醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度（共5篇）(文件)
【正文】 實(shí)，對(duì)每個(gè)工作人員進(jìn)行逐個(gè)評(píng)價(jià)，并填寫考評(píng)組評(píng)語。三、組織實(shí)施 ⒈評(píng)價(jià)范圍。每年開展兩次考評(píng)，半年一次，評(píng)價(jià)結(jié)果歸入個(gè)人醫(yī)德醫(yī)風(fēng) 檔案或人事檔案。被評(píng)為“不 合格” 者，暫緩晉升、聘任或調(diào)離原工作崗位，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。，并將其納個(gè)人考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，與績(jī)效工資掛鉤。，按要求及時(shí)對(duì)全體醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行考核。并按照醫(yī)院職工管理制度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。⒉尊重病人的人格和權(quán)利（10分）。⒋廉潔奉公，不謀私利（30分）。⒍團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重同行（5分）?？鄯謽?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)守崗位，救死扶傷，盡職盡責(zé)，及時(shí)解除病人病痛。，態(tài)度誠懇和藹，解答問題耐心，儀表端莊整潔，舉止穩(wěn)重。，不拿病人病情當(dāng)談話笑料。，刻苦鉆研技術(shù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，工作細(xì)致，操作細(xì)心，不發(fā)生差錯(cuò)、事故。（一）自我評(píng)價(jià)：醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)考核的7條標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容和加分、扣分項(xiàng)，結(jié)合自己的實(shí)際表現(xiàn)，認(rèn)真逐一對(duì)照檢查，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評(píng)分。（四）社會(huì)評(píng)價(jià)：由行風(fēng)辦組織考評(píng)。醫(yī)院在編職工均接受評(píng)價(jià)。⒊獎(jiǎng)懲規(guī)定。⒋組織領(lǐng)導(dǎo)。，舉止端莊，掛牌上崗。、器械的采購和管理人員不準(zhǔn)收受廠家、公司的回扣，各種折扣、優(yōu)惠、禮物必須上交醫(yī)院，名示入賬。，熱情服務(wù)，確保質(zhì)量，即使排除影像業(yè)務(wù)工作開展的障礙。，不準(zhǔn)歧視、侮辱、打罵、報(bào)復(fù)、懲罰病人，不準(zhǔn)支使病人病人干私活。第五篇：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度，同情患者，治病救人，具有崇高的人道主義精神。每年對(duì)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)“優(yōu)秀”人員給予獎(jiǎng)勵(lì)表彰；對(duì)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)“不合格”者進(jìn)行批評(píng)教育，取消該的評(píng)先資格，并限期改正。⒉評(píng)價(jià)要求?？荚u(píng)結(jié)果：總分達(dá)98分為優(yōu)秀，90分—97分為良好，80分—89分為合格，79分以下（含97分）為不合格。（三）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：由黨支部考評(píng)小組組織進(jìn)行。二、考評(píng)方法醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評(píng)價(jià)分為四個(gè)等次：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。、互敬互愛、互相支持、互相幫助，遇到疑難病人不得推諉扯皮，工作中不得抬高自己，貶低他人。，不接受病人宴請(qǐng)和錢物，不開人情方、人情假、“搭車藥”，不濫檢查、亂開藥、亂收費(fèi)，處處維護(hù)病人的利益。，不諷刺挖苦病人，不調(diào)戲女病人，對(duì)病人不分民族、性別、職業(yè)、地位一視同仁。⒎鉆研技術(shù)，精益求精（5分
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