20xx年水利水電工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作總結(jié)(文件)
【正文】 業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作，強化競爭激勵機制，建立職務(wù)能上能下，人員能進能出，待遇能高能低，充滿生機的職稱管理體系。 二、水利水電工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘情況 我們在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中，按照有關(guān)文件精神和要求認真開展評聘工作，堅持評聘分開。 四、今后工作 為了認真做好水利水電工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作，做到評聘工作經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，我們決心在區(qū)職改辦的領(lǐng)導下，認真貫徹執(zhí)行水利水電工程專業(yè)技術(shù)評聘的有關(guān)文
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