新員工入職須知簽字版(文件)
【正文】 聘原因決定培訓(xùn)費(fèi)是否返還(6)員工自動(dòng)離職，培訓(xùn)費(fèi)不予返還(7)員工合同期滿離職，培訓(xùn)費(fèi)于離職3個(gè)月后的發(fā)薪日返還；財(cái)務(wù)、收銀、顧問、庫管等涉及到錢、財(cái)、物的崗位培訓(xùn)費(fèi)及工資于離職1年后的發(fā)薪日返還。為客戶從財(cái)務(wù)領(lǐng)取發(fā)票。對(duì)作業(yè)人員的安全教育。（9）裝卸人員職責(zé)遵守法律法規(guī)及公司制定的規(guī)章制度。工作場(chǎng)所嚴(yán)禁無關(guān)人員入內(nèi)。夜間進(jìn)入庫區(qū)、作業(yè)區(qū)、辦公區(qū)，所有人員做好登記并由本人簽字。（7）夜勤人員職責(zé)遵守法律法規(guī)及公司制度、規(guī)章制度。貨運(yùn)車輛進(jìn)入庫區(qū)嚴(yán)格執(zhí)行登記制度，填寫入庫車輛登記放行單并認(rèn)真做好出庫車輛記錄。作業(yè)中，注意現(xiàn)場(chǎng)安全。憑單作業(yè)。注意安全，不能破壞或損傷財(cái)產(chǎn)及設(shè)施。下班時(shí)堅(jiān)持檢查衛(wèi)生間和水池開關(guān)，防止長(zhǎng)流水。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。合理安排采購順序，對(duì)緊缺物資和需要長(zhǎng)途采購的原料應(yīng)提前安排采購計(jì)劃及時(shí)購進(jìn)。（3）采購人員職責(zé)認(rèn)真執(zhí)行總公司采購管理規(guī)定和實(shí)施細(xì)則，嚴(yán)格按采購計(jì)劃采購，做到及時(shí)、適用，合理降低物資積壓和采購成本。園區(qū)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的保障。園區(qū)的視頻閉路監(jiān)控系統(tǒng)日常維護(hù)與調(diào)用。服務(wù)態(tài)度良好，做到禮貌、專業(yè)。（2）辭退員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)以書面形式與員工解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合公司錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度和各項(xiàng)管理辦法的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的；（5）泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。（4）崗位調(diào)整被批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)辦理下列工作交接手續(xù)：原掌管工作的內(nèi)容、進(jìn)度；原崗位工作中掌握的公司文件、崗位信息；原崗位工作中使用的辦公設(shè)備與用品；人員離職人員離職是指在職員工（含試用期員工）與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，包括辭職、辭退等。（1）員工提出的崗位調(diào)整，應(yīng)由本人提出書面崗位調(diào)整申請(qǐng)，并報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人同意后，填寫《崗位調(diào)整審批表》、《調(diào)動(dòng)審批表》。二、員工轉(zhuǎn)正 第一條、轉(zhuǎn)正手續(xù)試用期滿時(shí)，您須填寫OA系統(tǒng)的《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，經(jīng)所在部門和人力資源部審核，通過總經(jīng)理審批后，您就成為集團(tuán)的正式員工了。同樣地，如果您的工作無法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)您的試用。第六條、新員工入職培訓(xùn)：1．對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司介紹、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化與理念、各項(xiàng)制度等。用餐公司為您提供午餐，每月每人收取餐費(fèi)50元。4．應(yīng)在最近的周例會(huì)上向大家介紹新入職員工并表示歡迎。第二條、新員工正式報(bào)到（入職手續(xù)辦理）： 1．提交所需資料、如需體檢的交合格的體檢報(bào)告；2．填寫新員工入職的一系列表單，簽訂試用工協(xié)議、保密協(xié)議； 3．為新員工登記考勤人臉識(shí)別系統(tǒng)，更新員工花名冊(cè)； 4．按照《員工宿舍規(guī)章制度》確定宿舍房間及床號(hào)； 5．帶新員工到其所在部門，介紹給其直接領(lǐng)導(dǎo)； 6．將新員工入職情況通過公司平臺(tái)向全公司公告； 7．根據(jù)需求將新員工加入集團(tuán)通訊錄。第二章、新員工入職指引第一條、新員工未報(bào)到之前： 1．確認(rèn)新員工報(bào)到日期及意向部門；2．通知新員工在報(bào)到之前來公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)，所需資料如下：(1)2寸彩照2張。⑩ 員工下班后如無公事，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開酒店。⑥ 未經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（總經(jīng)理簽名同意），擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資，并追究責(zé)任。② 員工嚴(yán)禁佩戴各種手飾、項(xiàng)鏈、耳環(huán)等。入職者本人簽字：第三篇：酒店新員工入職須知***新員工入職須知***酒店真誠歡迎您加入到我們的企業(yè)中來工作！為了讓您更快更準(zhǔn)確地了解酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，我們特制定此入職須知，幫助您盡快融入徐景園酒店這個(gè)大家庭。《入職須知》從簽訂之日起生效店內(nèi)代表： 入職員工：年 月 日 年 月 日第二篇：車間新員工入職須知車間新員工入職須知車間薪資采用包工計(jì)件制，工作時(shí)間視車間生產(chǎn)任務(wù)而靈活規(guī)定，一般情況執(zhí)行長(zhǎng)白班制，生產(chǎn)任務(wù)繁重的情況下會(huì)視情況安排夜班；辦理正式入職的員工，均有7天的試用期，7天試用期內(nèi)因個(gè)人原因離職，或公司發(fā)現(xiàn)不適合此工作的員工（工作散漫、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排、工作效率低等）
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