南昌市財政局文明有禮考核辦法[合集五篇](文件)
【正文】 生。（二）工作人員有違反市委、市政府“六條規(guī)定”的。（六）經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導小組認定的其他事宜。第二條 本考核辦法堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀樹立社會主義榮辱觀，以“提升文明單位推進作風建設(shè)活動”為目標，充分發(fā)揮文明科室和文明職工的示范作用。第二條 各科室負責人是爭創(chuàng)文明科室和文明職工的第一責任人，全面負責本科室的文明科室和文明職工建設(shè)工作。二、政治學習。四、和諧有序。第三條 否決條件 一、科員有違法違紀的。五、經(jīng)單位文明評選工作領(lǐng)導小組認定的其他事宜。二、愛崗敬業(yè)。四、團結(jié)協(xié)作。第五章 評選方式和程序第一條 文明科室、文明職工每年組織一次評選，在科室和職工申報的基礎(chǔ)上，嚴格按條件進行評選。各科室和職工認真對照文明科室評分細則進行自查評分。文明評選工作領(lǐng)導小組每季對各科室及職工進行一次測評，年終根據(jù)每季測評情況進行綜合評分。其中自評分按20%計算，民主測評分按40%計算雙文明評選工作領(lǐng)導小組評分，每季測評情況的綜合結(jié)果按40%計算，三項之和為科室、職工的最后得分。2013年6月10日第五篇：職工文明有禮考核辦法第一章總則第一條為了實行規(guī)范化管理，全面提高我院文明程度，提升我院職工的文明素質(zhì)，促進各項工作的順利完成，特制定本考核辦法。第二章組織機構(gòu)第四條為認真實施文明科室和文明員工評選活動，我院將成立文明科室和文明員工評選工作領(lǐng)導小組。第七條基本條件：（一）科室建設(shè)。（三）工作業(yè)績。（五）遵紀守法。（三）科室人員不服從組織分配、管理，對開展正常工作造成較大影響的。第十條基本條件：（一）思想品德。（三）舉止文明。（五）遵紀守法。（三）職工在工作中有失職、瀆職的。第五章評選方式和程序第十二條文明科室（文明員工）每年組織一次評選，在科室（員工）申報的基礎(chǔ)上，嚴格按條件進行評選。各科室（員工）認真對照文明科室評分細則進行自查評分。文明評選工作領(lǐng)導小組每季對各科室及員工進行一次測評，年終根據(jù)每季測評情況進行綜合評分。其中自評分按20%計算，民主測評分按40%計算，雙文明評選工作領(lǐng)導小組評分（每季測評情況的綜合結(jié)果）按40%計算，三項之和為科室（員工）的最后得分。第十八條文明科室每年評1至2個，文明員工名額不限。已評為文明科室（文明員工）的，在當如有瞞報否決條件之一者，經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導小組審查核實后，撤銷其文明科室（文明員工）稱號，收回獎牌及扣除單項獎勵。第七章附則第二十三條本辦法由文明評選工作領(lǐng)導小組負責解釋。第二十條各科室在年底及時上報創(chuàng)建活動開展情況，在創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出來的先進事跡或存在的問題要及時報告文明領(lǐng)導小組，報告不及時或瞞報的，將追究科室負責人的相關(guān)責任。第十七條文明科室（文明員工）的審定和命名。第十六條文明科室（文明員工）的計分。文明評選工作領(lǐng)導小組召開全院職工擴大會議，聽取科室負責人自評情況匯報，并進行民主測評。考核驗收工作結(jié)合醫(yī)院工作考核一并進行，評優(yōu)秀、先進工作者必須在文明員工中產(chǎn)生。（五）職工服務(wù)意識差，被有關(guān)部門投訴而查實的。第十一條否決條件：（一）職工有違法違紀的。（四）團結(jié)協(xié)作。（二）愛崗敬業(yè)。（五）經(jīng)文明評選工作領(lǐng)導小組認定的其他事宜。第八條否決條件：（一）科室人員有違法違紀的。（四）和諧有序。（二）政治學習。第五條各科室負責人是爭創(chuàng)文明科室和文明員工的第一責任人，全面負責本科室的文明科室和文明員工建設(shè)工作。第三條文明科室是在科室建設(shè)、政治學習、工作業(yè)績、和諧有序、遵紀守法等方面取得顯著成績，成為思想建設(shè)、工作業(yè)績、和諧文明等全面協(xié)調(diào)發(fā)展的科室。第六條 文明科室每年評1個,文明職工名額不限。第五條 文明科室、文明職工的計分。雙文明評選工作領(lǐng)導小組召開本單位職工大會聽取科室負責人自評情況匯報并進行民主測評?？己蓑炇展ぷ鹘Y(jié)合工作考核一并進行，評優(yōu)秀、先進工作者必須在文明職工中產(chǎn)生。五、遵紀守法。三、舉止文明。第二條 基本條件 一、思想品德。三、科員不服從組織分配、管理對開展正常工作造成較大影響的。五、遵紀守法。三、工作業(yè)績。第二條 基本條件 一、科室建設(shè)。文明職工是在思想品德、愛崗敬業(yè)、舉止文明、團結(jié)協(xié)作、遵紀守法等方面做出表率的工作人員。第二十四條本辦法自印發(fā)之日起實施。（四）工作人員不服從組織安排而造成一定影響的。平時注重法律法規(guī)的學習，自覺參加普法學習教育；嚴格遵守法律法規(guī)，認真遵守單位的各項規(guī)章制度；自覺遵守勞動紀律，無遲到、早退現(xiàn)象，上班時間不玩游戲、不炒股、不上網(wǎng)聊天等。有良好的衛(wèi)生習慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，不亂丟亂扔，不浪費水電，愛護公物；衣著整潔，儀表端莊，講文明、講禮貌，言行得體，符合規(guī)范；安全防范意識和責任意識強，無安全隱患和安全事故發(fā)生。思想正、作風好、積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項基本原則的思想和言論；熱愛集體，關(guān)心單位發(fā)展，積極獻計獻策，自覺維護單位利益；積極參加組織活動，主動向組織靠攏，不參與封建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。（四）科室人員違反縣委、縣政府“六條規(guī)定”的。注重法制教育，科室人員法制觀念強，自覺學習法律法規(guī)和參加普法學習教育；科室人員嚴格遵守法律法規(guī)，認真遵醫(yī)院的各項規(guī)章制度，自覺遵守勞動紀律?？剖夜ぷ髀氊?、工作目標和工作任務(wù)明確，科主任能夠以身作則，真抓實干，所屬人員工作積極性高；服務(wù)意識強，工作實績顯著；科室人員團結(jié)協(xié)作，銳意進取，努力提高工作質(zhì)量和辦事效率，積極完成各項工作任務(wù)，沒有誤時、誤事現(xiàn)象。注重思想、政治和文化建設(shè)，積極投入機關(guān)規(guī)劃建設(shè)，能夠緊緊圍繞機關(guān)中心任務(wù)開展工作；堅持民主集中制原則，科主任善于掌握和
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