【正文】 加油干，為我廠破困前行貢獻(xiàn)力量。（二）業(yè)務(wù)知識(shí)不足，不能更好的指導(dǎo)實(shí)踐到采油隊(duì)任技術(shù)副隊(duì)長(zhǎng)以來，雖然一直在努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，但因就職時(shí)間較短、工作業(yè)務(wù)繁忙，所掌握的理論知識(shí)和具備的業(yè)務(wù)水平，還未達(dá)到要求，深入基層一線調(diào)研學(xué)習(xí)不夠，技術(shù)管理工作扎實(shí)性，細(xì)致性不足，缺乏爭(zhēng)創(chuàng)一流的意識(shí),主要表現(xiàn)在一是老井管理不夠細(xì)致，老井精準(zhǔn)計(jì)量欠缺，設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)抓的不夠細(xì)致，油井功圖普測(cè)開展較為緩慢；二是注水方面，現(xiàn)場(chǎng)管理標(biāo)準(zhǔn)需進(jìn)一步提高，注水配注合格率還有提高空間，水質(zhì)化驗(yàn)和監(jiān)測(cè)工作開展緩慢；三是技改挖潛方面，注水動(dòng)態(tài)分析、井組分析不夠完善，統(tǒng)層調(diào)層進(jìn)度較慢，針對(duì)停井的找漏堵漏措施效果不夠明顯。三、存在問題原因剖析（一）理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足一是自己過去認(rèn)為已經(jīng)樹立正確的馬克思主義世界觀、人生觀、價(jià)值觀，但實(shí)際上還是比較欠缺，思想改造不夠，思想上或多或少地受到社會(huì)上不正之風(fēng)的影響，私心雜念較重，學(xué)習(xí)態(tài)度不夠虛心、講面子，不能主動(dòng)的向其他干部職工請(qǐng)教、學(xué)習(xí)；二是平時(shí)雖然知道自己的諸多不足，但加強(qiáng)黨性修養(yǎng)鍛煉不夠，常找許多借口來回避問題，在學(xué)習(xí)理論上往往滿足于看過了、學(xué)過了，知道了，不能運(yùn)用理論很好地指導(dǎo)實(shí)踐；三是自我要求不夠嚴(yán)格，尤其是在要求廣大黨員完成的事項(xiàng)上，總用忙、沒時(shí)間來推脫；（二）加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力至關(guān)重要我從大學(xué)畢業(yè)就在采油廠研究所工作，來到一線基層單位后一是長(zhǎng)期以來工作于后勤單位，基層一線工作經(jīng)驗(yàn)不足，造成業(yè)務(wù)開展較慢；二是自認(rèn)為文化水平較高，沒有養(yǎng)成繼續(xù)學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，對(duì)工作任務(wù)重、工作質(zhì)量高的新形勢(shì)不能完全適應(yīng)；三是受限于固有思想模式，沒有辦法創(chuàng)新思路；（三）工作作風(fēng)不夠扎實(shí)一是工作信心不足，由于參加工作年限較晚，資歷閱歷不夠，在工作中出現(xiàn)一些矛盾后，就會(huì)產(chǎn)生“愛咋咋地、愛誰誰管”的思想，在工作中常常表現(xiàn)出不求有功，但求無過；二是存在圓滑思想，在采油隊(duì)事情決策上，不敢主動(dòng)帶頭表達(dá)自己的想法和意見，滿足于上級(jí)交給的工作任務(wù)的完成，對(duì)本職工作缺乏精益求精研究，對(duì)于分管的工作，存在說的多了怕越位，管多了怕越權(quán)的心理，人為降低標(biāo)準(zhǔn)，只求過得去、不求過硬。（三）努力奮進(jìn)，強(qiáng)化宗旨觀念作為一名油水井技術(shù)管理者，一是要在完成本職工作后，自加壓力，自我奮進(jìn)，始終保持昂揚(yáng)的精神狀態(tài)完成好組織交給的工作；二是要堅(jiān)持工作高標(biāo)準(zhǔn)，深入基層一線虛心向同事們學(xué)習(xí)，認(rèn)真查找差距；三是養(yǎng)成良好的工作列清單習(xí)慣，每天早上把自己需要完成的工作列成清單，晚上對(duì)照清單查看工作完成情況；力爭(zhēng)把“講黨性、強(qiáng)作風(fēng)、勇?lián)?dāng)”專題教育活動(dòng)的成果切實(shí)轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的精神動(dòng)力，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，敢于擔(dān)當(dāng)。在學(xué)好理論知識(shí)的同時(shí)，努力掌握業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各種新知識(shí)，拓寬知識(shí)面，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，為創(chuàng)造性地開展工作奠定扎實(shí)的知識(shí)基礎(chǔ)。表現(xiàn)在一是管理方式方法欠妥，照搬研究所管理經(jīng)驗(yàn)在采油隊(duì)實(shí)踐中欠妥；二是技改挖潛措施中想法單一，滿足于現(xiàn)有方法和經(jīng)驗(yàn)，沒有考慮過新的措施方向和方法；三是注水項(xiàng)目區(qū)建設(shè)缺乏自身突出的亮點(diǎn)，創(chuàng)造性的工作開展較少。滿足于看微資訊、學(xué)文件、會(huì)議精神和黨支部、黨小組組織的學(xué)習(xí)，放松個(gè)人的自學(xué)；平時(shí)自己學(xué)習(xí)存在實(shí)用主義傾向，往往是上級(jí)要求什么就學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的多學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，學(xué)習(xí)的內(nèi)容也不系統(tǒng)、不全面，對(duì)很多新事物、新知識(shí)學(xué)習(xí)的不透，掌握的不夠好。在履行各自職責(zé)中，只滿足于完成上級(jí)布置安排的工作，沒有主動(dòng)思考工作中還存在什么問題，應(yīng)采取哪些措施來解決，工作只停留在一般化的水平上。在執(zhí)法辦案中，少數(shù)同志仍存在著有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)和處罰畸輕畸重、執(zhí)法不規(guī)范的問題，不能合理使用自由裁量權(quán)，不能正確使用法律法規(guī)賦予的權(quán)力。只比別人的職位、待遇、條件、收入，不比思想境界、工作能力、貢獻(xiàn)大小、工作成績(jī)，由此造成不能樹立正確的價(jià)值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，使人員的政治、業(yè)務(wù)、作風(fēng)素質(zhì)不能得到提高，執(zhí)法責(zé)任心不強(qiáng)，崗位職責(zé)得不到全面落實(shí)，執(zhí)法效率不能有效提高。部分同志工作中缺乏責(zé)任感或責(zé)任感不強(qiáng)。工作中一些同志只立足點(diǎn)放在完成各項(xiàng)任務(wù)上，導(dǎo)致思想保守，無進(jìn)取意識(shí)，形成論資排輩的落后觀念，在工作中表現(xiàn)為不思進(jìn)取，創(chuàng)新意識(shí)差，人為設(shè)置障礙，阻礙了事業(yè)的發(fā)展。如縣工商局結(jié)合部門工作實(shí)際，在認(rèn)真組織學(xué)習(xí)大討論基礎(chǔ)上，開展以“工商所所長(zhǎng)向管理服務(wù)對(duì)象公開述職述廉活動(dòng)”，開門征求意見建議，強(qiáng)化群眾監(jiān)督，推進(jìn)作風(fēng)效能建設(shè)?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：一、認(rèn)真總結(jié)第一階段工作，確保了作風(fēng)效能建設(shè)的效果在查擺問題和整改工作階段前期，我縣作風(fēng)效能辦組織4個(gè)督查小組，對(duì)各鎮(zhèn)各單位第一階段開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作進(jìn)行了全面督查，重點(diǎn)檢查干部職工的思想認(rèn)識(shí)問題，抽查學(xué)習(xí)筆記、心得體會(huì)，對(duì)走過場(chǎng)，搞形式主義，達(dá)不到要求的，限期補(bǔ)課，確保了開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)的效果。在今后的工作中刻苦改造世界觀,樹