學(xué)校工作考核評(píng)估辦法(文件)
【正文】 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的，發(fā)生重大安全事故的，發(fā)生群體性上訪事件的，發(fā)生重大決策失誤、重大政治經(jīng)濟(jì)案件、造成重大經(jīng)濟(jì)損失或重大社會(huì)影響的單位或部門，實(shí)行一票否決，不能評(píng)為“先進(jìn)黨組織”。第五章 附 則第十六條各單位黨委（總支、支部）可根據(jù)本辦法，結(jié)合實(shí)際，制定本單位基層黨建工作考評(píng)辦法。主題詞：印發(fā) 黨建工作考評(píng)辦法通知抄報(bào)：中共朔州市委，中國(guó)中煤能源集團(tuán)有限公司黨委 分送：領(lǐng)導(dǎo)（11），總經(jīng)理助理（2），副三總師（2），公司各單位，存檔（2），共印25份。學(xué)校應(yīng)成立由本單位黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)組成的考核評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)本單位的教代會(huì)考核評(píng)估工作。否則不能被評(píng)為教代會(huì)工作先進(jìn)集體。認(rèn)真聽(tīng)取教職工對(duì)教代會(huì)建設(shè)情況及實(shí)際發(fā)揮作用效果的反映。考核評(píng)估未達(dá)標(biāo)者不得申報(bào)先進(jìn)集體。八、本辦法自2011年10月起試行。七、考核評(píng)估時(shí)間本屆期內(nèi)的考核評(píng)估活動(dòng)自2011年下半年開(kāi)始啟動(dòng)，2012年底以前完成。五、考核評(píng)估結(jié)果考核評(píng)估結(jié)果分為先進(jìn)、達(dá)標(biāo)、未達(dá)標(biāo)三個(gè)等次。考核評(píng)估工作的重點(diǎn)內(nèi)容包括：（1）黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)是否牢固樹(shù)立全心全意依靠教職工辦學(xué)的思想；（2）教代會(huì)的工作是否常態(tài)化、制度化、規(guī)范化；（3）是否尊重教職工的民主權(quán)利，教代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)是否落實(shí)；（4）是否存在嚴(yán)重違背教職工意愿、侵害教職工合法權(quán)益的事項(xiàng)；（5）是否實(shí)行校務(wù)公開(kāi)；（6）是否民主評(píng)議單位領(lǐng)導(dǎo)干部等。四、考核評(píng)估工作要求黨支部、行政和工會(huì)組織齊抓共管。開(kāi)展教代會(huì)考核評(píng)估工作，是為了更好地貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)辦學(xué)這一指導(dǎo)方針，推進(jìn)學(xué)校教代會(huì)制度化、規(guī)范化建設(shè)，以充分調(diào)動(dòng)教職工在學(xué)校改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的工作積極性，促進(jìn)單位不斷完善管理體制，全面提高辦學(xué)水平。第十八條本辦法自印發(fā)之日起施行。被考評(píng)單位要如實(shí)匯報(bào)工作和客觀反映黨建工作情況。第十一條對(duì)黨建工作較差的單位，予以通報(bào)批評(píng)，并提出－9－整改要求，并跟蹤督查整改情況。第八條綜合評(píng)定。測(cè)評(píng)人員原則上不少于30人，低于30人的單 －8－位全員參加測(cè)評(píng)。查閱被考評(píng)單位有關(guān)黨建工作安排、部署，檢查黨委（總支、支部）工作計(jì)劃、會(huì)議記錄和基層黨組織黨建工作材料。（一）集中考評(píng)由黨群工作部（黨委辦公室）牽頭，人力資源管理部（黨委組織部）、監(jiān)察審計(jì)部、企業(yè)文化部（黨委宣傳部）、工會(huì)和團(tuán)委等部門人員組成的考評(píng)工作組，按照本辦法第八條內(nèi)容，對(duì)公司各單位黨委（總支、支部）、職能部室及中層管理人員進(jìn)行集中考評(píng)，并同公司對(duì)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核一并進(jìn)行。制定黨建工作、季度計(jì)劃，有部署、有安排、有檢查、有總結(jié)；對(duì)重要事項(xiàng)、重大事件及時(shí)向公司黨委報(bào)告。形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門齊抓共管、一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的黨建工作格局。公司企業(yè)文化標(biāo)識(shí)使用規(guī)范、醒目，企業(yè)文化理念深入人心，被廣大職工所熟記和掌握；制定本單位企業(yè)文化建設(shè)工作計(jì)劃，結(jié)合實(shí)際，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。建立反腐倡廉制度體系，不斷推進(jìn)懲防體系建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》等制度。強(qiáng)化監(jiān)督檢查。開(kāi)展調(diào)查研究。對(duì)公司重大決策進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，做好思想政治工作，帶頭落實(shí)工作措施，加強(qiáng)對(duì)落實(shí)重大決策措施的督導(dǎo)和檢查，推進(jìn)公司重大問(wèn)題決策的實(shí)施。按照“參與決策、帶頭執(zhí)行、保證監(jiān)督”的總體要求，建立健全黨組織工作制度，明確參與重大問(wèn)題決策的內(nèi)容、形式、程序和措施。按照公司建設(shè)“四個(gè)一流”職工隊(duì)伍要求，制定職工隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，大力開(kāi)展職工素質(zhì)工程活動(dòng)，積極開(kāi)展職業(yè)道德教育，廣泛開(kāi)展技能競(jìng)賽、崗位練兵、技術(shù)比武、－5－“五小”、科技攻關(guān)、崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動(dòng)。堅(jiān)持黨內(nèi)表彰制度，對(duì)先進(jìn)黨組織、優(yōu)秀黨員和黨務(wù)工作者進(jìn)行表彰。堅(jiān)持黨管干部原則，建立領(lǐng)導(dǎo)干部考核制度，定期對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核；堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度健全，提名規(guī)范，程序科學(xué)，流程清晰，職工群眾滿意度高。堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度、企務(wù)公開(kāi)制度，推進(jìn)企業(yè)民主管理建設(shè)。建立健全黨員定期評(píng)議基層黨組織和領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨代表聯(lián)系黨員、黨員聯(lián)系群眾等制度，發(fā)揮黨員在黨內(nèi)生活中的主體作用。開(kāi)展黨內(nèi)活動(dòng)。（三）組織建設(shè)建立健全黨的組織。建立和完善黨員干部理論學(xué)習(xí)。參與加強(qiáng)安全生產(chǎn)的日常管理，做好安全生產(chǎn)宣傳教育工作，扎實(shí)開(kāi)展企業(yè)安全文化建設(shè)。第四條本考核辦法適用于公司各單位、職能部室、服務(wù)單位中層管理人員。（四）堅(jiān)持組織評(píng)價(jià)與群眾評(píng)議相結(jié)合。以工作成效為主，兼顧過(guò)程評(píng)價(jià)，既注重工作實(shí)績(jī)，又考慮客觀因素。第二條指導(dǎo)思想以黨的十七大及十七屆四中、五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，以鞏固和強(qiáng)化企業(yè)黨組織
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