20xx年組織策劃部工作計劃范本與20xx年組織部作風(fēng)轉(zhuǎn)變工作計劃匯編(文件)
【正文】 供組織保證。要創(chuàng)新干部培訓(xùn)方式，拓寬培訓(xùn)渠道，辦好“古莘大講堂”、“流動黨?！?、領(lǐng)導(dǎo)干部“讀書班”，抓好遠程教育、電化教育，全年培訓(xùn)黨員干部10000人（次）。統(tǒng)籌抓好黨政人才、企業(yè)人才、農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，在引進急需人才、培養(yǎng)實用人才、利用在外人才三方面求突破，整體推進人才資源開發(fā)。六、統(tǒng)籌目標(biāo)責(zé)任考核，完善“三位一體”考核體系圍繞實施“xx”規(guī)劃，針對不同區(qū)域、不同單位、不同崗位的具體情況，分類制定各有側(cè)重、各具特色的考核評價指標(biāo)體系，建立完善差異化目標(biāo)責(zé)任考核制度。切實抓好村級活動場所建設(shè)和管理，規(guī)范活動場所的管理和使用。深化黨內(nèi)關(guān)懷幫扶機制，充分發(fā)揮鎮(zhèn)村兩級黨組織作用，構(gòu)建縣鎮(zhèn)村互為補充的三級黨員服務(wù)體系。堅持“圍繞發(fā)展、為民服務(wù)”主題，豐富活動載體，培養(yǎng)樹立典型，深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。十、突出打造“模范部門、過硬隊伍”，提高組織部門科學(xué)化水平進一步深化“講黨性、重品行、作表率”活動，堅持優(yōu)化組工干部結(jié)構(gòu)、優(yōu)化干部作風(fēng)、優(yōu)化組織工作環(huán)境。加強作風(fēng)建設(shè)，大力開展“組工干部下基層”活動，建立組工干部聯(lián)系點。 特色的組工價值文化、制度文化、行為文化和環(huán)境文化制度，努力提高組織部門自身建設(shè)水平。堅持從工作上、生活上、政治上、身體上、心理上關(guān)愛組工干部。加強對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕組工干部的培養(yǎng)鍛煉力度。九、突出黨性教育，增強在黨意識，多種形式慶祝建黨 周年本著“主題鮮明、隆重節(jié)儉”的原則，超前謀劃，采取多種形式，精心組織開展建黨 周年慶祝活動。八、積極探索，著力推進組織工作創(chuàng)新堅持民主集制原則，規(guī)范新形勢下領(lǐng)導(dǎo)班子決策形式和運行機制，提升干部工作科學(xué)化水平，積極推進競爭性選拔干部工作，不斷增強群眾對干部工作參與程度。堅持嚴(yán)格發(fā)展黨員推優(yōu)制、預(yù)審制、公示制、票決制和責(zé)任追究制。要圍繞全縣發(fā)展大局，統(tǒng)籌市對縣、縣對鎮(zhèn)、對部門考核，充分發(fā)揮年度目標(biāo)責(zé)任考核科學(xué)評價工作實績、評價干部作為、衡量發(fā)展成果、引領(lǐng)發(fā)展方向的標(biāo)尺導(dǎo)向作用。健全黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，堅持人才工作“三
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