南昌市財(cái)政局文明有禮考核辦法[合集五篇](文件)
【正文】 生。（二）工作人員有違反市委、市政府“六條規(guī)定”的。（六）經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。第二條 本考核辦法堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀樹立社會主義榮辱觀，以“提升文明單位推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)活動”為目標(biāo)，充分發(fā)揮文明科室和文明職工的示范作用。第二條 各科室負(fù)責(zé)人是爭創(chuàng)文明科室和文明職工的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)本科室的文明科室和文明職工建設(shè)工作。二、政治學(xué)習(xí)。四、和諧有序。第三條 否決條件 一、科員有違法違紀(jì)的。五、經(jīng)單位文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。二、愛崗敬業(yè)。四、團(tuán)結(jié)協(xié)作。第五章 評選方式和程序第一條 文明科室、文明職工每年組織一次評選，在科室和職工申報(bào)的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按條件進(jìn)行評選。各科室和職工認(rèn)真對照文明科室評分細(xì)則進(jìn)行自查評分。文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季對各科室及職工進(jìn)行一次測評，年終根據(jù)每季測評情況進(jìn)行綜合評分。其中自評分按20%計(jì)算，民主測評分按40%計(jì)算雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分，每季測評情況的綜合結(jié)果按40%計(jì)算，三項(xiàng)之和為科室、職工的最后得分。2013年6月10日第五篇：職工文明有禮考核辦法第一章總則第一條為了實(shí)行規(guī)范化管理，全面提高我院文明程度，提升我院職工的文明素質(zhì)，促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利完成，特制定本考核辦法。第二章組織機(jī)構(gòu)第四條為認(rèn)真實(shí)施文明科室和文明員工評選活動，我院將成立文明科室和文明員工評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組。第七條基本條件：（一）科室建設(shè)。（三）工作業(yè)績。（五）遵紀(jì)守法。（三）科室人員不服從組織分配、管理，對開展正常工作造成較大影響的。第十條基本條件：（一）思想品德。（三）舉止文明。（五）遵紀(jì)守法。（三）職工在工作中有失職、瀆職的。第五章評選方式和程序第十二條文明科室（文明員工）每年組織一次評選，在科室（員工）申報(bào)的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按條件進(jìn)行評選。各科室（員工）認(rèn)真對照文明科室評分細(xì)則進(jìn)行自查評分。文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季對各科室及員工進(jìn)行一次測評，年終根據(jù)每季測評情況進(jìn)行綜合評分。其中自評分按20%計(jì)算，民主測評分按40%計(jì)算，雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分（每季測評情況的綜合結(jié)果）按40%計(jì)算，三項(xiàng)之和為科室（員工）的最后得分。第十八條文明科室每年評1至2個，文明員工名額不限。已評為文明科室（文明員工）的，在當(dāng)如有瞞報(bào)否決條件之一者，經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查核實(shí)后，撤銷其文明科室（文明員工）稱號，收回獎牌及扣除單項(xiàng)獎勵。第七章附則第二十三條本辦法由文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。第二十條各科室在年底及時上報(bào)創(chuàng)建活動開展情況，在創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)事跡或存在的問題要及時報(bào)告文明領(lǐng)導(dǎo)小組，報(bào)告不及時或瞞報(bào)的，將追究科室負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任。第十七條文明科室（文明員工）的審定和命名。第十六條文明科室（文明員工）的計(jì)分。文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開全院職工擴(kuò)大會議，聽取科室負(fù)責(zé)人自評情況匯報(bào)，并進(jìn)行民主測評?？己蓑?yàn)收工作結(jié)合醫(yī)院工作考核一并進(jìn)行，評優(yōu)秀、先進(jìn)工作者必須在文明員工中產(chǎn)生。（五）職工服務(wù)意識差，被有關(guān)部門投訴而查實(shí)的。第十一條否決條件：（一）職工有違法違紀(jì)的。（四）團(tuán)結(jié)協(xié)作。（二）愛崗敬業(yè)。（五）經(jīng)文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。第八條否決條件：（一）科室人員有違法違紀(jì)的。（四）和諧有序。（二）政治學(xué)習(xí)。第五條各科室負(fù)責(zé)人是爭創(chuàng)文明科室和文明員工的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)本科室的文明科室和文明員工建設(shè)工作。第三條文明科室是在科室建設(shè)、政治學(xué)習(xí)、工作業(yè)績、和諧有序、遵紀(jì)守法等方面取得顯著成績，成為思想建設(shè)、工作業(yè)績、和諧文明等全面協(xié)調(diào)發(fā)展的科室。第六條 文明科室每年評1個,文明職工名額不限。第五條 文明科室、文明職工的計(jì)分。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開本單位職工大會聽取科室負(fù)責(zé)人自評情況匯報(bào)并進(jìn)行民主測評?？己蓑?yàn)收工作結(jié)合工作考核一并進(jìn)行，評優(yōu)秀、先進(jìn)工作者必須在文明職工中產(chǎn)生。五、遵紀(jì)守法。三、舉止文明。第二條 基本條件 一、思想品德。三、科員不服從組織分配、管理對開展正常工作造成較大影響的。五、遵紀(jì)守法。三、工作業(yè)績。第二條 基本條件 一、科室建設(shè)。文明職工是在思想品德、愛崗敬業(yè)、舉止文明、團(tuán)結(jié)協(xié)作、遵紀(jì)守法等方面做出表率的工作人員。第二十四條本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。（四）工作人員不服從組織安排而造成一定影響的。平時注重法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，自覺參加普法學(xué)習(xí)教育；嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，認(rèn)真遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度；自覺遵守勞動紀(jì)律，無遲到、早退現(xiàn)象，上班時間不玩游戲、不炒股、不上網(wǎng)聊天等。有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，不亂丟亂扔，不浪費(fèi)水電，愛護(hù)公物；衣著整潔，儀表端莊，講文明、講禮貌，言行得體，符合規(guī)范；安全防范意識和責(zé)任意識強(qiáng)，無安全隱患和安全事故發(fā)生。思想正、作風(fēng)好、積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項(xiàng)基本原則的思想和言論；熱愛集體，關(guān)心單位發(fā)展，積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，自覺維護(hù)單位利益；積極參加組織活動，主動向組織靠攏，不參與封建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。（四）科室人員違反縣委、縣政府“六條規(guī)定”的。注重法制教育，科室人員法制觀念強(qiáng)，自覺學(xué)習(xí)法律法規(guī)和參加普法學(xué)習(xí)教育；科室人員嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，認(rèn)真遵醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺遵守勞動紀(jì)律。科室工作職責(zé)、工作目標(biāo)和工作任務(wù)明確，科主任能夠以身作則，真抓實(shí)干，所屬人員工作積極性高；服務(wù)意識強(qiáng)，工作實(shí)績顯著；科室人員團(tuán)結(jié)協(xié)作，銳意進(jìn)取，努力提高工作質(zhì)量和辦事效率，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)，沒有誤時、誤事現(xiàn)象。注重思想、政治和文化建設(shè)，積極投入機(jī)關(guān)規(guī)劃建設(shè)，能夠緊緊圍繞機(jī)關(guān)中心任務(wù)開展工作；堅(jiān)持民主集中制原則，科主任善于掌握和
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1