當(dāng)前企業(yè)思想政治工作存在的問題及對(duì)策建議思考(文件)
【正文】 作時(shí)堅(jiān)決遵循國家政策、方針，以黨的發(fā)展路線作為引路明燈，確保思想政治工作的創(chuàng)新，使企業(yè)良性發(fā)展。其次，企業(yè)還應(yīng)綜合考慮自身發(fā)展情況與市場(chǎng)行業(yè)及政工人員素質(zhì)水平等因素，要考慮不同工種的人員，將他們整合到政工團(tuán)隊(duì)后進(jìn)行細(xì)致分工，充分發(fā)揮思想政治工作所具有的隊(duì)伍優(yōu)勢(shì)、陣地優(yōu)勢(shì)和渠道優(yōu)勢(shì)，使成員各自發(fā)揮所長，從而提升工作效果。最后，企業(yè)若想要團(tuán)隊(duì)時(shí)刻保持高水準(zhǔn)，定期組織科學(xué)系統(tǒng)的培訓(xùn)必不可少。（四）完善企業(yè)文化建設(shè)制度沒有制度自然也就沒有規(guī)矩可言，這樣的企業(yè)文化建設(shè)必然是單一、片面的。例如：在策劃企業(yè)思想政治活動(dòng)的詳細(xì)內(nèi)容時(shí)，可將企業(yè)當(dāng)前的年度文化建設(shè)要求作為依據(jù)，明確活動(dòng)針對(duì)的群體，使思想政治工作良好貼合企業(yè)文化。讓員工主動(dòng)、深入地去了解本企業(yè)文化，使其作為思想政治工作良好的工作方法。所以，完善和加強(qiáng)文化建設(shè)制度是思想政治工作展開的有效途徑。政工人員要做到牢牢掌握企業(yè)文化，以企業(yè)文化帶動(dòng)思想政治工作的開展，時(shí)刻不忘初衷，在保障企業(yè)利益的同時(shí)做到處處留意員工利益，這樣才能夠使思想政治工作擁有堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。企業(yè)在制定考核內(nèi)容時(shí)，應(yīng)充分考慮到員工的素質(zhì)水平，在綜合了企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境后，制作和及時(shí)調(diào)整適合企業(yè)發(fā)展的考核內(nèi)容，有效監(jiān)督和激勵(lì)政工人員的主觀能動(dòng)性。（三）利用企業(yè)文化強(qiáng)化政工團(tuán)隊(duì)配置首先，企業(yè)應(yīng)明確思想政治工作隊(duì)伍的門檻，確保隊(duì)伍中人員的專業(yè)性，以政工團(tuán)隊(duì)的專業(yè)化來創(chuàng)新和優(yōu)化思想政
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