辦了四期青年集體婚禮，深深的感受到了新人們的幸福和喜悅，所以今天我和我的愛人也積極參加本期青年集體婚禮。二o一三年十二月十二日職工代表大會發(fā)言稿各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁大家好！我是興城公司的職工代表彭中余，首先感謝領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的關(guān)照、支持和鼓勵，在此我表示衷心的感謝！我作為公司的一員，經(jīng)歷了公司近年來發(fā)生令人無比振奮的變化，特別是公司的快速發(fā)展，讓全體員工感受到了奮斗后的成果，也是我們奮斗前進(jìn)的動力，公司是我們?nèi)w員工的幸福家園，為我們提供了實(shí)現(xiàn)夢想的平臺。如個別地方有缺陷，我公司督促整改，謝謝大家！工地開會發(fā)言稿各位班組一值以來對我們項(xiàng)目的配合和支持，我表示感謝！我們能夠在一起共事就是緣份，平時各位都比較忙，趁今天下雨特意請大家到一起開一個會，主要是建設(shè)單位昨天到工地上檢查的結(jié)果我很不滿意，質(zhì)量倒數(shù)第一，我們原來在哪里做事不是第一就第二，泥工墻砌體這一塊搞的太差了。今后我項(xiàng)目部的現(xiàn)場管理人員對安全、質(zhì)量也不要松懈，要牢固樹立、安全第一、質(zhì)量第一的思想理念，狠抓質(zhì)量、安全隱患，提高質(zhì)量意識，確保本工程質(zhì)量能滿足設(shè)計(jì)及建筑規(guī)范要求，順利完成本工程施工任務(wù)。這樣的轉(zhuǎn)變讓我激動，也讓我心存感激。領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)、師傅的教誨、同事的互助以及各種培訓(xùn)的展開，幫助著我迅速提升。在這正充滿緣分氣息的此刻，祝愿大家新年快樂，萬事如意，前途似錦，合家歡樂！謝謝大家！優(yōu)秀新人：xxx 年 月 日篇三：開會為什么要發(fā)言開會，是每個職場人的必修課。你代表的不是自己而是所在崗位會議的類型多種多樣，但其目的歸結(jié)起來無外乎兩個：傳遞信息和形成決策。這時候，無論愿意與否，只要身處這條信息鏈上的某一個環(huán)節(jié)，你就需要在會議上發(fā)言——你代表的不是自己，而是所在的崗位。在職場上，很多問題在常規(guī)流程中無法解決、無法協(xié)調(diào)的時候，就需要通過會議的形式，借助團(tuán)隊(duì)討論達(dá)成一致意見。言不及義空話套話都是忌冗長的會議除了是對與會者的一種精神消耗之外，更會導(dǎo)致真金白銀的損失。所以籠統(tǒng)來說，一切圍繞效率二字的規(guī)則，比如簡明扼要、開門見山、主題清晰、言之有物等，都是對會議發(fā)言者的最基本要求。單位里兩個同事同名同姓，分屬不同部門。如果時間充裕，則可以在相關(guān)條目下用事先準(zhǔn)備好的數(shù)據(jù)、材料展開論述。因?yàn)橹挥辛私鈩e人說了什么，才會讓你在隨后的發(fā)言中有的放矢。承擔(dān)與自身角色相匹配的責(zé)任有句話說，成功的關(guān)鍵就是在正確的時間做了正確的事情。接下來說話的是資深員工，他們會針對先前發(fā)言者提出的意見做進(jìn)一步闡釋，或是贊同，或是委婉地提出不同看法。試想一下，如果一個有著十幾年工齡的資深員工僅僅在會議后半段表態(tài)“同意，沒意見”，很可能會被認(rèn)為是敷衍了事，不是帶著情緒，就是態(tài)度不端正；相反，如果一個職場新人在眾目睽睽之下第一個跳出來說話，則很可能被詬病為“不知深淺，自以為是”。作為菜鳥，更切實(shí)可行的做法是，在會議之前認(rèn)真準(zhǔn)備，在會上抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度多聽聽別人怎么說；在需要自己說話的時候，恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己的觀點(diǎn)，不必過分謙卑，更不能過于自信。在這里，人與人的關(guān)系，每個人對同一件事的不同解讀，以及人們處理事情的不同方法，都會被集中在小小的一張會議桌上。尤其是在意見相左時。隨后再以恰當(dāng)?shù)姆绞教岢鲎约旱牟煌庖?，既達(dá)到了討論的目的，表達(dá)了自己的想法，又不至于傷及同事?？傊?，要把握一個原則：針對事，而非針對人。在會議中發(fā)言時還有個小技巧。第五篇：公司新人發(fā)言稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的各位同事們：大家好。而社會展現(xiàn)在我們眼前第一幕的帷布就這樣在XX公司的舞臺上緩緩拉開。我們斂裾未豐的雙翼，不斷學(xué)習(xí)不斷成長，終能在公司的夢想大陸上翱翔長空，扶搖萬里。在XX公司度過的時日雖短，但我們點(diǎn)滴的進(jìn)步都與全公司各級領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)和關(guān)懷密不可分，感謝XX公司為我們提供了這樣一個施展理想與抱負(fù)的大舞臺，我們站在前輩們的肩膀上不斷前進(jìn)，我們用屬于我們的熱情與活力妝點(diǎn)XX公司，用我們的刻苦與協(xié)作詮釋我們的自我價值。我們心懷夢想不斷追逐，用滿滿的信心為XX公司續(xù)寫新的輝煌。七月，我們中的大部分就要結(jié)束這次彩排而正式開始在這個大舞臺上舞出屬于自己的精彩了，我們的人生征途才剛剛開始，未來的道路還很長，需要向各位領(lǐng)導(dǎo)和前輩們學(xué)習(xí)的還很多。我們深知，身為XX公司的一員，踏實(shí)肯干，勤奮謙虛是我們腳下延續(xù)夢想的康莊大道；學(xué)習(xí)進(jìn)步、開拓創(chuàng)新是我們翻越險(xiǎn)阻披荊斬棘手中最鋒利的寶劍；求真務(wù)實(shí)，精益求精則是我們?yōu)橹畧?jiān)持的動力和方向。新人的我們，大部分都是第一次接觸石材這個行業(yè)，而公司的領(lǐng)導(dǎo)和各位同事們用他們的專業(yè)知識、豐富經(jīng)驗(yàn)與責(zé)任感引領(lǐng)我們逐步開始了解并慢慢熟知這個陌生的行業(yè)，不厭其煩的解答我們提出的各種工作上的問題，同時在生活上，他們把我們作為XX公司的孩子一般的照顧與愛護(hù)，雖離家尚遠(yuǎn)，依舊可以在公司呼吸到家的溫暖與愛。依稀還是四月鶯飛的季節(jié)，忐忑的心情與邁入職場的小小興奮，我們邂逅XX公司。試驗(yàn)結(jié)果發(fā)現(xiàn)，對于發(fā)言者頻繁的目光注視，被注視的人在心理上就會覺得自己必須有所反饋——或是頻頻點(diǎn)頭，或是在那人發(fā)言后表達(dá)補(bǔ)充意見。更重要的是，如果你否定了別人的方案，就一定要再至少提出一個新的想法。試著在開場白里，向那位和你意見相左的同事說“我認(rèn)為提到的這種方式很獨(dú)特”，“在這次活動中的積極態(tài)度非常值得我學(xué)習(xí)”，或者“感謝對我工作的關(guān)注”。但我們可以換位思考一下，在這個尷尬的場景中，那幾位提出反對意見的同事是不是也有做得不妥的地方呢？當(dāng)別人發(fā)言時，就算你再反對、再鄙視、再想辯駁，表面上也要保持克制，不動聲色。在會議上發(fā)言，切不可以為有理就能走遍天下。會議室里確實(shí)有可能給新人提供機(jī)會，但癡迷于此難免導(dǎo)致用力過猛，傷及他人，讓自己在職場起步階段就陷入困境。在此基礎(chǔ)上，你才能通過對發(fā)言時機(jī)的把握，承擔(dān)與自身角色相匹配的責(zé)任，并且規(guī)避不必要的風(fēng)險(xiǎn)。到了會議的最后階段，團(tuán)隊(duì)大佬會根據(jù)大家的意見進(jìn)行總結(jié)發(fā)言，并結(jié)合他自己的態(tài)度形成最終的決議。發(fā)言的時機(jī)選擇，很大程度上體現(xiàn)了一個人在團(tuán)隊(duì)中的角色和位置。至于那些被別人搶先提到過的內(nèi)容，其實(shí)也并非雷區(qū)——你再次提到它們的時候，盡可能地用三言兩語概括核心觀點(diǎn)，并且加上一些“正如剛才談到的那樣，我還想補(bǔ)充一點(diǎn)”，或者“在這個問題上，我特別贊同的意見”。這時候，即便你針對這三條建議做了充分的發(fā)言準(zhǔn)備，論點(diǎn)論據(jù)也更為有力，但無論如何也沒必要展開來再重復(fù)一遍——否則只能是浪費(fèi)大家的時間，并且是對之前發(fā)言者的不尊重。其實(shí)，他如果在走進(jìn)會場之前有所準(zhǔn)備，了解清楚會議的主題是什么，跟自己有什么