【正文】 目的不罷休，不獲成功不松懈。第二，堅定理想信念，對群眾就能滿懷真情，踐行宗旨。第三，堅定理想信念，對名位就能淡然處之，不為所累。組工干部作為“管干部的干部”，接觸別人升遷去留更多一些。牢記崇高事業(yè)在肩，就能夠深刻洞悉權力所承載的使命、擔負的責任，就能夠以崇高神圣、高度負責、如履薄冰的態(tài)度，對待權力、行使權力。如果放松自我要求，就更容易迷失人生方向，成為權錢色的俘虜。貪慕虛榮的人，榮譽往往與他無緣；倒是不圖虛榮埋頭苦干的人，往往于不知不覺中獲得榮譽。堅定理想信念就能成為始終奮發(fā)向上的樂觀主義者，就能夠用歷史的眼光看待現實，用科學的態(tài)度分析現實，就能夠義無反顧地擔當起改造世界、改造現實的使命，以遠大的抱負投身實踐，以堅強的意志推動現實一步一步地走向美好未來。要堅信正義、堅持原則，看不慣、想得通，因勢利導、有效斗爭，盡力而為無貪求、量力而行爭上游。第七，堅定理想信念，對挫折就能勇敢面對，無所畏懼。這就是要求我們不論面臨的問題多么復雜、矛盾多么尖銳，都要“咬定青山不放松”，加強修養(yǎng)不動搖，做到挫折面前不氣餒，挑戰(zhàn)面前不退縮，困難面前不低頭，不達目的不罷休。堅定理想信念，有了寬闊的胸襟和氣度，對同志就能尊重關心、真誠相待、寬諒容讓、和諧相處、支持維護、友善相助，就不會有親有疏、搞小圈子。對組工干部來說，學會和增強這種本領，至關重要。第九，堅定理想信念，對人生就能享受快樂，體驗幸福。尤其是經過辛勤的耕耘，工作有了收獲，事業(yè)有了發(fā)展，得到組織的認可，同事的鼓勵，群眾的贊揚，這樣的成就感，這時的幸福感，可以說是十分燦爛的，是難以想象的。當通往村外的水泥路修成了，被占有的集體資產全部收回了、一批現代企業(yè)辦起來了，雖然筋疲力盡了，但他的心中充滿了快樂，感受到為群眾謀利益的莫大幸福。進步從學習開始，差距從學習拉開。要把學習當作一種責任一種工作，成為一種自覺的行為。作為組工干部，多掌握一份知識，與干部就多一份共同語言，看人就更全面、更深刻，管理就更科學、更高效?？朔≡晷睦?，抽出空來，靜下心來，緊密聯系實際，在學習中思考，在思考中學習，把讀書的過程變成研究工作的過程，把工作的過程變成學習和應用理論的過程，把理論和知識轉化為能力的過程。這就要求我們必須解放思想觀念、適應形勢需要、不斷改革創(chuàng)新、增強組工活力，勇當改革創(chuàng)新的先鋒。要突破組織工作的神秘感，破除因循守舊、求穩(wěn)怕亂的舊觀念，樹立與時俱進、開拓創(chuàng)新的新觀念；破除平衡照顧、論資排輩的舊觀念，樹立不拘一格、廣納群賢的新觀念；破除封閉保守、循規(guī)蹈矩的舊觀念，樹立開放民主、敢為人先的新觀念，提高組織工作的透明度。進一步鞏固和拓展學習實踐活動成果，及時對組織工作制度進行梳理，對一些不合時宜的制度和規(guī)定，及時摒棄和廢除，對一些不完善的制度和規(guī)定，進行補充和完善。加強學習培訓、輪崗交流、下派基層鍛煉、外派掛職鍛煉，大力加強“復合型”“多面手”的組工干部隊伍建設，進一步提高改革創(chuàng)新能力。一是繼續(xù)發(fā)揚求真務實的作風。組織部門工作的性質決定了組織工作無小事，做每一項工作，處理每一件事務，解決每一個問題，甚至起草一份文稿，下發(fā)一個通知，接待一個來訪者，等等，都應該嚴謹細致、一絲不茍、精益求精、講求效率。要學會尊重人。大家在工作中，難免有一些分歧，產生一些磕磕碰碰，關鍵是要有一個健康的心態(tài)去面對。家就是關心愛護、就是溫暖體貼，就是要把黨員干部人才服務好、凝聚好、愛護好。牢固樹立圍繞經濟抓組織工作、抓好組織工作促進經濟發(fā)展的思想，切實做到“三個圍繞”。在工作措施上，要與改革發(fā)展大局相協(xié)調，做到措施圍繞服務科學發(fā)展來制定，制度圍繞服務科學發(fā)展來建立，活動圍繞服務科學發(fā)展來展開，機制圍繞服務科學發(fā)展來運行，促使組織工作更好地服務改革發(fā)展大局。切實找準組織工作與服務科學發(fā)展的結合點與切入點，在服務發(fā)展大局中找準自己的位置，在促進發(fā)展中發(fā)揮應有的作用，在加快發(fā)展中把組織工作的職能作用發(fā)揮到最大化。同志們，加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，重在落實，貴在實效。要提升組工干部推動科學發(fā)展的本領。要以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，把組織工作是否有效地促進了經濟社會發(fā)展作為評先評優(yōu)的一項重要指標。在工作理念上，要與改革發(fā)展大局相一致，自覺把組織工作放在經濟社會發(fā)展大局和時代發(fā)展的大潮中去審視，促進組織工作視野更加開闊，與經濟社會發(fā)展融合更加緊密，形成服務科學發(fā)展的合力，使組織工作更富有實際成效。十分珍惜共事、交流、合作的經歷，充分展現和睦、和諧、合力的形象。要學會關心人。越是得到別人的尊重，越要學會尊重別人。要堅持向群眾學習，敏于發(fā)現新情況，勇于探索新辦法，善于破解新難題。要帶頭深入基層，深入群眾，用自己的眼睛去觀察，用自己的耳朵去傾聽，用自己的心靈去體會，全面了解基層的情況，努力幫助基層解決問題，不斷提升干部群眾對組織部門和組工干部的認可度和滿意度。第三，要不斷改進作風。堅持把組織工作的制度建設作為一項系統(tǒng)工程來抓，努力形成相互銜接、相互制約、科學合理、規(guī)范配套的制度體系，提高組織工作的科學化水平。要著力在高標準、高質量地選好人、用好人，全面提高領導班子和領導干部的領導能力和執(zhí)政水平上進行創(chuàng)新；著力在不斷深化干部人事制度改革，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制進行創(chuàng)新；著力在大力實施人才強國戰(zhàn)略，努力開創(chuàng)人才輩出的新局面上進行創(chuàng)新；著力在加強和改進黨的基層組織建設，充分發(fā)揮基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用方面進行創(chuàng)新。要創(chuàng)新思維方式，跳出自我封閉的圈子，堅持把組織工作納入時代發(fā)展的大潮，融入社會變革的大局，以創(chuàng)新的思維指導創(chuàng)新的實踐。第二，要勇于改革創(chuàng)新。同時，還要學習經濟、法律、科學、文化、社會、歷史以及網絡應用等知識。通過學習，向知識要寬度，向理論要高度，向歷史要厚度，向實踐要深度，向群眾要新度，努力成為“黨務政策通”、“人頭活字典”和“工作多面手”。作為組工干部應當樹立終身學習意識，成為勤奮學習的表率。做讓黨和人民滿意的組工干部，就必須努力在組織工作圍繞中心、服務大局、促進發(fā)展的實踐中砥礪黨性，提升修養(yǎng)，創(chuàng)先爭優(yōu)，用實際行動和實際成效詮釋組工干部的堅強黨性。2008年，胡錦濤總書記視察小崗村，在得知沈浩三年屆滿被群眾挽留下來時，對沈浩說，“群眾的認可是對你最大的褒獎。有了遠大崇高的理想，人生就有大追求、就有大支柱。人生幾十年，能在一起共事就是緣分。團結才有力量，團結才能成就事業(yè)、實現理想。第八，堅定理想信念，對同志就能寬宏包容，緊密團結。但只要有了遠大的志向，就有了堅強的毅力，就能勇敢地面對一切困難、挑戰(zhàn)和挫折，不為任何風險所懼，不被任何艱難所困，甚至是愈挫愈奮，愈戰(zhàn)愈勇。風物長宜放眼量，牢騷太盛防腸斷。抱怨現實，不是勇士。作為組工干部，要看清個人的作用是有限的，不要自我吹噓、自視過高；即使面對成績也要不驕不躁，再接再厲，扎扎實實，繼續(xù)努力，永不自滿，勇攀高峰。第五，堅定理想信念，對成績就能一分為二，不圖虛榮。他們中的一些人開始往往也是想為黨勤勤懇懇工作的，否則怎能被委以重任呢？后來，由于理想信念動搖了，就難以抵制各種誘惑，最終走上了違法用權、腐化墮落的道路。我們應當始終保持平常的心態(tài)，“不伸手、不計較、不抱怨、不攀比”，經受住名譽和地位的考驗，樂為人梯、甘作“嫁衣”，甘當“鋪路石”。埋怨客觀不會快樂，抱怨領導不會輕松，嫉妒同志不會開心。就能像雷鋒那樣，將為人民服務作為人生最大的幸福；就能像孔繁森那樣，將熱愛人民視為愛的最高境界；就能像沈浩那樣，盡心盡力為群眾服務，成為人民群眾“離不開”的好黨員、好干部。作為組工干部，要堅定自己的理想信念，從全局和長遠的高度看待和思考自己的崗位職責，以對組織高度負責、對工作高度負責，對群眾高度負責地態(tài)度，充滿干勁、堅韌不拔、認真扎實地做好經手的每一件事情。第一，堅定理想信念，干工作就會充滿動力，持之以恒。理想信念是一種政治信仰和精神追求，也是世界觀、人生觀、價值觀在奮斗目標上的反映和體現。有的政治意識淡漠，對反對和詆毀黨的領導的言行不加制止，甚至還隨聲附和，缺乏應有的政治敏銳性和政治鑒別力；有的是非不辨，作風庸俗，對錯誤言行、不正之風缺乏應有的原則性和戰(zhàn)斗性；有的思想觀念不解放，創(chuàng)新意識不夠強，工作缺乏主觀能動性；有的組織紀律觀念、群眾觀念淡薄，服務意識不強，作風華而不實；有的心態(tài)浮躁，牢騷過盛，團結意識和集體榮譽感不強，等等。這都需要組工干部以更強的黨性修養(yǎng)履行好組織、發(fā)動、凝聚、整合力量的職責。但我們也必須清醒地看到，作為管干部的干部，極易成為別人攻關的對象，面臨的誘惑和考驗會越來越多。我們的工作性質和地位要求我們必須是政治最強、作風最優(yōu)、紀律最嚴、業(yè)務最棒，綜合起來也就是黨性最強。要勇于同各種不正之風和錯誤言行作堅決的戰(zhàn)斗，不怕“鬼”，不信邪，不怕得罪人，堅決匡正選人用人風氣，堅決維護組織部門的形象，堅決維護黨和人民的利益。就是要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)和公道正派、任人唯賢的選人原則；堅持“五湖四海”，反對拉幫結派、任人唯親；堅持團結協(xié)作、相互幫助。要求組工干部始終保持政治上的清醒與堅定，始終在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，始終堅定走中國特色社會主義道路的信念，自覺并堅定地