【正文】 急救援預案，并按相關程序進行事故調(diào)查、分析、報告和處理。七、事故的處理必須按照“四不放過”原則，進行及時、認真的處理。十、事故處理后，應將處理結(jié)果以通報形式發(fā)至各相關單位，以使廣大職工吸取教訓，預防類似事故的重復發(fā)生。十四、對職工發(fā)生工傷的考勤，應有班組長證明，有工長和安全員簽字，方可成為工傷考勤依據(jù)，任何人不準隱瞞工傷事故，不準假報工傷事故。第四篇：安全生產(chǎn)事故報告、調(diào)查及處理制度安全生產(chǎn)事故報告、調(diào)查及處理制度 目的和適用范圍生產(chǎn)安全事故報告處理是安全管理的一項重要內(nèi)容。注2：未發(fā)生人身傷害、健康損害或死亡的事件通常稱為“未遂事件”。（工會）：參與事故調(diào)查和處理。a)各類死亡事故；因事故而導致直接經(jīng)濟損失達30萬元以上；車輛交通死亡事故主責和全責；一級水質(zhì)事故；本公司作為一級生產(chǎn)安全事故；b)事故造成員工傷殘，傷殘等級達到國家制定的一、二級標準者；車輛交通死亡事故同責及次責；因事故而導致直接經(jīng)濟損失達10萬元以上。安全監(jiān)管部門2小時內(nèi)向上一級主管部門逐級上報。 發(fā)生重大死亡事故分管經(jīng)理應當向省市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局逐級上報，重大死亡事故24小時內(nèi)報至國務院有關主管部門和勞動保障部門。明確生產(chǎn)安全事故信息報送的責任、義務和獎懲措施。 ，各部門按處理權限處理，根據(jù)事故嚴重程度，公司所在地的上級主管部門根據(jù)事故報告的嚴重程度成立聯(lián)合事故調(diào)查組，或者由安全技術部組成調(diào)查組。所有調(diào)查需要做好筆錄記錄，并拍照保留證據(jù)，收集傷員治療的醫(yī)療方案。e)：指導責任事故和操作責任事故二種。一般指受傷職工歇工在一個工作日以上，計算損失工作日低于105日的失能傷害，但夠不上重傷者）人員、重傷人員（是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，一般能引起人體長期存在功能障礙或損失工作日等于和超過105日，勞動能力有重大損失的失能傷害）的工傷事故，應按《工傷保險條例》執(zhí)行，申報工傷鑒定，再按鑒定的工傷等級標準進行處理。、事故的，會上應明確對有關責任人進行通報批評；對發(fā)生事件、事故隱瞞不報或故意拖延報告時間的，造成嚴重后果的，追究部門或負責人的責任。b)對于一般事故（死亡）以上事故，事故處理期間，公司范圍內(nèi)所有施工現(xiàn)場進行停工整頓，制定糾正措施和安全防范措施，以改進施工管理和安全管理工作。主要職責 安全生產(chǎn)部、綜合管理部負責公司的工傷事故和事件報告和調(diào)查處理的相關工作，監(jiān)督各部門工傷事故事件報告和調(diào)查處理規(guī)定的執(zhí)行和落實。造成人員失能傷害的損失工作日大于等于105天的事故； c 輕傷事故，指造成人員失能傷害的損失工作日大于等于5天小于105天的事故；d 輕微傷害事故，指造成人員失能傷害的損失工作日小于5天大于等于1天的事故；e 可記錄傷害事故，指造成人員傷害實際損失工作日在1天以內(nèi)，夠不上輕微傷害工傷事故認定標準的事故；，指出于僥幸的原因未造成人身傷害的后果，但其過程表現(xiàn)的本質(zhì)危害性類同人身傷害事故的情形。輕傷及輕傷以下事故、險肇事故發(fā)生后，部門負責人接到報告，白天發(fā)生的應當電話立即報告安全生產(chǎn)部（或安全生產(chǎn)部及其相關部門負責人），晚上發(fā)生的應在第二天早上一上班電話報告安全生產(chǎn)部（或安全生產(chǎn)部及其相關部門負責人）。 事故發(fā)生部門負責人接到事故報告后，應當立即采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。輕微傷害事故、可記錄傷害事故、險肇事故由車間、責任單位進行調(diào)查處理，對性質(zhì)嚴重或存在重大違章違紀的，安全生產(chǎn)部和綜合管理部認為有必要進行調(diào)查時，可直接介入事故調(diào)查。事故發(fā)生單位的負責人和有關人員在事故調(diào)查期間應當時接受調(diào)查組的詢問，如實提供有關情況。輕傷及輕傷以上事故還必須填報工傷事故登記和報告的電子檔案給安全生產(chǎn)部。，還要考慮其過程表現(xiàn)的本質(zhì)危害性和可能性。 事故發(fā)生單位應當認真吸取事故教訓，落實防范和整改措施，防止事故再次發(fā)生。任何單位和個人有權向安全生產(chǎn)部、綜合管理部等相關職能部門及至公司領導舉報，接到舉報的部門和領導應當及時處理。將按公司規(guī)定給予相應考核。阻撓調(diào)查人員進行事故調(diào)查的。傷者的身份證復印件、工作證復印件各四份工傷事故調(diào)查報告四份原件傷殘鑒定所需資料本人申請所在單位工傷事故調(diào)查報告工傷事故旁證證明本人身份證復印件本人一寸照片三張工傷指定醫(yī)院復查診斷資料。附件 《工傷事故審定登記表》（報告電子檔時，請附相關現(xiàn)場照片、事故現(xiàn)場示意圖、人員傷害部位的照片）。職工工傷認定所需資料提供二人以上的旁證材料，每人各寫四份，并蓋上右手拇指指印分別報公司安全生產(chǎn)部、綜合管理部各二份。，銷毀有關證據(jù)、資料的?！豆鹿蕦彾ǖ怯洷怼返怯涊p微傷害事故，報安全生產(chǎn)部、財務審計部各一份，單位留存一份。安全生產(chǎn)部、綜合管理部應對事故單位防范和整改措施的落實情況進行監(jiān)督，對整改落實不力的，應上報公司領導追究該單位主要負責人的責任。重復性發(fā)生的人身傷害事故、險肇事故應從重處理。、可記錄傷害事故、險肇事故的調(diào)查報告。事故調(diào)查組由安全生產(chǎn)部和綜合管理部牽頭，同時也邀請相關職能部門和技術方面的專家參加。因搶救人員、防止事故擴大等原因，需要移動事故現(xiàn)場物件的，應當做出標志，繪制現(xiàn)場簡圖并做出書面記錄，妥善保存現(xiàn)場重要痕跡、物證。 輕傷事故、輕微傷害事故、可記錄傷害事故、險肇事故應在24小時內(nèi)將書面報告安全生產(chǎn)部：輕傷事故、輕微傷害事故應填寫《工傷事故審定登記表》書面報公司安全生產(chǎn)部；可記錄傷害事故和險肇事故采用書面報告的形式報告安全生產(chǎn)部。事故的調(diào)查處理應當堅持“實事求是、尊重科學”和“四不放過”的原則，及時、準確地查清事故的經(jīng)過、原因和直接經(jīng)濟損失，確定事故性質(zhì)，認定事故責任，總結(jié)事故教訓，提出整改措施，并對相關責任人依照本規(guī)定追究責任。管理內(nèi)容和要求 管理內(nèi)容。記錄《生產(chǎn)事故調(diào)查和處理報告》 《事故處理方案》《職工傷亡事故統(tǒng)計（月、年）報表》 《職工傷亡事故登記表》 《事故調(diào)查報告臺帳》 《意外傷害保險檔案》第五篇：安全生產(chǎn)事故報告及調(diào)查處理制度安全生產(chǎn)事故報告及調(diào)查處理制度目的為了規(guī)范工傷事故和事件的報告、調(diào)查和處理工作，落實工傷事故責任追究制度，有效防止和減少工傷事故的發(fā)生，結(jié)合公司實際情況特制定本制度。 事故處理方案應根據(jù)以下方面進行考慮： a)處臵的難易程度；b)質(zhì)量問題對下道工序的影響程度； c)處臵對工期或費用的影響；d)處臵對工程的安全性或使用性能影響程度。人力資源部建立《員工工傷保險繳費檔案》。i)第二是：物的不安全狀態(tài)、人的不安全行為、管理缺陷所造成。《生產(chǎn)事故調(diào)查和處理報告》，其內(nèi)容應包括： a)事故發(fā)生的時間、地點、類型； b)事故發(fā)生的單位、部門；c)人員傷亡人數(shù)、初步估計的直接經(jīng)濟損失； d)事故簡要經(jīng)過；e)事故原因的初步原因分析；附件：包括圖表、照片、技術鑒定等資料； f)針對事故所采取的應急防范措施，或采取或擬采取的補救措施； g)明確事故責任者，以及對其的處理意見。，任何單位和個人不得破壞事故現(xiàn)場、毀滅相關證據(jù)。、準確、完整，任何單位和個人不得遲報、誤報、隱瞞不報和漏報事故和其他重要信息。、產(chǎn)生重大影響的、凡構成公司三級及以上的各類安全生產(chǎn)事故，企業(yè)負責任人科直接向上級安全主管部門報告，1小時內(nèi)電話報告，24小