【正文】 創(chuàng)新研究企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究知識經(jīng)濟時代人才管理與企業(yè)家激勵機制研究社會保障制度改革研究某市各種成分企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析論人力資源管理公正性意義人力資源會計研究人力資本投資與提高人力資源的質(zhì)量1我國勞動力市場的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對策分析1工資理論——企業(yè)的薪酬管理1對“民工潮”現(xiàn)象的理性思考1中小企業(yè)發(fā)展與管理研究1家族企業(yè)管理研究121世紀(jì)企業(yè)人力資源管理研究1人力資源信息系統(tǒng)研究1企業(yè)績效考核研究1企業(yè)人才培養(yǎng)與使用研究企業(yè)人才激勵與薪酬管理2顧客滿意與人力資源管理2跨世紀(jì)人力資源開發(fā)研究2企業(yè)財務(wù)管理研究2淺議企業(yè)財務(wù)分析2企業(yè)資本運營研究2入世對中國IT業(yè)的影響2中國風(fēng)險企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略初探2試析企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新2入世后中國企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)電子商務(wù)企業(yè)的客戶服務(wù)3中式快餐的發(fā)展問題3企業(yè)文化的塑造中小企業(yè)的市場營銷策略第三篇：工商管理畢業(yè)論文參考選題工商管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題臺州電大工商管理組提供（王新山教授為主）一、市場營銷領(lǐng)域淺論市場的本質(zhì)市場營銷管理的本質(zhì)是需求管理試論需求的刺激與引導(dǎo)促進(jìn)市場營銷新舊觀念的轉(zhuǎn)換試論4P與4C的有機結(jié)合提升顧客滿意的途徑探討試論傳統(tǒng)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級主要環(huán)境威脅及其對策營銷機會的辨別與把握消費者“暗箱”理論的營銷啟示1如何正確理解消費者的購買動機1消費者態(tài)度對企業(yè)營銷的啟示1消費者期望的形成與意義1如何進(jìn)行有效的客戶關(guān)系管理1淺議市場定位與品牌的關(guān)系1試論集中性營銷策略的基本途徑1淺議目標(biāo)市場選擇的原則1企業(yè)如何避免新產(chǎn)品開發(fā)的失敗1產(chǎn)品整體概念的營銷啟示 信息溝通在營銷活動中的地位與作用2淺議促銷的新趨勢2品牌形象與整合營銷傳傳播2渠道沖突與應(yīng)對之策2營銷道德與企業(yè)形象2文化營銷的本質(zhì)與形式2試論體驗式營銷2如何進(jìn)行有效的關(guān)系營銷2淺析超級市場的盈利模式2電視廣告與網(wǎng)絡(luò)廣告的優(yōu)劣比較 信息技術(shù)在促銷活動中的運用3服務(wù)營銷的新趨勢3試論競合關(guān)系的形成與意義3服務(wù)在營銷中的地位及作用3如何建立有效的營銷溝通渠道3試論快銷品的價格策略3差異化營銷策略的運用3品牌與市場競爭力3如何構(gòu)建企業(yè)的誠信營銷體系3營銷員績效考核的幾個關(guān)鍵問題 如何界定營銷部的職能4如何捕捉市場機會4營銷風(fēng)險的辨識與控制4知識經(jīng)濟時代的企業(yè)營銷4信息時代的企業(yè)營銷4零售業(yè)的業(yè)態(tài)創(chuàng)新與技術(shù)4網(wǎng)絡(luò)營銷的應(yīng)用研究4廣告創(chuàng)意策略探討4市場競爭與道德規(guī)范4假日經(jīng)濟的營銷機會與營銷模式 50、企業(yè)資源與目標(biāo)市場選擇二、管理學(xué)領(lǐng)域規(guī)范化管理的內(nèi)涵與要求如何進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部的分工與協(xié)作職能制與事業(yè)部制的優(yōu)劣比較正確使用集權(quán)與授權(quán)如何實現(xiàn)企業(yè)管理和民主化淺議企業(yè)ERP的基礎(chǔ)工作公司如何消除部門壁壘如何進(jìn)行有效的目標(biāo)管理如何突破企業(yè)人際溝通的障礙領(lǐng)導(dǎo)力與管理幅度的關(guān)系1多元化與專業(yè)化的優(yōu)劣比較1企業(yè)管理制度的制定與調(diào)整1如何對企業(yè)行為實施有效控制1淺議現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的素養(yǎng)1淺議有效會議的原則1創(chuàng)造性思維與例外管理1扁平化組織結(jié)構(gòu)的利弊分析1如何協(xié)調(diào)組織需求、崗位需求與個人需求1科學(xué)決策的條件與原則 期望理論在管理實踐中的運用2淺議企業(yè)人才隊伍建設(shè)2淺議管理邊界的延伸2企業(yè)邊界的漂移與挑戰(zhàn)2淺議決策過程中的人際因素2不同層級領(lǐng)導(dǎo)的能力結(jié)構(gòu)2淺談學(xué)習(xí)型組織建設(shè)2淺談企業(yè)的流程再造三、企業(yè)文化領(lǐng)域淺析企業(yè)文化形成的機理淺析企業(yè)文化建設(shè)中的繼承與創(chuàng)新企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭力企業(yè)文化與品牌企業(yè)文化與企業(yè)形象當(dāng)代企業(yè)價值觀的內(nèi)涵對企業(yè)文化建設(shè)過程的探討企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)文化建設(shè)過程中的地位與作用文化認(rèn)同的障礙與對策探討企業(yè)文化的表達(dá)方式探析1企業(yè)家精神與企業(yè)文化1企業(yè)文化的傳播途徑1社會環(huán)境對企業(yè)文化的影響1企業(yè)文化建設(shè)與中國傳統(tǒng)文化的揚棄1試論企業(yè)文化建設(shè)的主體1CI工程與企業(yè)文化1企業(yè)文化建設(shè)必須與時俱進(jìn)1試論企業(yè)文化培訓(xùn)1社會責(zé)任與企業(yè)文化建設(shè) “以人為本”的企業(yè)文化內(nèi)涵2企業(yè)文化與制度建設(shè)的關(guān)系2家族制企業(yè)如何建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化2如何形成企業(yè)文化的有效認(rèn)同2非正式群體在企業(yè)文化建設(shè)中的作用2職業(yè)道德與企業(yè)文化建設(shè)2國際化背景下的企業(yè)文化成長2試論作為管理手段的企業(yè)文化2文化沖突的影響與管理2跨文化管理的關(guān)鍵與方法如何應(yīng)對文化變革對企業(yè)帶來的挑戰(zhàn)3試論員工忠誠度的培養(yǎng)四、公共關(guān)系領(lǐng)域淺論企業(yè)公共關(guān)系主體的特殊性我國企業(yè)公共關(guān)系的表現(xiàn)與不足淺析公共關(guān)系的內(nèi)涵如何走出公共關(guān)系的誤區(qū)淺析作為管理手段的公共關(guān)系企業(yè)形象與公司競爭力企業(yè)形象的構(gòu)成要素與構(gòu)建模式公共關(guān)系傳播與廣告?zhèn)鞑サ漠愅瑴\談公共關(guān)系調(diào)查的內(nèi)容公眾輿論與企業(yè)形象1淺談公共關(guān)系的基礎(chǔ)工作1組織形象的內(nèi)涵與塑造方法1現(xiàn)代公關(guān)意識的內(nèi)涵與意義1淺議公關(guān)模式的創(chuàng)新1如何分析組織自我形象與實際形象1公共關(guān)系策劃的基本原則1如何提升公關(guān)傳播的質(zhì)量1公眾需求對企業(yè)公共關(guān)系的影響1流言的形成與應(yīng)對之策 公關(guān)危機的形成與處理原則2私人交往與公共關(guān)系2公關(guān)禮儀的內(nèi)涵與作用2文化背景對企業(yè)公關(guān)的影響2CS戰(zhàn)略與公共關(guān)系五、人力資源管理領(lǐng)域人力資源與企業(yè)核心競爭力人力資源的特殊性對公司的影響人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵及流程企業(yè)戰(zhàn)略與人才招聘淺析企業(yè)人才招聘的基本原則不同招聘渠道的優(yōu)劣勢比較人才招聘過程中的能力考核如何設(shè)計人才招聘的標(biāo)準(zhǔn)如何確定企業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容如何正確選擇企業(yè)培訓(xùn)的方法1新入職員工的培訓(xùn)內(nèi)容1如何實現(xiàn)對員工獎懲的公平1輪崗對員工成長的利弊分析1家族制企業(yè)的團隊精神建設(shè)1如何建立考核中的有效反饋機制1績效考核中存在的問題及對策1如何培養(yǎng)員工的歸宿感1職業(yè)自豪感與主人翁精神1打工仔思想的產(chǎn)生及影響 論人力資源管理公正性意義2薪酬管理的模式創(chuàng)新2人力資源管理的信息系統(tǒng)研究2人才流動的影響與管理2選任干部的兩種途徑比較2人力資源的開發(fā)與利用研究2家族制企業(yè)的人才培養(yǎng)六、戰(zhàn)略管理領(lǐng)域企業(yè)聯(lián)盟研究組織發(fā)展與變革如何充公發(fā)揮企業(yè)的歷同效應(yīng)如何打造完整的價值鏈多元化戰(zhàn)略的挑戰(zhàn)企業(yè)成長模式的探析管理倫理與現(xiàn)代公司經(jīng)營現(xiàn)代企業(yè)的資本觀知識管理與競爭力研究全球化工廠與企業(yè)生產(chǎn)戰(zhàn)略選擇1公司治理中權(quán)東權(quán)益保護1公司利益、消費者利益與股東利益1獨立董事制度的利弊分析1試論企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型1網(wǎng)絡(luò)時代的管理變革第四篇：工商管理(本科)畢業(yè)論文選題工商管理（本科）畢業(yè)論文選題一、管理學(xué)方向參考題目論企業(yè)核心競爭力現(xiàn)代管理理論熱點問題研究消費者行為研究現(xiàn)代商務(wù)談判激勵理論的研究領(lǐng)導(dǎo)理論的研究組織發(fā)展與變革企業(yè)文化模式研究“擴展企業(yè)”運作研究企業(yè)協(xié)同效應(yīng)研究1企業(yè)智力資本研究1品牌延伸的問題與對策1克服“克隆公司”現(xiàn)象1大企業(yè)組織流程化設(shè)計1跨國經(jīng)營的價值鏈設(shè)計1產(chǎn)業(yè)鏈上的價值鏈分析1入世后黑色家電的產(chǎn)業(yè)分析與企業(yè)對策1企業(yè)競爭力問題探討1新形勢下我國經(jīng)濟安全的保障問題 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟對現(xiàn)代企業(yè)的影響2論企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟2人力資源資本化——人力資源管理的新要求2西部大開發(fā)問題的探討2企業(yè)的跨文化管理2關(guān)于推行股票期權(quán)制若干問題的探討2企業(yè)如何應(yīng)對“入世”的機遇與挑戰(zhàn)2對多元化經(jīng)營戰(zhàn)略的全方位思考2虛擬企業(yè)2企業(yè)核心競爭力關(guān)于企業(yè)實施名牌戰(zhàn)略問題的研究3企業(yè)成長研究3知識管理研究3組織結(jié)構(gòu)及形態(tài)演變研究3我國上市公司的公司治理結(jié)構(gòu)完善3管理倫理與現(xiàn)代公司經(jīng)營3網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代的管理變革3風(fēng)險資本與高新技術(shù)企業(yè)的公司治理3全球化背景下我國IT企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略3面向新經(jīng)濟模式的企業(yè)管理信息系統(tǒng) 資本經(jīng)營方式研究4企業(yè)并購研究4管理者收購研究4戰(zhàn)略聯(lián)盟研究4租賃經(jīng)營研究4定制生產(chǎn)模式的系統(tǒng)設(shè)計與管理4全球化與企業(yè)生產(chǎn)戰(zhàn)略選擇4計算機集成制造系統(tǒng)（CIM）支持體系的設(shè)計與管理4JIT在我國企業(yè)的運用4MRP在我國企業(yè)的運用 50、企業(yè)生產(chǎn)計劃系統(tǒng)的研究5企業(yè)生產(chǎn)性資源的計劃管理5全面質(zhì)量管理方法在企業(yè)中的運用5企業(yè)系統(tǒng)質(zhì)量控制的應(yīng)用5質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)的研究5先進(jìn)制造技術(shù)條件下的質(zhì)量管理5公司治理中的股東權(quán)益保護問題研究5完善上市公司董事會功能的若干思考5我國利用跨國公司直接投資的戰(zhàn)略和策略分析5公司合并中關(guān)聯(lián)人的利益保護問題研究 60、企業(yè)購并戰(zhàn)略中的核心問題研究 6論管理創(chuàng)新6試論市場經(jīng)濟條件下企業(yè)家的素質(zhì) 6試論中國加入WTO的對策6論組織怎樣做才能實現(xiàn)管理科學(xué)化 6中國企業(yè)應(yīng)建立獨立董事制度 6國企法人治理結(jié)構(gòu)難在哪兒 6中國股票市場應(yīng)建立退市制度 6中小企業(yè)發(fā)展：思考與對策 6虛擬企業(yè)對我國管理組織的啟示 70、跨國并購企業(yè)的文化管理 7CEO的激勵和監(jiān)督機制 7企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展 7人力資本的激勵機制7如何提升企業(yè)核心競爭能力7流通企業(yè)國際化經(jīng)營的不可控因素分析 7企業(yè)國際化經(jīng)營的可控因素風(fēng)險分析 7啟示眼與借鑒：流通企業(yè)邁出國門 7中國流通企業(yè)的國際化經(jīng)營戰(zhàn)略7我國入世后，市場經(jīng)營面臨的主要風(fēng)險及其預(yù)防 80、入世后如何增強我國服務(wù)業(yè)的國際競爭能力 8中國企業(yè)如何實施“走出去”戰(zhàn)略 8中國跨國公司的創(chuàng)建與發(fā)展8中國——東盟自由貿(mào)易區(qū)給中國企業(yè)帶來的發(fā)展契機 8企業(yè)模式的比較研究8外國國有企業(yè)改革的啟迪與借鑒二、市場營銷方向參考選題企業(yè)營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和管理問題營銷組織設(shè)計和再造問題商品房市場營銷策劃問題客戶關(guān)系管理(CRM)問題中外營銷管理創(chuàng)新的案例分析網(wǎng)絡(luò)廣告理論與應(yīng)用研究客戶關(guān)系管理的應(yīng)用研究網(wǎng)絡(luò)營銷的應(yīng)用研究電子商務(wù)的應(yīng)用與模式研究高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化問題探討1品牌策略探討1廣告創(chuàng)意策略探討1各種類型的市場研究報告1各種類型的市場營銷策劃方案1關(guān)于電子商務(wù)與網(wǎng)絡(luò)營銷1關(guān)于關(guān)系營銷與建立顧客忠誠1關(guān)于營銷行為中的職業(yè)道德1知識經(jīng)濟時代的企業(yè)營銷1中小企業(yè)的市場營銷戰(zhàn)略 中小企業(yè)電子商務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略2網(wǎng)絡(luò)營銷芻議2WTO框架下的服務(wù)營銷2關(guān)于服務(wù)營銷文化2公關(guān)與品牌形象的塑造2關(guān)于品牌運營的幾個問題2試論城市營銷2當(dāng)前國有企業(yè)改革現(xiàn)狀與對策2農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的特點和對策2經(jīng)濟全球化與中國加入WTO 新資本的成分在改變，資本的觀念在更新3試論發(fā)展中小企業(yè)的若干問題3知識就是財富，就是新資本3關(guān)于跨國公司發(fā)展問題的若干思考3關(guān)于中國就業(yè)的幾個問題的探討3企業(yè)戰(zhàn)略理論演變的研究3多元化戰(zhàn)略問題研究3戰(zhàn)略聯(lián)盟問題研究3核心能力問題研究3我國家電企業(yè)價格大戰(zhàn)的案例研究 中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略問題研究4戰(zhàn)略性資源外包問題研究4戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型問題研究4企業(yè)并購問題研究4企業(yè)文化重建問題研究4市場營銷問題研究4企業(yè)營銷策劃4品牌戰(zhàn)略研究4國際市場營銷問題研究4國際貿(mào)易問題研究50、關(guān)于提高我國商貿(mào)企業(yè)競爭能力的思考5關(guān)于提高我國企業(yè)競爭能力的思考5加入WTO對我國經(jīng)濟的影響和對策5實施品牌戰(zhàn)略，增強企業(yè)競爭能力5樹立現(xiàn)代市場營銷理念，贏得市場競爭優(yōu)勢5對加入WTO后中國流通產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略思考5外資零售業(yè)市場準(zhǔn)入與發(fā)展我國零售業(yè)的對策5零售業(yè)的業(yè)態(tài)創(chuàng)新與技術(shù)進(jìn)步5論農(nóng)村市場的開拓5中國零售業(yè)連鎖經(jīng)營與國際接軌探索 60、第三方物流是中國現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展的突破點 6網(wǎng)絡(luò)廣告研究 6定價策略與技巧 6消費者行為研究6中小企業(yè)融資障礙及對策研究 6品牌戰(zhàn)略與決策6中國上市公司的虧損問題與重組研究 6綠色營銷中的渠道建設(shè)問題研究 6入世對我國分銷業(yè)的影響分析 6物流的電子商務(wù)化發(fā)展問題研究 70、我國批發(fā)業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)型問題研究 7市場營銷理論與實踐研究 7公共關(guān)系管理研究 7某企業(yè)整體營銷企劃方案 7某企業(yè)營銷現(xiàn)狀診斷報告 7某企業(yè)營銷計劃三、人力資源方向參考題目新世紀(jì)人力資源管理的發(fā)展趨勢人力資源管理模式比較研究員工培訓(xùn)與開發(fā)的理論、實踐和創(chuàng)新研究企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究知識經(jīng)濟時代人才管理與企業(yè)家激勵機制研究社會保障制度改革研究某市各種成分企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析論人力資源管理公正性意義人力資源會計研究人力資本投資與提高人力資源的質(zhì)量1我國勞動力市場的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對策分析1工資理論——企業(yè)的薪酬管理1對“民工潮