【正文】 上班。二、事實與理由被反訴人與反訴人勞動爭議一案貴委已經(jīng)受理。損失如下：被反訴人拒絕審查業(yè)主****圖紙，由于標高錯誤造成基礎(chǔ)的涉及深度比設(shè)計深度相差很大，極大地損害了反訴人的聲譽。在給反訴人造成損失后，被反訴人沒有積極地與反訴人協(xié)商解決補救，而是在未與反訴人商量的情況下，于xx年9月30日擅自脫離崗位，離開了公司。聯(lián)系電話：1392945_________.被申請人：東莞嘉_________模杯廠；公司地址：東莞市道窖鎮(zhèn)大嶺丫村中心路旁。2）；裁決被申請人一次性支付申請人因違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金4320元。然而被申請人卻沒有履行約定的義務(wù)，只支付了2月份的工資給申請人，故意拖欠申請人3月份的工資，后申請人多次向被申請人要求支付工資都無果，20______年4月28日申請人與被申請人在道窖鎮(zhèn)勞動局調(diào)解，調(diào)解不成。本案中，被申請人安排申請人勞動，在辭退申請人后卻不及時支付申請人應(yīng)得的勞動報酬，違反了《廣東省工資支付條例》第十三條“用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資”的規(guī)定，因此被申請人除應(yīng)當(dāng)向申請人支付被拖欠的39。由于被申請人存在違法、違約的行為，侵害了申請人的合法權(quán)益，且態(tài)度強硬，嚴重破壞了勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，引發(fā)了本次勞動爭議案件的發(fā)生，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。電話：123456789101。事實與理由：申請人于20______年4月進入被申請人處工作至今，20______年曾簽訂一份書面勞動合同，20______年7月1日同被申請人簽訂了一份一年期勞動合同，該勞動合同到期后，于20______年7月2日又同被申請人簽訂了一份為期3年的勞動合同，該合同書在被申請人處一直沒有發(fā)給申請人，20______年7月2日后雙方?jīng)]有在簽訂書面勞動合同。在工作期間，申請人經(jīng)常加班，休息較少，工作十分辛苦，而被申請人一直沒有為申請人安排帶薪年休假，且沒有支付申請人相應(yīng)的年休假工資報酬。二、停工留薪工資4個月。一次性工傷醫(yī)療補助金9個月。住院XX天，康復(fù)期XX天，經(jīng)被申請人申請：于20xx年X月XX日水城縣人力資源和社會保障局以水勞工傷認字【XXXX】第XXX號《工傷認定決定書》認定申請人為工傷，20xx年X月XX日六盤水市勞動能力鑒定委員會鑒定為X級傷殘。法定代表人：xxxxxxx，總經(jīng)理。申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的解決，向你會提交仲裁申請，申請貴會仲裁裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。此致敬禮！申請人：張三xx年xx月xx日勞動爭議仲裁申請書13申請人：被申請人：法定代表人：申請事項：請求依法裁決被申請人xxxx向申請人xxxx支付未簽勞動合同補償金xxx元。5事實及理由：xx年2月22日申請人xxxx到被申請人處上班，約定試用期2個月，工作地點為xxx，從事工作為xxx，工資按月支付，每月xxxx元，工資以會計微信轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。根據(jù)第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者從第二月開始每月支付二倍的工資。判決本案訴訟費用由被申請人承擔(dān)。被申請人就是由第三人聘請的勞務(wù)人員。被申請人于______年___月份向__________勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，其仲裁請求已明顯超過了仲裁時效，應(yīng)當(dāng)依法予以駁回。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人，沒有關(guān)于第三人裁決，也沒有說明理由。此致___________中級人民法院申請人：__________________年___月___日勞動爭議仲裁申請書15申請人：張xx，女，漢族，1971年5月11日出生，住址：xxx。電話：xxxx。20xx年6月，白云公司提出勞動合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州運動用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內(nèi)容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。20xx年9月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點，將主要生產(chǎn)設(shè)備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。被申請人承擔(dān)仲裁費事實和理由：2009年2月23日，申請人到被申請人北京代表處工作，擔(dān)任市場運營總監(jiān)。2009年8月31日，雙方簽訂了聘用協(xié)議。此呈XXXXX勞動爭議仲裁委員會申請人：吳浩2009年X月X日 附：書證4份第四篇：(樣本)勞動爭議仲裁申請書（格式）勞動人事爭議仲裁申請書申請人：XXX(姓名)XX(性別)X年X月日出生XX(民族)家庭地址：XXXXXXX聯(lián)系電話：XXXX被申請人：XXXXXX法定代表人：XXX單位地址：XXXXXX 聯(lián)系電話：XXXX（勞資部門或法人）請求事項：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX事實與理由：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXX。法定代表人XXXX聯(lián)系電話XXXXXXX申請事項：一、裁決雙方解除勞動合同關(guān)系；二、被申訴人支付申訴人一次性工傷保險待遇項目如下：一次性傷殘補助金：1600元/月X10個月=16000元；一次性工傷醫(yī)療補助金：()；一次性傷殘就業(yè)補助金：；停工留薪期工資：（36天+105天）；住院護理費40元/天X36天=1440元。合同期限止于2008年10月28日。申訴人受傷事實經(jīng)溫嶺市人事勞動社會保障局依法認定為工傷。此致溫嶺市勞動局勞動仲裁委申訴人：二〇一一年三月八日。申訴人出院后經(jīng)醫(yī)生建議休息三個半月，現(xiàn)申訴人為維護自身合法權(quán)益，依據(jù)我國《勞動法》、《工傷保險條例》之規(guī)定，訴至貴院，望依法支持訴請。2007年10月5日，申訴人在車間整形取鍋時，被沖床壓傷右手，造成其右中指近側(cè)指間關(guān)節(jié)以遠不完全離斷傷、食指中節(jié)指骨開放性骨折伴肌腱、血管、神經(jīng)損傷、皮膚軟組織缺損，環(huán)指中節(jié)指骨開放骨折伴伸肌腱損傷、皮膚軟組織缺損。三、被申訴人承擔(dān)本案仲裁費。聯(lián)系電話.......。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定，被申請人應(yīng)向申請人支付經(jīng)濟補償金以及代通知金、試用期工資差額、試用期滿后工資差額、加班工資、年終獎及以上各項25%的經(jīng)濟補償金。申請人進入被申請人公司，并根據(jù)被申請人的工作需要從事工作。此致廣州市勞動仲裁委員會申請人：年 月 日第三篇：勞動爭議仲裁申請書（推薦）勞動爭議仲裁申請書申請人：吳浩住址：北京某區(qū)某地某小區(qū)某樓性別： 男身份證號碼：***8888郵政編碼：408306聯(lián)系電話：123456780委托代理人：李四，錢多多律師事務(wù)所律師，住址：北京某區(qū)某地某小區(qū)某樓，聯(lián)系電話：00000000000。20xx年12月31日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。被申請人：廣州運動用品有限公司，住所地：廣州市白云區(qū)。綜上所述，__________勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權(quán)益。仲裁程序違法。仲裁裁決的法律適用錯誤。申請人于______年___月___日開始承接_____________項目。綜上，申請人xxxx申請依法裁決被申請人xxxx向申請人支付辭退補償金共xxx元，為