公立醫(yī)院任期目標考核辦法(文件)
【正文】 管部門指令性任務(wù)的，發(fā)生重大醫(yī)療事故、安全事故、違規(guī)違紀行為的，依據(jù)情節(jié)輕重，由旗公立醫(yī)院管理委員會給予相應(yīng)行政處分。（二）對完成年度目標任務(wù)，工作有創(chuàng)新、有亮點，在某項重點工作中有重大突破，或給衛(wèi)生行業(yè)帶來市級及以上榮譽的院長，由衛(wèi)生行政主管部門給予通報表彰獎勵?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀（90分以上）、良好（85—89分）、合格（70—84分）、不合格（70以下）四個級別。根據(jù)《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)院管理評價指南》等醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)章、診療護理規(guī)范、指南，堅持以定量考核指標為主、兼顧定性考核指標的原則，制定了《烏審旗公立醫(yī)院院長績效考核指標及評分辦法》（具體內(nèi)容附后），按照考核指標及評分辦法主要采取以下幾種考核方式：。 （三）目標調(diào)整。由旗公立醫(yī)院管理委員會根據(jù)醫(yī)院發(fā)展實際，制定公立醫(yī)院院長任期目標任務(wù)。（二）選聘程序。
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