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正文內(nèi)容

公司人事專員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)及擴展資料(文件)

2025-09-30 19:24 上一頁面

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【正文】 事件不會向以前一樣亂了陣腳,因為日常工作中經(jīng)常要接待新人,自己的應(yīng)變能力跟表達能力也得到了提高,但是在日常的一些工作中我還是有很多不足的地方最要改進,比如說在工作中有時候會忘掉一些小事,雖然是小事但這也是考驗我工作中細不細心的一個因素,我相信在以后的工作當(dāng)中,這些問題我一定能夠加以完善,讓自己各方面都得到進步,更好的去面對接下來的工作。人事檔案是的重要組成部分,它記述和反映個人經(jīng)歷和德才表現(xiàn),我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關(guān)資料,集中進行保存以備查考。我的工作是于用人公司(部門)溝通,了解招聘需求,選擇合適的招聘,對應(yīng)聘人員進行初篩,并配合各公司(部門)進行、復(fù)試、考核,最終選拔合適的39。四、職稱評定工作。本年公司領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)工作非常重視,我的工作是配合各分公司(部室)針對本培訓(xùn)工作,做出初步的培訓(xùn)計劃,并精心組織、配合監(jiān)督完成。在入職培訓(xùn)過程中,能做到熱心、細致,讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式。八、員工福利。本月公司庫房由我交接管理。配合辦公室領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作,如會議安排、來訪接待等工作。人事專員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)11轉(zhuǎn)眼我加入**已滿三個月了,在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助順利完成了本職工作,在此對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝,下面就我入職三個月以來的工作內(nèi)容做出如下總結(jié),呈請核定:一、招聘工作:發(fā)布招聘信息:根據(jù)各部門人員的實際需求,進行崗位分析,包括:崗位工作內(nèi)容、職責(zé)、要求等,有針對性、合理性地招聘員工已配備至各崗位。新入職人員建立員工檔案,嚴格審核、檢查新員工檔案的真實性、完整性,做到一人一檔,并注明檔案內(nèi)容,按其工號進行編制管理。為了體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)愛,增強企業(yè)的凝聚力,提高職工的福利待遇,減輕醫(yī)療費用的負擔(dān),為員工制定一套意外保險方案,現(xiàn)方案已提交,待領(lǐng)導(dǎo)審核批準。結(jié)合工作實際,在以后的工作中我繼續(xù)加強人力資源知識、勞動法規(guī)以及政策性知識的學(xué)習(xí),建立危機意識,以認真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己,以積極進取的狀態(tài)為匯成更好的服務(wù)。我認為行政工作比較瑣碎,每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務(wù),而這些事務(wù)又是必不可少的。時光飛逝,在緊張、繁忙而又充實的工作中,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事額關(guān)心及幫助下,我深入體會到公司“杰出、創(chuàng)新、和諧、共贏”的企業(yè)主旨,熟悉了公司的組織架構(gòu)并逐漸掌控辦公室工作流程及人事工作程序,使我的工作在各方面都有了很大的進步。二是人員招聘工作。對應(yīng)聘進程中有用的人才及時儲備,便于暫時招聘請工時選用,目前人才庫中儲備有效的簡歷共計份,其中研究生以上學(xué)歷x人,本科學(xué)歷x人,大專學(xué)歷x人。員工培訓(xùn)是提升技術(shù)、能力水平,形成企業(yè)價值觀,增強凝聚力的關(guān)鍵工作,也是鼓勵員工工作積極性的重要措施。員工入職后,指導(dǎo)新入職員工辦理入職相干手續(xù),收集其個人相干資料,并掃描做以備份。,是每位員工績效考核的重要指標,我的工作是及時的對新入職員工進行指紋的錄入,每個月準確的核對并導(dǎo)出當(dāng)月打卡情形,交由各公司(部室)進行核對。九是庫房的管理。十為辦公室日常工作。在這兩個月里,我能夠勝任公司交予我的各項任務(wù),這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的,在未來的工作中,我將以更加飽滿的熱情為公司做出的奉獻。資料整理工作:1)完善勞動合同管理資料。社保、團體意外險模塊工作:1)每月轉(zhuǎn)正員工社保增員,離職員工社保減員。對工作有激情,舍得付出。二、缺點:有點理想化,追求完美主義。對公司管理及經(jīng)營模式了解的不太透徹。公司的各個方面的流程比較完善,專業(yè)程度較高,這也使得自己嚴格要求自己,積極主動學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方面知識,如經(jīng)常研讀《勞動法》等。最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止,為人力部門招聘工作減少了不少壓力?,嵥楣ぷ鳎簽楣締T工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責(zé)制定梳理、培訓(xùn)簽到表制作、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等。通過領(lǐng)導(dǎo)的指正,在慢慢改正學(xué)習(xí)中,希望通過公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助及自己的努力,能盡快轉(zhuǎn)正,爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻。過了農(nóng)歷年之后是招聘高峰期,公司有些部門也提出了用人需求,明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計、企業(yè)文化,有壓力才有動力,希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選。員工關(guān)系管理:一方面由于公司成立時間比較長,各個規(guī)章制度流程還比較完善,另一方面由于公司出了勞動合同糾紛,所以公司在這方面的管理還是比較認真謹慎的。二、開展的工作由于剛來公司時間不太長,又恰逢年底,一個多月不長的時間里,做的工作也比較瑣碎,現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下梳理:招聘工作:剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作,于是開始了一邊學(xué)習(xí)一邊招聘審計,一周的時間里集中打電話安排面試。人事專員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)1520年xx月xx日,我有幸來到公司人力資源部從事人事相關(guān)工作,在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下,在同事們的熱情幫助下,較快熟悉了公司環(huán)境,適應(yīng)了新的工作崗位,現(xiàn)將我試用期的工作情況簡要小結(jié):一、試用期期間主要學(xué)習(xí)積極學(xué)習(xí)公司,企業(yè)架構(gòu),以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況,這樣有利于自己盡快進入角色,為以后開展人力部門相關(guān)工作打下基礎(chǔ)。性子急。良好的溝通表達能力。能力。離職員工勞動合同進行封存管理。現(xiàn)在就這二個月的工作,我做出如下整理和總結(jié),敬請各級領(lǐng)導(dǎo)予以批閱:一、人事方面招聘工作:1)協(xié)助人事專員進行招聘工作,目前為止參加現(xiàn)場招聘會四次。人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。我們第一對庫房重新盤點及記錄更新,在日后的采購和領(lǐng)用進程中,及時的記錄出入庫時間、領(lǐng)用物品、領(lǐng)用事由。得人心者得天下,公司為體現(xiàn)人性化管理,出臺了每位員工生日的當(dāng)天,由公司送誕生日蛋糕和美好的祝愿。員工離職時,指導(dǎo)員工辦理離職交接手續(xù),交接完畢后經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認,予以辦理其他相干手續(xù),并出具離職證明。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容及相干政策法規(guī),出題庫三套供考核用。公司示范中心的建設(shè)及多種項目的不斷開發(fā),要求我們的人員必須到達一定的職稱水平,為配合公司更好的完成項目相干工作,我的工作是和諧xxxxx,及時報送符合職稱評定條件的員工,完成職稱晉升。我的工作是于用人公司(部門)溝通,了解招聘需求,挑選合適的招聘渠道,對應(yīng)聘人員進行簡歷初篩,并配合各公司(部門)進行面試、復(fù)試、考核,終究提拔合適的人才。人事檔案是人力資源管理的重要組成部分,它記述和反應(yīng)個人經(jīng)歷和德才表現(xiàn),我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相干資料,集中進行儲存以備查考。在這兩個月中,我本著“把工作做的更好”的目標,積極的完成了以下本職工作:,以方便自己開展工作;;、通知的修改、公布、下發(fā)等工作,并按具體整理的文件類別整理好放入文件夾內(nèi),以便查閱;;:招聘,新員工入職的手續(xù)及物品發(fā)放工作,和各項安排;分類整理公司人員請假、辭職、工作方面的`資料,便于人員的合理安排及月末的考勤工作;、公布,每月準時上繳員工考勤情況;;,員工宿舍的監(jiān)查,定期對黑板報的更換;。這兩個月的工作總結(jié)主要從專業(yè)知識、工作能力和具體工作三個方面進行總結(jié)。健康福利體檢,目前相關(guān)醫(yī)院已初步報價,待確認具體細節(jié),此項工作進行中。每周進行在職人員統(tǒng)計工作,并對新進、轉(zhuǎn)正、離職人員進行統(tǒng)計、核對及相關(guān)手續(xù)辦理。在招聘工作中遇到的問題及時與領(lǐng)導(dǎo)溝通,針對問題找出解決渠道,后期根據(jù)需求將繼續(xù)開發(fā)新的招聘渠道。如何更好地服務(wù)于公司各個部門,需要有較強的抗壓力,靈活度,如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問。建立出入庫臺賬,讓每件物品都清晰明了,便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃,減少浪費、節(jié)約成本。我的工作是記錄每月生日員工,及時送出公司領(lǐng)導(dǎo)及各位員工的美好祝愿。七、公司員工考勤。六、員工入職、手續(xù)的辦理。五、配合各公司(部室)完成員工的培訓(xùn)工作。三、建立有效的人才庫。二、人員招聘工作。時光飛逝,在緊張、忙碌而又充實的工作中,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事額關(guān)心及幫助下,我深刻體會到公司“卓越、創(chuàng)新、和諧、共贏”的企業(yè)宗旨,熟悉了公司的組織架構(gòu)并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序,使我的工作在各方面都有了很大的進步。正式上崗之前還是會有人帶的,我的任務(wù)就是向老員工學(xué)習(xí),剛開始前面幾天就是用心的學(xué)習(xí),多聽,多看,還有別人人事工作上的一些經(jīng)驗,在培訓(xùn)期間上好每一堂課,做好每一次筆記,這是我初期的一個學(xué)習(xí)狀態(tài),非常受用。時代都是發(fā)展變化的,而且助理也不止我一人,如果我因此而松懈的話,那么我很快就會被后來者給超越,因此我應(yīng)該多多學(xué)習(xí),對待工作要刻苦認真,最重要的是每天都要進步一點點。首先是普通話不怎么標準,這個狀況在工作一段時間以后已經(jīng)得到了很好的改善,但不得不說前期的時候還是給我造成了一定的困擾。中途有2名員工因病請假,我為他們辦理了相關(guān)的手續(xù),最近幾個月的資料我都整理好并錄入資料庫,除此之外還備份一份上交給辦公室。有時會指導(dǎo)其他人事的工作,在前臺的時候會負責(zé)接聽客戶電話,將其資料記錄并安排拜訪時間。三個月的時間,可以說很快,第一次面試的情形好像還在昨日,就自身而言,可能還會欠缺一定的體會與知識,但是我的思想是成熟了,由于接觸到不同的人,聽到看到的也比較多,也使得我在以后的路中少走了一些彎路,謝謝公司的栽培和任用。公司日常事務(wù)具有告知性的事情,則以通知的情勢發(fā)布。二、招聘一樣是通過學(xué)校、網(wǎng)絡(luò)、門口張貼招工啟事、員工帶熟人等方式,根據(jù)所提供的簡歷表,通過面試,其中觸及到個人的語言表達能力、團隊合作能力、是否具有吃苦刻苦的精神、儀容外表、工作體會以及前來本公司服務(wù)的意志,由廠長、主管肯定是否錄用、上崗。在人事部門工作,我作為人事行政專員,擔(dān)負的工作職責(zé)有:員工考勤管理、員工招聘、錄用、離職、檔案管理、通知和通告的發(fā)放、會議記錄以及領(lǐng)導(dǎo)暫時交辦的事項,除此之外,還協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作等。未來的日子,我會更加寡言少語,多行動,以實際行動去證明我對自己、對工作的承諾。同時,我越來越深刻地認識到,工作中最重要的不僅僅是專業(yè)技能的掌握,更重要的是對人性的理解,我學(xué)會了如何理解和尊重每一位員工的個性和特長。實際上,問題在每個角落都可能出現(xiàn),但是我始終堅信,只要我們愿意去深究,愿意去解決,那么就沒有什么問題是無法逾越的。對于工作的實務(wù)操作,不論是簡單的員工信息管理,還是復(fù)雜的人事政策制定,我都努力做到準確無誤,有效高效。在此,我將分享我的試用期工作總結(jié),里面涵蓋了我在未來工作中所需完全理解并學(xué)習(xí)利用的經(jīng)驗。其次是在我的工作效率上有了很大的提升,一開始聯(lián)系應(yīng)聘者的時候,放鴿子的次數(shù)數(shù)不勝數(shù)。不僅是在為人處世方面還是工作效率上,我都進步了,也達到了自己原先定下的要求,這是我感到非常滿足的一點。因為我是一個比較勤快的人,剛進來想多學(xué)點東西就要多做點事情,所以不管什么事情我都搶著做。在此,我想就過去三個月的試用期進行一次工作總結(jié),為接下來的轉(zhuǎn)正做一次鋪墊。現(xiàn)在,我雖然在工作上取得了一些小進展,但是我也很清楚想當(dāng)好一名人事專員可不是這么容易啊,除
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