工會經(jīng)費管理使用辦法(文件)
【正文】 據(jù)實際需要和經(jīng)費可能以及本規(guī)定的開支原則、范圍。二、資金管理范圍依據(jù)《工會法》第三十七條規(guī)定：工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。三、經(jīng)費來源：公司部分：公司按工資總額的2％全額提取，2％的43％上交市總工會，2％的57％返還本公司工會留用，作為工會的活動經(jīng)費。工會業(yè)務(wù)中評選表彰優(yōu)秀工會積極分子、優(yōu)秀員工之友、優(yōu)秀員工代表應(yīng)掌握比例，每人獎勵標(biāo)準(zhǔn)掌握在100—300元以內(nèi)。五、費用的管理人員：工會經(jīng)費的財務(wù)管理負(fù)責(zé)人為經(jīng)濟(jì)審查委員。要獨立建立銀行賬戶，實行單獨核算。（3）堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則。（5）堅持勤儉節(jié)約原則。（7）堅持為職工服務(wù)原則。（2）職工活動方面職工教育方面： 工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)消耗用品，與教育有關(guān)的資料、教師酬金；優(yōu)秀教師、學(xué)員（包括自學(xué)）的獎勵費；工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等費用。如職工集體福利補(bǔ)助等。（5）其他支出方面以上開支范圍沒有包括的開支項目，只要不違反國家財經(jīng)政策，經(jīng)過經(jīng)審會審查同意，基層工會可以根據(jù)實際工作需要決定開支。企業(yè)按國家規(guī)定從應(yīng)發(fā)職工工資總額中按2%進(jìn)行提取，其中40%上交的總工會，其中60%企業(yè)工會組織留存。堅持民主管理原則。三、工會經(jīng)費開支范圍1．會員活動費。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。如會員活動日、郊游活動、聯(lián)歡會、參觀、電影、以及其他集體活動的費用等。堅持經(jīng)費使用審批原則。堅持勤儉節(jié)約原則。第五篇：關(guān)于工會經(jīng)費使用管理辦法關(guān)于工會經(jīng)費使用管理辦法為管好、用好工會經(jīng)費，做到“用得合理，群眾滿意”，更好地為職工群眾服務(wù)，按照工會經(jīng)費管理辦法和工會會計制度改革的要求，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》及本公司實際情況制定本辦法。如工會干部和積極分子學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)所需的費用；培訓(xùn)工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優(yōu)秀工作干部和工會積極分子的獎勵費；工會會員（代表）大會的費用；建家活動的費用；工會維護(hù)職工合法權(quán)益開展法律咨詢服務(wù)、勞動爭議協(xié)調(diào)、再就業(yè)、送溫暖等工作活動的費用；基層工會辦公、差旅、維修等方面的費用。宣傳活動方面： 工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金；工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑版報等所消耗的用品費；重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費；工會舉辦圖書館、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會管理廣播站的消耗用品費等。工會經(jīng)費開支范圍經(jīng)費開支范圍是指工會經(jīng)費使用的界限，即哪些費用可由工會經(jīng)費開支。（6）堅持民主管理原則。（4）堅持預(yù)算管理原則。（2）堅持遵紀(jì)守法原則。會員會費每月自動收取，六、費用的公示每季度末工會費用使用情況由經(jīng)濟(jì)審查委
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